Ikiwa unapokea mahojiano ya kazi au hata ofa ya kazi, unaweza kuwa na msisimko na woga. Jambo ni kwamba, inabidi ujadili mshahara, mchakato ambao watu wengi hawaridhiki nao. Habari njema ni kwamba katika hali nyingi leo, mazungumzo yanaweza kufanywa kupitia barua pepe, kwa hivyo mchakato huo sio ngumu. Kwa mikakati michache na maneno machache rahisi, unaweza kujadili mishahara kwa barua pepe kwa njia bora na ya kitaalam.
Hatua
Njia ya 1 ya 2: Kuuliza Kuanzia Mshahara
Hatua ya 1. Pata habari kuhusu mishahara katika shamba lako
Kabla ya kuomba mshahara wa kuanzia, unapaswa kujua kiwango cha wastani cha mshahara katika uwanja husika. Kwa njia hii, unaweza kujua mara moja ikiwa kampuni inatoa mshahara duni.
- Maeneo kama Glassdoor na Payscale hutoa data ya mshahara kwa kampuni na tasnia nyingi. Tafadhali tembelea wavuti ili kujua ni viwango gani vya mshahara vinaweza kulinganishwa na kazi unayovutiwa nayo.
- Unaweza pia kuuliza marafiki na wenzako wanaofanya kazi katika uwanja mmoja, ikiwa hawajali kuwaambia.
Hatua ya 2. Tambua kiwango chako cha mshahara wa kibinafsi
Lazima uamua lengo bora la mshahara na kiwango cha chini cha mshahara unachotaka kupokea kabla ya kuuliza mshahara wa kuanzia. Ikiwa inageuka kuwa mshahara wa kuanzia hautimizi viwango vya chini, unaweza kuhitaji kuendelea na hatua ya mahojiano.
- Labda anayehojiwa atauliza ni nini mshahara wako unaolengwa ni kabla ya kukuambia mshahara wako wa kuanzia, na kwa hivyo unapaswa kuanzisha kiwango cha mshahara kinachotarajiwa.
- Utafiti utakusaidia kujua kiwango chako cha mshahara. Tumia tovuti kama Glassdoor na Payscale tena kupata muhtasari wa mishahara ya watu wengine na uzoefu wako na elimu, katika uwanja wako na katika jiji lako.
- Ujuzi maalum kama ufahamu wa programu maalum za kompyuta, uzoefu, na kiwango cha elimu kama vile kuwa na digrii ya digrii, inaweza kukufanya uwe mgombea anayehitajika na kwa mshahara wa juu kuliko wastani.
Hatua ya 3. Tambua mshahara wa kuanzia kabla ya mahojiano ya pili
Ikiwa mshahara wa kuanzia haujasemwa katika nafasi hiyo, hauitaji kuuliza kabla ya kuamua ikiwa utapenda kazi hiyo au la. Tafadhali hudhuria mahojiano ya kwanza ikiwa unataka. Walakini, usikubali mahojiano ya pili hadi ujue mshahara wako wa kuanzia ni nini.
Ingawa inasaidia kuingiza safu ya mshahara wa kuanzia katika nafasi, waajiri wengi hawapati habari hii kwa sababu wanaweza kutarajia kupata mgombea ambaye hajui sehemu zao za kuuza na wastani wa mshahara katika uwanja wao, ili waweze kuwa kulipwa kidogo. Ndio sababu unahitaji kutafuta habari kabla ya kuuliza mshahara
Hatua ya 4. Uliza kuanzia mshahara katika barua pepe ya kujibu, sio kwa barua pepe mpya
Wakati mtu wa kuajiri au meneja wa kukodisha anatuma barua pepe kuuliza ikiwa una nia ya kujaza nafasi iliyopo au kupanga mahojiano ya pili, tumia ujumbe wa jibu kuuliza mshahara ni nini. Ikiwa kampuni haitawasiliana nawe kamwe, unaweza kudhani kuwa hawana nia ya kukuajiri kwa hivyo suala hili la mshahara wa kuanzia haliwezekani.
Faida nyingine ya kuuliza mshahara katika ujumbe wa jibu ni kwamba sio lazima ufikirie juu ya mada ya barua pepe
Hatua ya 5. Anza barua pepe kwa salamu na maliza kwa saini ya dijiti na / au jina lako
Fikiria barua pepe ya kazi kama barua iliyoandikwa. Katika salamu, tumia jina la mtu aliyetuma barua pepe kulingana na jina mwisho wa ujumbe, au jina analotumia wakati wa kujitambulisha ikiwa umekutana ana kwa ana.
Hatua ya 6. Uliza mshahara kwa adabu, lakini moja kwa moja
Onyesha shauku. Ikiwa mwajiri anauliza ikiwa una nia ya kazi wanayotoa, asante kwa ujumbe wao, sema kwamba msimamo unasikika wa kuvutia, na andika, "Je! Naweza kuuliza mshahara wako wa kuanzia?"
Ikiwa kampuni inaita kupanga mahojiano ya pili, andika jibu ukisema una nia na uliza ikiwa mtumaji barua pepe ndiye mtu anayefaa kuzungumza juu ya mshahara
Hatua ya 7. Usihisi kuwa na wajibu wa kushiriki mshahara wako wa sasa
Kuajiri au meneja wa kuajiri anaweza kuuliza mshahara wako wa sasa badala ya kujibu swali moja kwa moja. Hii pia ni mbinu kwa sababu wanatarajia mshahara wako kuwa chini kuliko kiwango ambacho wako tayari kulipa, na kisha wakupe hesabu sawa badala ya kiwango cha juu walichoweka bajeti.
- Katika nchi zingine, ni kinyume cha maadili na hata ni kinyume cha sheria kwa kampuni kuomba habari za mgombea wa siri kama mshahara. Huu ni uvamizi wa faragha. Kwa mfano, tangu 2018, jimbo la Massachusetts nchini Merika limeamua kuwa ni kinyume cha sheria kwa kampuni kuomba mshahara wa zamani wa mtu. New York City na Philadelphia pia hutunga sheria hiyo hiyo.
- Ikiwa waajiri anakuuliza juu ya mshahara wako, jibu kwa kusema kiwango cha mshahara unazingatia katika utaftaji wako wa kazi na uulize ikiwa nafasi hiyo iko ndani ya upeo huo.
- Ikiwa kampuni inasisitiza kujua mshahara wako, unaweza kutaka kuacha fursa hiyo. Inaweza kusoma kuwa sio kampuni nzuri kwa sababu njia yao sio ya maadili.
Njia ya 2 ya 2: Kuuliza Mshahara wa Kuanzia Juu
Hatua ya 1. Jadili mshahara kupitia barua pepe ili kuhakikisha ujumbe wako uko wazi
Ukipokea ofa ya kazi, jadili maswala ya mshahara kabla ya kukubali. Matumizi ya barua pepe inachukuliwa kuwa sahihi ikiwa wewe na waajiri mmeshirikiana na chombo hiki, haswa ikiwa kazi yenyewe inatoa kupitia barua pepe. Kwa barua pepe, unayo wakati wa kutengeneza maoni ya jibu bila kuhisi kushinikizwa au kuchanganyikiwa.
Kuna mapungufu kadhaa ya kujadili mshahara kupitia barua pepe. Wataalam wengine wanaamini kuwa mazungumzo ni bora ana kwa ana, na kwamba barua pepe zinaweza kuonekana kama mahitaji badala ya mazungumzo kati ya mwajiriwa na mwajiri
Hatua ya 2. Epuka kutaja "mshahara" katika mada ya barua pepe
Chagua mada ya jumla, lakini ni wazi kuwa inahusiana na kazi. Fikiria kuandika jina lako na aina fulani ya "kazi ya kuzingatia."
Usiandike mada kama "mazungumzo ya Mishahara". Hiyo ni wazi sana. Epuka kuwa mwenye kudai au mwenye kimbelembele
Hatua ya 3. Tumia salamu inayofaa
Salimia mpokeaji wa barua pepe kwa njia unayoweza kuanza barua iliyoandikwa. Salamu halisi inategemea muktadha wa mwingiliano uliopita na mpokeaji.
- Ikiwa hadi sasa mawasiliano ni ya kawaida, salimu na "Mpendwa." ikifuatiwa na kichwa au kichwa (Dk, Bwana, Bi, nk) na jina kamili, kisha comma na nafasi kabla ya kuanza ujumbe.
- Ikiwa haujui jina au jina la mpokeaji, andika tu jina hilo.
- Kwa mwingiliano usio rasmi, fikiria kuchukua nafasi ya "Mpendwa." na "Hello" au "Hi", ikifuatiwa na jina la kwanza.
Hatua ya 4. Tumia sauti ya heshima na ya heshima ya lugha
Wakati wa kujadili mshahara, onyesha kuwa unashukuru kwa kutoa kazi na una shauku ya kuanza. Anza barua pepe na asante na sema kuwa una nia ya fursa hiyo.
Kumbuka kutumia sentensi kamili kila wakati na sarufi sahihi, kisha urekebishe tena kwa upotoshaji wa maneno. Onyesha weledi. Kamwe usitumie emojis au vifupisho kama katika ujumbe wa maandishi
Hatua ya 5. Jaribu kuwa thabiti, lakini sio mkali wakati unapotoa mapendekezo ya kupinga
Wataalam wengine wanapendekeza kwamba njia nzuri na isiyo ya upande wowote ya kupendekeza mshahara ni kwa maneno kama, "Nitakuwa sawa zaidi ikiwa tunaweza kukubaliana juu ya [x kiasi]."
- Usitumie maneno kama, "Je! Una uhakika huwezi kwenda juu zaidi?" Hiyo ni fursa kwa kampuni kusema hapana. Unapopendekeza nambari maalum, wanapaswa kujibu na ni ngumu kukataa moja kwa moja.
- Epuka sauti ya kubishana au ya kudai. Haitafanya kazi ikiwa utatumia taarifa kamili na za fujo kama, "Sitaki kukubali chini ya [x nambari]".
Hatua ya 6. Saidia pendekezo la kukanusha na utafiti
Sema sababu wazi na kwa adabu kuwa mshahara unaotafuta ni mzuri. Ili kuimarisha msimamo wako, shiriki utafiti uliofanya kuhusu wastani wa mshahara katika uwanja na mishahara ya watu wenye asili yako sawa na utaalam.
- Kwa mfano, baada ya kutaja sifa ambazo zinaonyesha kuwa wewe ni mfanyakazi muhimu kwa kampuni hiyo, sema kwamba kulingana na kile umejifunza, wastani wa mshahara wa nafasi sawa katika jiji lako ni [kiasi x], na ungependa jadili uwezekano wa kuongeza ofa ya mshahara karibu na takwimu hiyo.
- Mapendekezo ya mishahara yanapaswa kutegemea ustadi na kiwango cha wastani cha mshahara kwa nafasi hiyo. Usifanye maoni kulingana na hoja kwamba wewe binafsi unahitaji mshahara wa juu kulipa bili.
Hatua ya 7. Funga barua pepe kwa heshima
Maliza barua pepe kwa salamu za kufunga zenye heshima kama "Waaminifu" ikifuatiwa na koma, kisha saini yako na / au jina kwenye laini inayofuata. Sehemu hii ya kufunga inapaswa kuwa sawa katika mawasiliano yote na kampuni ili kusiwe na mkanganyiko. Ikiwa unatumia saini za dijiti kila wakati, kwa mfano, endelea kwa njia hiyo.
Hatua ya 8. Kuwa tayari kukubali mapendekezo mengine
Majadiliano ya mishahara ni mchakato wa ping pong na muda mwingi. Lazima uwe mvumilivu, mwenye adabu, na mtaalamu wakati wote wa mchakato. Kumbuka kwamba huwezi kupata mshahara halisi unaomba, lakini pia ni wazo nzuri kutokubali takwimu iliyo chini ya kiwango cha chini ulichoweka.
