Kupendekeza mtu kwenye LinkedIn ndio njia bora ya kumwonyesha mtu msaada wako. Mapendekezo mazuri yanaweza kufanya iwe rahisi kwa mtu huyo kuvuta umakini wa watafuta kazi na kupata kazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji tu kupata tovuti ya LinkedIn na utafute wasifu wa mtu anayependekeza. Kisha, ingiza habari maalum juu ya utangulizi wako wa kwanza kwa mtu huyo, na pia sababu za kuamini kwako katika fursa yake kama mfanyakazi.
Hatua
Sehemu ya 1 ya 3: Kupata LinkedIn
Hatua ya 1. Nenda kwenye ukurasa wa wavuti wa LinkedIn
Nenda kwenye wavuti ya https://www.linkedin.com/. Ikiwa tayari wewe ni mwanachama wa jamii ya LinkedIn, ukurasa wa kwanza wa LinkedIn unapaswa kufunguliwa mara baada ya. Ikiwa sio hivyo, utahitaji kwanza kuingiza anwani yako ya barua pepe na nywila kwenye sehemu zilizotolewa, kisha bonyeza Weka sahihi.
Hatua ya 2. Nenda kwenye ukurasa wa anwani unayotaka kupendekeza
Andika jina la mtu wa kupendekeza kwenye kisanduku cha utaftaji juu ya ukurasa, kisha bonyeza jina linaloonekana kwenda kwenye wasifu wa anwani yako.
Hatua ya 3. Bonyeza ikoni ya mviringo kwenye wasifu wa mtu huyo
Kwa usahihi, ikoni iko juu ya ukurasa, kulia kwa picha ya wasifu wa anwani. Baadaye, chaguzi kadhaa za menyu zitaonekana, moja ambayo unaweza kubofya ili kuandika mapendekezo.
Hatua ya 4. Bonyeza Pendekeza [Jina]
Unaweza kuona chaguzi hizi chini ya menyu inayoonekana. Tafadhali bonyeza juu yake. Baada ya hapo, safu itaonekana ikiwa na vitu kadhaa ambavyo lazima ujaze kuhusu utambulisho wa mtu huyo, na pia uhusiano wao na wewe.
Hatua ya 5. Fuata vidokezo
Kawaida, utaulizwa kwanza kujaza habari anuwai za msingi, kama vile uhusiano wako na mtu huyo na jina la kampuni yako. Baada ya hapo, sanduku la maandishi litaonekana ambapo unaweza kujaza mapendekezo yako.
Sehemu ya 2 ya 3: Kuanza na Mapendekezo
Hatua ya 1. Fikiria juu ya malengo ya kazi ya mtu huyo
Watu wengi wana uwezo anuwai ambao unaweza kutumika katika nyanja anuwai za kazi. Kuzingatia ustadi ambao utakuwa mada kuu ya mapendekezo yako, jaribu kufikiria juu ya malengo ya kazi ya mtu huyo. Wanatafuta kazi ya aina gani? Je! Ni habari gani unayohitaji kujumuisha kumsaidia kupata kazi hiyo?
Ikiwa pendekezo limeandikwa kwa mtu anayefanya kazi kama mwandishi au mhariri, utajua kuwa lengo kuu la mtu huyo ni kuwa mhariri kwenye media. Kwa hivyo, fikiria juu ya ustadi anuwai ambao wafanyikazi wa media wanahitaji kuwa nao wakati wa kuandika mapendekezo haya. Ikiwa mtu huyo anataka kuwa mwandishi, kwa mfano, jaribu kushiriki habari juu ya uzoefu wao wa tarajali nao kwenye media ya ndani ya kuchapisha
Hatua ya 2. Fikiria sentensi ya utangulizi nzuri na yenye athari
Kumbuka, wanaotafuta kazi wanapaswa kusoma maelfu ya profaili na maombi ya kazi kila siku. Ili kuwavutia, usianze pendekezo lako kwa sentensi ya jumla, kama "Bill ni mchapakazi." Badala yake, tumia sentensi ambazo zinavutia zaidi na zinaweza kuonyesha maoni yako kati ya maelfu ya mapendekezo mengine kwenye ukurasa wa LinkedIn.
- Kumbuka, lengo lako ni kumfanya mtafuta kazi asimamishe utaftaji na afikiri, "Huyu ndiye mtu sahihi kwetu kuajiri." Kwa hivyo, zingatia kutafuta sifa zake unazozipenda zaidi, kisha utafute njia za ubunifu za kuziwakilisha kwa maandishi.
- Kwa mfano, usiseme tu, "Bill ni mwandishi mzuri." Badala yake, jaribu kusema, "Karibu hakuna mtu aliye tayari kutumia wakati wao wa kupumzika wakati wa mchana akikaa kwa sentensi moja. Walakini, Bill amejitolea sana kufanya hivyo na kuonyesha sifa zake kama mwandishi."
Hatua ya 3. Wasiliana na uhusiano wako na mtu aliyependekezwa
Baada ya kuandika sentensi ya utangulizi, shiriki habari juu ya uhusiano wako na mtu huyo. Kwa ujumla, wanaotafuta kazi watapuuza mapendekezo yaliyoandikwa na marafiki. Hiyo ni, wanapeana kipaumbele mapendekezo yaliyotolewa na mtu ambaye anajua kweli uwezo wa kitaalam wa mtu huyo.
Kwa mfano, unaweza kusema, "nilikuwa msimamizi wa gazeti la shule wakati Bill alimaliza muhula wake wa mwisho."
Hatua ya 4. Allude kwa uwezo wake kwa njia maalum sana
Baada ya kutoa habari juu ya uwezo fulani wa jumla, taja vitu maalum ambavyo mtu huyo hufanya, pamoja na faida za uwezo huu katika kazi anayofanya.
Kwa mfano, “Bill ni mwandishi hodari sana. Kwa kuongeza, yeye pia ana uvumilivu, kujitolea, na maadili ya kazi ili kufanya sifa zake ziangaze zaidi. Hukosa tarehe ya mwisho na huangalia kila undani katika nyanja zote za kazi yake."
Sehemu ya 3 ya 3: Kukamilisha Mapendekezo
Hatua ya 1. Zingatia sifa muhimu
Baada ya kuorodhesha sifa zingine za kawaida, zingatia sifa ambazo zinaonekana zaidi kama mada kuu ya pendekezo lako. Ili wanaotafuta kazi wasipokee habari nyingi katika pendekezo moja, jaribu kufikiria tabia moja ambayo ni maalum sana juu ya mtu huyo. Ni tabia gani au uwezo gani unaovutiwa zaidi?
Kwa mfano, "Moja ya nguvu za Bill iko katika ubunifu wake. Wakati nilitoa mgawo ulioandikwa ambao ulifikiriwa kuwa wa kuchosha na wanafunzi wengine, Bill angeweza kubadilisha maoni ya uandishi kuwa ya kufurahisha zaidi. Anaweza kubadilisha mada ya kujenga uwanja mpya wa maegesho kuwa nakala ya uchunguzi kuhusu michango ya vyuo vikuu ambayo haisimamiwi vizuri."
Hatua ya 2. Shiriki mafanikio ya mtu huyo
Je! Ana mafanikio yoyote maalum ambayo unaweza kushiriki? Kumbuka, wanaotafuta kazi daima wanapendezwa na mafanikio halisi ya kitaalam, haswa yale yanayojumuisha takwimu. Mafanikio haya yanaweza kuonyesha kile mtu anaweza kutoa kwa kampuni.
Kwa mfano, unaweza kuandika, "Wakati watu wengi wanaandika nakala moja tu kwa wiki, Bill anaweza kuwasilisha nakala tano kwa wakati mmoja. Kwa kweli, niliona ongezeko la 20% katika usomaji mkondoni baada ya nakala ya Bill kupanda juu."
Hatua ya 3. Eleza uhusiano wa mafanikio ya mtu huyo na sifa zake
Baada ya kutaja mafanikio, jaribu kuyahusisha na sifa za mtu unayempendekeza. Kwa hivyo, wanaotafuta kazi wanaweza kuwa na picha wazi ya tabia za mtu huyo.
Kwa mfano, "Uwezo wa Bill wa kufanya kazi haraka na kuvutia wasomaji zaidi ni ushahidi wa ubunifu wa juu wa Bill na shauku kwa kazi yake. Kwa macho yangu, Bill ni mtu ambaye yuko tayari kila wakati kuweka kiwango cha juu cha wakati na nguvu ili kuongeza utendaji wake ofisini."
Hatua ya 4. Maliza mapendekezo na taarifa ya kibinafsi
Wakati wa kufunga pendekezo, toa taarifa ya kibinafsi, kama kumbukumbu yako nzuri ya kufanya kazi na mtu huyo, na pia matumaini yako ya siku zijazo.
Kwa mfano, unaweza kusema, "Hakika tutamkosa Bill sana, lakini mimi binafsi nimefurahi sana kuona mafanikio ya kazi yake ni nini baada ya hii. Nina imani kubwa kuwa kazi ya Bill ina njia ndefu ya kwenda, na siwezi kusubiri kuona mafanikio yake siku moja."
Hatua ya 5. Soma tena mapendekezo uliyotoa
Kabla ya kuipakia, soma tena yaliyomo kwenye pendekezo mara kadhaa ili kuhakikisha kuwa hakuna maandishi mabaya, uakifishaji, na / au makosa ya kisarufi. Ikiwezekana, subiri saa moja au zaidi kabla ya kusoma mapendekezo ili kuhakikisha akili yako na macho yako wazi kabisa wakati wa kufanya hivyo.
Vidokezo
- Ikiwa unataka kuimarisha mapendekezo yako kwenye LinkedIn kibinafsi, njia bora ya kufanya hivyo ni kuandika mapendekezo kwa wenzako wa zamani na wa sasa. Wanadamu wana tabia ya kurudisha neema baada ya kupokea fadhili zako kwa kuandika pendekezo. Kwa hilo, jaribu kuwatumia barua pepe wafanyakazi wenzako kuonyesha hamu yako ya kuandika mapendekezo kwao. Wakati ofa haiwezekani kukataliwa, wanaweza kukuuliza uzingatie yaliyomo kwenye pendekezo kwenye wigo maalum wa kazi au uwezo.
- Usitoe tu mapendekezo kwa wafanyikazi wenzako. Kwa kweli, marejeleo ya kibinafsi kwa marafiki na jamaa pia ni muhimu, unajua! Kwa kweli, mapendekezo ya kibinafsi ni muhimu zaidi kwa sababu uhusiano wa kibinafsi bila shaka una nguvu zaidi na una muda mrefu kuliko uhusiano wa biashara ambao ni wa muda mfupi tu. Walakini, hakikisha yaliyomo ya mapendekezo yako bado yana kusudi, kama vile kuzingatia sifa za kitaalam ambazo waajiri wanatafuta kawaida.
- Programu ya LinkedIn itaonyesha matokeo ya utaftaji kulingana na idadi ya mapendekezo na maneno katika wasifu na jina unatafuta. Kwa hivyo, hakikisha pendekezo lako lina maneno muhimu ambayo yanaonyesha nafasi ya kazi ya ndoto ya mtu, na njia bora ya kujua habari hii ni kumuuliza mtu moja kwa moja.
