Ongezeko la mishahara linaweza kuchukua aina nyingi. Unaweza kupata ukuzaji au ukuzaji, au unaweza kuchukua kazi mpya kabisa na malipo ya juu. Kwa hali yoyote, unaweza kutaka kujua jinsi ya kuhesabu nyongeza yako ya malipo kama asilimia fulani ya mshahara wako wa awali. Kwa kuwa takwimu za mfumuko wa bei na gharama ya takwimu za maisha pia huwasilishwa kwa asilimia, kuhesabu ongezeko kama asilimia inaweza kukusaidia kulinganisha ongezeko hilo dhidi ya sababu zingine kama mfumuko wa bei. Kujifunza jinsi ya kuhesabu ongezeko la asilimia pia itakusaidia kulinganisha fidia unayopokea na ile ya wengine katika uwanja wako.
Hatua
Njia 1 ya 2: Kuhesabu Asilimia ya Ongezeko la Mshahara
Hatua ya 1. Toa mshahara mpya kutoka kwa mshahara wa zamani
Sema umepata $ 45 kwa mwaka katika kazi yako ya hapo awali, kisha ukakubali nafasi mpya na mshahara wa $ 50,000 kwa mwaka. Hii inamaanisha kuwa unatoa $ 50,000,000 kwa $ 45,000,000 = $ 5,000.
Ikiwa unapokea malipo ya kila saa na haujui mapato yako ya kila mwaka, unaweza kuchukua nafasi ya hesabu ya mshahara na malipo ya zamani na mpya ya saa. Kwa mfano, ikiwa ongezeko ni kutoka Rp140,000 / kwa saa hadi Rp160,000 / kwa saa, basi unaweza kuhesabu: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Hatua ya 2. Gawanya tofauti ya mshahara na mshahara wa zamani
Ili kubadilisha kiwango cha nyongeza kuwa asilimia, lazima kwanza uihesabu kama desimali. Ili kupata nambari ya desimali, tofauti iliyopatikana katika Hatua ya 1 lazima igawanywe na kiwango cha mshahara wa zamani.
- Kulingana na mfano katika Hatua ya 1, hii inamaanisha $ 5,000 imegawanywa na $ 45,000,000. IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0, 111.
- Ikiwa unahesabu ongezeko la asilimia katika malipo yako ya kila saa, njia hiyo inabaki ile ile. Kutoka kwa mfano wa kulipwa wa kila saa, basi IDR 20,000 / IDR 140,000 = 0.143
Hatua ya 3. Ongeza idadi hiyo ya desimali kwa 100
Kubadilisha nambari iliyoandikwa kwa muundo wa desimali kuwa asilimia, unazidisha tu kwa 100. Kutumia mfano uliopita, unahitaji kuzidisha 0.111 na 100. 0, 111 x 100 = 11.1% Hii inamaanisha mshahara mpya wa IDR 50,000,000 ni karibu 11.1% ya IDR 45,000,000 yaani mshahara uliopita au kwamba ulipokea nyongeza ya 11.1%.
Kwa mfano wa malipo ya kila saa, bado lazima uzidishe nambari ya desimali kwa 100. Hii itafanya mfano wa malipo ya saa moja uliopita 0.143 x 100 = 14.3%
Hatua ya 4. Ingiza posho za ziada ikiwa inafaa
Ikiwa unalinganisha kazi mpya katika kampuni mpya na sio tu kuongeza au kukuza katika kampuni ya sasa, basi mshahara unaweza kuwa sehemu moja tu ya kifurushi cha faida ya jumla ya kuzingatia. Kuna mambo mengine anuwai ambayo yanahitaji kujumuishwa kwa jumla ya ongezeko. Baadhi yao ni:
- Faida za bima / malipo - Ikiwa kazi zote mbili zinatoa bima kwa wategemezi wa kampuni, basi unapaswa kulinganisha chanjo ya mipango miwili ya bima. Katika kufanya uamuzi wako, unahitaji pia kuzingatia malipo (ikiwa yanafaa) ambayo yamekatwa kwenye mshahara wako. Kwa mfano, kulipa malipo ya bima ya IDR 200,000 / mwezi kutoka kwa IDR 100,000 / mwezi uliopita bila shaka kutapunguza ongezeko la mshahara wako. Pia fikiria kile kifuniko kinashughulikia (inajumuisha meno na macho?), Kwa hatari yako mwenyewe, nk.
- Bonasi au tume - Hata ikiwa sio sehemu ya mshahara wako wa kawaida, usisahau kujumuisha bonasi na / au tume katika kila hesabu. Mshahara mpya unaweza kutoa malipo ya juu, lakini ikiwa kazi yako ya sasa inatoa uwezekano wa bonasi ya kila robo mwaka, kwa mfano, je! Ongezeko hilo litakuwa bora zaidi?
- Akiba ya uzee (THT) - Waajiri wengi hutumia akiba ya uzee (THT) kwa wafanyikazi wao. Waajiri kawaida hufanya kazi na kampuni za bima kwa mpango huu, kwa mfano na PT Taspen kwa wafanyikazi wa umma na BUMN na Avrist kwa wafanyikazi wa kibinafsi. Kawaida kwa kampuni za ENT hufanya kazi na kampuni za bima. Malipo ya ENT yanaweza kulipwa na mwajiriwa au mwajiri, au kwa pamoja kati ya mfanyakazi na mwajiri. Katika mpango uliotolewa na Avrist, kwa mfano, faida za akiba zitalipwa wakati wa kustaafu au wakati mfanyakazi anafukuzwa au anajiuzulu, na vile vile ikiwa mfanyakazi atakufa. Ikiwa kampuni unayofanya kazi sasa haitoi ENT, basi kufanya kazi kwa kampuni mpya ambayo hutoa ENT kimsingi ni nyongeza ya bure kwa kustaafu kwako.
- Kustaafu - Kazi ambazo hutoa pensheni ikiwa unafanya kazi kwa miaka kadhaa bila usumbufu inapaswa pia kuzingatiwa. Ikiwa nafasi yako ya sasa inatoa ustaafu mzuri baada ya miaka ishirini na tano, na kazi yako mpya haitoi pensheni yoyote, basi unapaswa kuzingatia hiyo pia. Mshahara wa juu zaidi wa kila mwaka unaweza kumaanisha fedha zaidi zilizopokelewa mara moja, lakini pia inafaa kuzingatia uwezekano wa kukubalika kwa maisha ya kila ofa.
Njia ya 2 ya 2: Kujua Uhusiano kati ya Mfumuko wa bei na Ongezeko la Mshahara
Hatua ya 1. Kuelewa mfumko wa bei
Mfumuko wa bei ni kuongezeka kwa bei ya bidhaa na huduma ambayo ina athari kwa gharama yako ya maisha. Kiwango cha juu cha mfumuko wa bei, kwa mfano, mara nyingi humaanisha kupanda kwa bei ya chakula, huduma, na mafuta. Watu huwa na matumizi kidogo wakati mfumuko wa bei uko juu kwa sababu hii ndio wakati bei zinaongezeka.
Hatua ya 2. Pata habari juu ya mfumuko wa bei
Mfumuko wa bei umedhamiriwa na sababu nyingi. Nchini Merika, Ofisi ya Takwimu za Kazi, Idara ya Kazi hutoa ripoti ya kila mwezi iliyo na ufuatiliaji wa mfumko wa bei na kuhesabu huko kwa miaka kumi na tano iliyopita. Nchini Indonesia, data ya mfumuko wa bei inaweza kupatikana kupitia wavuti ya Benki Indonesia.
Hatua ya 3. Ondoa ongezeko lako la asilimia kutoka kiwango cha mfumko
Kuamua athari za mfumuko wa bei juu ya ongezeko la mshahara, wewe tu toa ongezeko la asilimia uliyohesabu katika Sehemu ya 1. Kwa mfano, wastani wa mfumuko wa bei mnamo 2014 ulikuwa 1.6%. Kutumia kiwango cha ongezeko la 11.1% kilichohesabiwa katika Sehemu ya 1, unaweza kuamua athari za mfumuko wa bei kwa ongezeko la mshahara kama ifuatavyo: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Hii inamaanisha kuwa baada ya kuzingatia kuongezeka kwa bei ya bidhaa na huduma za kawaida kwa sababu ya mfumko wa bei, basi ongezeko la mshahara wako linaongeza tu 9.5% kwa sababu thamani ya pesa ni chini ya 1.6% ikilinganishwa na mwaka uliopita.
Kwa maneno mengine, mnamo 2014 ilichukua wastani wa pesa zaidi ya 1.6% kununua bidhaa hiyo hiyo mnamo 2013
Hatua ya 4. Eleza athari za mfumuko wa bei na nguvu ya ununuzi
Nguvu ya ununuzi inahusu gharama ya kulinganisha ya bidhaa na huduma kwa muda. Kwa mfano, wacha tuseme una mshahara wa $ 50,000,000 kwa mwaka kama katika Sehemu ya 1. Sasa wacha tuseme mfumuko wa bei umeongezeka kwa 0% sawasawa mwaka ulipopata, lakini uliongezeka hadi 1.6% mwaka uliofuata wakati mshahara wako haukuongezeka tena. Hii inamaanisha unahitaji ziada ya 1.6% kununua bidhaa na huduma sawa za kimsingi. 1.6% ya IDR 50,000,000 ni sawa na 0.016 x 50,000,000 = IDR 800,000. Nguvu yako ya jumla ya ununuzi kulingana na mfumko wa bei kweli ilipungua kwa Rp800,000 ikilinganishwa na mwaka uliopita.
Ofisi ya Takwimu ya Kazi ya Amerika ina kihesabu rahisi kutumia kulinganisha nguvu ya ununuzi mwaka hadi mwaka. Unaweza kuipata kwa:
Vidokezo
- Kuna mahesabu kadhaa mkondoni ambayo unaweza kutumia kuamua haraka ongezeko la mshahara wako kama asilimia
- Mifano hapo juu pia inaweza kutumika kwa sarafu zingine.
