Ikiwa unafikiria unafanya kazi vizuri kazini, usiogope kuomba nyongeza. Wafanyakazi wengi wanasita kuomba nyongeza ingawa inafaa. Wanatoa udhuru kama, "Uchumi uko katika mgogoro sasa hivi" au "Sasa sio wakati sahihi." Ikiwa unajisikia hivi, basi sasa ni wakati wa kuchukua hatua kwa kufanya mpango wa kupata malipo bora. Ili kujua jinsi ya kuuliza kuongeza, fuata hatua hizi.
Hatua
Njia 1 ya 4: Kukusanya Habari
Hatua ya 1. Hakikisha una sababu sahihi
Kupata mapato katika kampuni nyingi ni ngumu kutekelezeka isipokuwa una sababu sahihi. Kwa mfano kupata ofa ya kazi katika kampuni nyingine au kuwa umefanya kazi juu na zaidi ya maelezo yako ya kazi mara kwa mara, kwa ufanisi na mara kwa mara.
- Ikiwa wewe ni "mfanyakazi nyota," kampuni nzuri itakupa mara moja bonasi ili kukufanya uridhike. Jihadharini kuwa hii ni mbinu ya kiwango cha kupendekeza kwamba kampuni imetumia zaidi ya bajeti yake ya kila mwaka, na kukuzuia kuomba nyongeza. hii inamaanisha lazima ujue ustahiki wako dhidi ya vigezo vya malengo (angalia hapa chini) na lazima uwe endelevu.
- Ikiwa umejadili makubaliano ya mshahara na bosi wako, sasa inaweza kuwa ngumu kuuliza zaidi. Bosi wako anafikiria unafurahi na mshahara wako wa sasa, na fedha za kampuni hazitabebeshwa bila sababu nzuri.
- Kuwa mwangalifu kutumia ofa zingine za kazi kama udhuru. Bosi wako anaweza kukuita kwa sababu hii; ofa ya kazi lazima iwe ya kweli na uko tayari kuichukua ikiwa nyongeza yako imekataliwa. Jitayarishe kuondoka kwenye kampuni!
Hatua ya 2. Kuwa na matarajio ya kweli
Ikiwa kampuni tayari iko "juu ya bajeti" na inakabiliwa na uchumi, kupunguzwa kwa ufadhili, au sababu nyingine yoyote, ni bora kusubiri hadi baadaye. Wakati wa uchumi, kampuni zingine hazitaweza kukuongeza lakini haitahatarisha kazi yako. Lakini hiyo haimaanishi kuwa hii ni sababu ya kuahirisha kuuliza nyongeza kwa muda usiojulikana.
Hatua ya 3. Jua sera za kampuni
Soma mwongozo wa mfanyakazi (na intranet ya kampuni ikiwa unayo), au bora bado, zungumza na wafanyikazi wanaofaa wa Rasilimali Watu. Hapa kuna mambo machache ya kujua:
- Je! Kampuni inahitaji uhakiki wa utendaji wa kila mwaka kuamua mshahara?
- Je! Ongezeko la mshahara kulingana na ratiba iliyowekwa au kulingana na kiwango?
- Nani anaweza kufanya maamuzi (au kuulizwa kuongeza)?
Hatua ya 4. Jua ikiwa unastahili - bila malengo
Ni rahisi kujua hii, haswa ikiwa unajisikia kama umekuwa ukifanya kazi zaidi ya inavyotarajiwa, lakini lazima uonyeshe hii kwa usawa kwa kutathmini ikiwa una thamani zaidi ya mtu yeyote katika kampuni hiyo. Waajiri wengi wanasema hawapati mapato hadi mfanyakazi afanye kazi ya 20% zaidi kuliko alivyofanya wakati anaanza kazi. Hapa kuna mambo kadhaa ya kujitathmini:
- Maelezo ya kazi yako
- Majukumu yako, pamoja na usimamizi au uongozi wa kazi
- Miaka ya uzoefu na ukongwe katika nguvukazi
- Kiwango chako cha elimu
- Mahali ulipo
Hatua ya 5. Kusanya data ya soko kwa msimamo sawa
Hata kama ulifanya hivi ulipoanza kujadili mshahara wako, majukumu yako na majukumu yako yanaweza kuwa yamepanuka kufikia sasa. Angalia kiwango sawa katika kampuni kuona ikiwa watu wengine wanalipwa sawa kwa kazi hiyo hiyo. Tafuta kiwango cha mishahara ya wale wanaofanya kazi sawa na wewe katika eneo unalofanya kazi. Kupata data ya soko kwa nafasi zinazofanana kunaweza kusaidia hoja yako wakati wa kujadili na mwajiri wako. Unaweza kuangalia nafasi zinazofanana kwenye Salary.com, GenderGapApp, au Getraised.com.
Ingawa habari hii itakusaidia unapotayarisha hoja zako, usizitumie kama sababu kuu ya kuongeza; habari hii inakuambia tu mshahara sahihi na sio bosi wako
Njia 2 ya 4: Kuandaa Hoja
Hatua ya 1. Andaa orodha ya mafanikio yako
Orodha hii itakukumbusha maadili yako mwenyewe na kutoa msingi wa mahitaji yako. Watu wengine wanaamini kuwa mafanikio ya kuandika yatakuwa muhimu wakati wa kuwasilishwa kwa wakubwa, na wengine wanaamini kuwa mafanikio yanahitaji kuambiwa kwa maneno tu. Hii itategemea upendeleo wa bosi wako, mienendo ya uhusiano wako na bosi wako, na kiwango chako cha faraja na kusoma mafanikio yako mwenyewe.
- Ikiwa unachagua kumshawishi bosi wako kwa maneno, kariri orodha ya mafanikio.
- Ikiwa unachagua kuwasilisha mwajiri wako nakala iliyoandikwa kwa kumbukumbu, mwombe mtu asome nakala hiyo kwanza.
Hatua ya 2. Pitia historia yako ya kazi
Zingatia haswa miradi uliyofanya kazi, shida ulizosaidia kutatua, na jinsi shughuli za biashara na faida zimeboresha tangu ulipoanza. Ni zaidi ya kufanya kazi yako vizuri, kama unavyotarajiwa kufanya, lakini juu ya kufanya kazi juu na zaidi ya majukumu yako ya kazi. Maswali kadhaa ya kufikiria wakati wa kujenga hoja kati ya wengine:
- Je! Ulikamilisha au kusaidia kukamilisha mradi mgumu? Na kupata matokeo mazuri kutoka kwa shida?
- Je! Unakwenda maili ya ziada au unakutana na tarehe ya mwisho ya haraka? Je! Unaendelea kujitolea kwa hili?
- Je! Umewahi kuchukua hatua? Kwa suala la nini?
- Je! Unakwenda zaidi ya wito wa wajibu? Kwa suala la nini?
- Je! Unahifadhi wakati au pesa ya kampuni?
- Je! Unatengeneza mifumo au michakato?
- Je! Unaunga mkono au kufundisha wengine? Kama Carolyn Kepcher alisema, "wimbi moja kubwa linaweza kuinua meli zote," wakubwa wanataka kusikia kwamba unasaidia wengine.
Hatua ya 3. Fikiria juu ya dhamana yako ya baadaye kwa kampuni
Hii itamfanya bosi wako ajue kuwa wewe ni hatua moja mbele katika kufikiria juu ya siku zijazo za kampuni.
- Hakikisha una malengo na malengo ya muda mrefu ambayo yatanufaisha kampuni katika siku zijazo.
- Kuwaweka wafanyakazi wenye furaha itakuwa rahisi kuliko kuhoji na kuajiri wafanyikazi wapya. Wakati hautaki kusema haya moja kwa moja, kusisitiza hatima yako na kampuni hiyo hakika kumfurahisha bosi wako.
Hatua ya 4. Amua juu ya kiwango cha kuongeza unachotaka
Ni muhimu kutokuwa na tamaa na kukaa kweli.
- Mbinu ya kuuliza mshahara mzuri sio wazo nzuri, kwa sababu bosi wako atafikiria ombi lako ni ujinga.
- Ivunje, kwa hivyo nambari unayoiuliza haisikii kubwa sana; kwa mfano, uliza nyongeza ya dola 40 kwa wiki badala ya dola 2,080 kwa mwaka.
- Unaweza pia kujadili kwa zaidi ya kuongeza tu. Unaweza kuuliza vitu vingine badala ya pesa, kama hisa au hisa katika kampuni, posho za mavazi, posho za kukodisha, au hata kupandishwa vyeo. Uliza gari la kampuni, au bora. Ikiwezekana, jadili faida, daraja, na mabadiliko kwa majukumu yako, usimamizi, au majukumu.
- Kuwa tayari kukubaliana na kufanya mazungumzo. Hata kama haujatoa takwimu isiyo ya kweli, bado unaweza kutarajia kujadili ikiwa bosi wako atakubali ombi.
Hatua ya 5. Usiogope kuuliza maswali
Ingawa inaweza kuwa ngumu kupata nyongeza, ni bora kuliko kufikiria juu ya kutokuuliza kuongeza.
- Hasa, wanawake mara nyingi huogopa kuomba nyongeza kwa sababu hakuna shinikizo la kushtaki au kulazimisha. Tazama hii kama fursa ya kuonyesha kuwa unajali vya kutosha juu ya kukuza njia ya kazi ambayo inanufaisha mahali pako pa kazi na yako pia.
- Mazungumzo ni ujuzi uliojifunza. Ikiwa unaogopa kujadili, pata muda wa kujifunza na kufanya mazoezi kwa nyakati tofauti kabla ya kumkaribia bosi wako.
Hatua ya 6. Chagua wakati unaofaa
Sababu ya ombi kukubaliwa ilikuwa wakati sahihi. Je! Umefanya nini hadi sasa ambayo imekufanya uwe wa thamani zaidi kwa kampuni au shirika? Haina maana kuuliza nyongeza wakati haujaonyesha matokeo ya kuridhisha kwa kampuni - bila kujali umekuwa huko kwa muda gani.
- Wakati mzuri ni wakati thamani yako iko wazi kwa kampuni. Hii inamaanisha kuuliza nyongeza ni baada ya kuonyesha mafanikio mazuri, kwa mfano kufanya mkutano mzuri sana, kupata maoni mazuri, kupata mkataba kwa mteja mkubwa, kutoa kazi bora ambayo inasifiwa na watu wa nje, nk.
- Usiulize kuongeza wakati kampuni imepata hasara kubwa.
- Kuuliza nyongeza kulingana na "muda mrefu na wewe" ni hatari, kwa sababu utaonekana kama mtunza muda badala ya mfanyakazi anayevutiwa na maendeleo ya kampuni. Kamwe usimwambie bosi wako: "Nimekuja hapa kwa mwaka mmoja na ninastahili nyongeza." bosi wako ataelekea kusema, "Kwa hivyo?"
Njia ya 3 ya 4: Kuomba Kuongeza
Hatua ya 1. Fanya miadi ya kuzungumza na bosi wako
Pumzika wakati wako. Ikiwa unazungumza ghafla juu ya kuongeza, utaonekana haujajiandaa - na utaonekana haustahili. Sio lazima utoe arifa nyingi, lakini pata wakati wa bosi ambao unajua hautasumbuliwa. Kwa mfano, unapoanza kwenda kufanya kazi asubuhi, mwambie bosi wako: "Kabla ya kuondoka ofisini, kuna jambo nataka kujadili."
- Kumbuka, maombi ya ana kwa ana ni ngumu sana kukataa kuliko barua au barua pepe.
- Epuka Jumatatu, ambayo ndiyo siku ya kufanya vitu milioni, au Ijumaa, wakati bosi wako ana mengi ya kufikiria nje ya ofisi.
Hatua ya 2. Jionyeshe vizuri
Kuwa na ujasiri, usiwe na kiburi, na ukae mzuri. Ongea kwa adabu na wazi kutuliza. Na mwishowe, kumbuka kuwa sio ngumu kupata ujasiri wa kuomba nyongeza! Unapozungumza na bosi wako, konda kidogo ikiwa unakaa chini. Hii itasaidia kujenga ujasiri.
- Anza kwa kusema jinsi unavyofurahiya kazi yako. Kuwa rafiki itasaidia kuunda uhusiano na bosi wako.
- Endelea kwa kujadili mafanikio yako. Hii itakuonyesha kwanini kuongeza ni muhimu kwako.
Hatua ya 3. Uliza nyongeza kwa njia maalum kisha subiri majibu kutoka kwa bosi wako
Usiseme tu, "Nataka kuongeza." Mwambie bosi wako ni pesa ngapi unataka kupata kama asilimia, kwa mfano unataka kupata 10% zaidi. Unaweza pia kuzungumza kulingana na ni kiasi gani mshahara wako wa mwaka ungependa kuongezeka. Chochote unachosema, kuwa maalum kama iwezekanavyo, kwa hivyo bosi ataona kuwa umefikiria. Hapa kuna mambo ambayo yanaweza kutokea:
- Ikiwa bosi mara moja atasema "hapana," angalia sehemu inayofuata.
- Ikiwa bosi anajibu "Wacha nifikirie juu yake kwanza," uliza wakati mwingine kufungua mazungumzo haya.
- Ikiwa bosi wako anakubali mara moja, sema kitu kama, "Je! Wewe ni mzito?" kuimarisha akili yake, kisha endelea "kukusanya ahadi ya bosi" (tazama hapa chini).
Hatua ya 4. Asante bosi wako kwa muda wako
Hii ni muhimu bila kujali jibu unalopokea. Unaweza hata kwenda "zaidi" kwa kumpa bosi wako zaidi ya vile alivyotarajia, kama kadi ya asante au mwaliko wa chakula cha mchana kusema asante. Unaweza pia kutuma barua pepe ya asante, hata ikiwa tayari umesema shukrani nyingi.
Hatua ya 5. Bili ahadi ya bosi wako
Ikiwa jibu ni ndio, kikwazo cha mwisho hakipati kuinuliwa. Inawezekana kwamba bosi wako alisahau. Usimalize mara moja kuwa nyongeza ya mshahara inaendelea na itatokea. Kuna kitu kilienda vibaya: bosi anaweza kukabiliwa na kukataliwa kutoka kwa watu wa juu au kukabiliana na maswala ya bajeti, nk.
- Mfanye bosi wako ajisikie vibaya kwa kuvunja ahadi (kwa mfano, kumwambia rafiki yako kwamba aliuliza nyongeza lakini bosi wake akaivunja). Hii inapaswa kufanywa kwa upole na kwa busara.
- Uliza ni lini bosi wako atatumia nyongeza. Njia ya hila ya kufanya hivyo ni kuuliza ikiwa kuna chochote unahitaji kusaini ili kupata pesa mara moja.
- Chukua hatua zaidi na mwambie bosi wako: "Nadhani kila kitu kitapangwa mwishoni mwa mwezi baada ya kuidhinisha makaratasi," nk.; huu ni ufuatiliaji.
Njia ya 4 ya 4: Kukabiliana na Kukataliwa
Hatua ya 1. Usikasirike
Ikiwa kukataliwa huku kunaathiri kazi yako, bosi wako atahisi kama umechukua uamuzi sahihi. Ikiwa unatoa maoni kwamba una mtazamo mbaya au hautaki kukataliwa, bosi wako atakuwa na uwezekano mdogo wa kuongeza mshahara wako. Baada ya bosi wako kufanya uamuzi wa mwisho, kaa rafiki. Usitoke nje ya chumba na kubisha mlango.
Hatua ya 2. Uliza bosi wako ni nini ungefanya tofauti
Hii inaonyesha utayari wako wa kuzingatia maoni ya bosi wako. Labda nyinyi wawili mnaweza kukubaliana juu ya majukumu na shughuli zilizoongezwa kwa kipindi cha muda, ambayo polepole itasababisha cheo kipya cha kazi na kuongeza. Pia itaonyesha kujitolea kwa kazi yako na uwezo wako wa kufanya kazi kwa bidii. Bosi wako atakuona kama mchapakazi na atakukumbuka wakati wa msimu wa kuongeza mshahara.
Ikiwa wewe ni mfanyakazi mzuri, endelea na kazi nzuri na uliza tena katika miezi michache ijayo
Hatua ya 3. Tuma barua pepe ya ufuatiliaji kukushukuru
Hii hutoa noti ya tarehe iliyoandikwa ambayo unaweza kujikumbusha katika mazungumzo yajayo, na pia kumkumbusha bosi wako kwamba unashukuru kwa mazungumzo yaliyofanyika na kuonyesha kwamba utafuatilia.
Hatua ya 4. Kuwa mvumilivu
Tamaa yako ya kuongeza inajulikana sasa na bosi wako lazima afikirie juu ya uwezekano wa kuwa unatafuta kazi mahali pengine. Weka wakati ambao utaomba kurudishiwa. Hadi wakati huo, hakikisha kushikamana na kazi. Usichelewe kwa sababu tu umekata tamaa haujapata pesa.
Hatua ya 5. Fikiria kutafuta kazi nyingine ikiwa hali haitabadilika
Haupaswi kuridhika wakati unachostahili ni kidogo. Ikiwa unaomba mshahara wa juu kuliko kampuni inaweza kumudu, unaweza kuwa bora kuomba nafasi tofauti, inayolipa zaidi - iwe kwa kampuni yako ya sasa au nyingine. Fikiria juu ya uwezekano huu kwa uangalifu; usifanye upesi kwa sababu tu mazungumzo yako na bosi wako hayakwenda vizuri.
Ni bora kukubali uamuzi wa majadiliano na ufanye kazi yako vizuri sana ili unastahili nyongeza. Lakini ikiwa miezi michache imepita na haujapata kutambuliwa unastahili licha ya bidii yako, usijisikie vibaya juu ya kuzingatia matoleo kutoka kwa kampuni zingine
Vidokezo
- Huwezi kuhalalisha ombi la kuongeza pesa kwa kusema tu, "Ninahitaji pesa." Ni bora zaidi kudhibitisha kuwa unastahili kwa kusisitiza thamani yako kwa kampuni. Kuandika mafanikio ni njia nzuri ya kufanya hivyo. Kwa mfano, jumuisha mafanikio yako yote katika "mada" kuonyesha bosi wako, rufaa "kudanganya" wakati wa mazungumzo ya kuongeza, au barua inayouliza mkutano wa kujadili. Kuwa maalum na utumie mifano iliyopo.
- Kabla ya kuuliza nyongeza au nyongeza ya faida, hakikisha umekamilisha na miradi yoyote, kazi, na maswala yote. Kuuliza kuongeza katikati ya kitu unachofanya kazi mara chache hakufanyi kazi. Kumbuka kwamba wakati ni muhimu!
- Tarajia kuongeza, na usiihimize. Kwa mfano, unaweza kuuliza bosi wako nini unaweza kufanya kuongeza mshahara wako au mshahara wa saa moja katika siku za usoni badala ya kusisitiza kuongeza kwa mafanikio ya zamani.
- Kuwa na nambari nzuri (kwa mfano, kutoka kwa tafiti za mshahara) na uwe tayari kujadili. Kirafiki lakini thabiti wakati wa kujadili, na sio mhemko. (Kumbuka kuwa hii ni jambo la kazi, sio la kibinafsi.) Ikiwa mwajiri wako hatakupa mapato ya kuridhisha, jadili faida kama bonasi inayotegemea utendaji, au nyongeza, mafao ya ziada au faida zingine. Matokeo yoyote unayoweza kujadili, uliza kwa maandishi na saini ya idhini.
- Boresha sifa zako, ikiwezekana. Sio lazima usubiri kwa muda mrefu au subiri ukuu. Sifa bora inamaanisha unaweza kutoa zaidi kwa waajiri. Chukua darasa, udhibitisho au leseni, au jifunze ustadi mpya ambao ni muhimu mahali pa kazi. Tumia mafanikio haya kuonyesha kuwa sasa unastahili zaidi ya hapo awali.
- Angalia majukumu yako ya sasa ya kazi na matarajio. Hakikisha kwamba unafanya haya yote kwa ukamilifu bila kukumbushwa au msaada mwingi kutoka kwa wafanyikazi wengine. Kuanzia hapa, tambua maeneo ambayo yangeweza kushughulikiwa kwa ufanisi zaidi kwa kurekebisha, kupanga au kubadilisha taratibu. Kumbuka kwamba mameneja wanaona kuongeza kama tuzo kwa ubora wa kazi, sio kwa wakati wa kuifanya kwa kiwango cha chini.
- Fikiria kuuliza jukumu zaidi ili kuhalalisha kuongeza. Hii itakuwa bora kuliko kuuliza pesa zaidi, haswa ikiwa majukumu yako ya sasa hayaitaji kuwa na simu nyingi za kazi na bosi wako anafikiria malipo yako ni bora.
- Fuata mlolongo wa amri wakati wa kuuliza kuongeza. Kwa mfano, ikiwa msimamizi wako wa haraka ni msimamizi, usiende moja kwa moja kwa msimamizi wa idara. Badala yake, wasiliana na msimamizi wako wa moja kwa moja kwanza na umwambie akuambie hatua zifuatazo.
- Rejelea maagizo ya sera ya mfanyakazi (au hati sawa) kwa habari inayohusiana na kuomba nyongeza. Ikiwa kuna utaratibu wa kuongeza mshahara ulioorodheshwa, basi fuata utaratibu huo. Lakini ikiwa kuna sera isiyo na masharti inayosema kwamba bosi wako hawezi kutoa pesa nje ya mzunguko, wewe ni bora kushikamana karibu hadi hakiki inayofuata na uombe kuongeza bora kuliko kawaida. Kuuliza utaratibu wa kuongeza labda ni bora kuliko kwenda kinyume na mfumo.
- Kampuni nyingi zinajiandikisha kwa tafiti za mishahara ya tasnia. Muulize bosi wako habari hii wakati wa kuamua fidia yako mpya, haswa ikiwa unafikiria mshahara wako wa sasa ni mdogo sana kuliko wenzako. Hii itatoa sifa kwa kulinganisha kwa uangalifu.
Onyo
- Zingatia majadiliano juu ya kazi na maadili yako. Usilete shida za kibinafsi, pamoja na maswala ya kifedha au mengine, kama sababu kwa nini unahitaji kuongeza pesa. Kuonyesha udhaifu wa kibinafsi kazini sio jambo ambalo bosi wako anataka kujua kuhusu. Jadili thamani ya huduma yako.
- Usitishe kuacha kazi ikiwa hautapata pesa. Hii hufanya kazi mara chache. Haijalishi una thamani gani kwa kampuni, usisikie kuwa wa lazima. Wengine wengi bado wana hamu ya kujifunza juu ya kazi yako kwa pesa kidogo. Ikiwa unaamua kuacha kazi bila kuongeza, usijumuishe hii kama sababu katika barua yako ya kujiuzulu.
- Jua kuwa bosi wako ana tarehe za mwisho na bajeti za kuzingatia.
- Wakubwa wana uzoefu zaidi wa mazungumzo. Kosa kubwa la mfanyakazi ni kutokuwa tayari kujadili.
- Kaa chanya. Usitumie wakati huu kulalamika juu ya usimamizi, wafanyikazi wenzako, hali ya kufanya kazi, au kitu kingine chochote. Wala usiburuze wafanyakazi wenzako katika kulinganisha malipo. Itakugharimu, hata ikiwa utawapongeza. Ikiwa utalazimika kuibua hoja, zungumza kwa adabu na toa maoni ya jambo hilo kwa wakati tofauti na kuuliza kuongeza.
