Unapokuwa katika mchakato wa kuajiri mtu au kukutana na watu wapya, inaweza kuwa ngumu sana kuamua ikiwa mtu huyo anaweza kuaminika. Hata ikiwa una maoni mazuri ya mtu huyo, maoni ya kwanza yanaweza kuwa mabaya au yasiyoaminika. Kuamua ikiwa mtu anaweza kuaminiwa kitaalam au kibinafsi, lazima uzingatie tabia yake na upate ushahidi wa tabia yake kwa njia ya marejeleo, mapendekezo, au ushuhuda.
Hatua
Sehemu ya 1 ya 3: Kuzingatia Tabia ya Mtu
Hatua ya 1. Makini na macho yake
Watu wengi wanaamini kuwa unaweza kumwambia mtu anasema uwongo kwa jinsi anavyoonekana: ikiwa anaangalia kulia anasema ukweli, kushoto anazungumza uongo. Kwa bahati mbaya, utafiti haujapata ushahidi wowote wa kuunga mkono hii. Kudumisha mawasiliano ya macho pia inaweza kumaanisha kuwa mtu huyo anasema ukweli. Waongo pia hawaepuka macho yako kila wakati. Walakini, unaweza kuzingatia wanafunzi wa mtu. Watu wanaodanganya huwa wamepanua wanafunzi na hii inaonyesha mvutano na umakini.
- Ikiwa wewe ni mwongo au mtu ambaye unaweza kumwamini, wote wawili watakwepa macho yako ukiuliza swali gumu kwa sababu kufikiria jibu kunahitaji umakini. Walakini, mwongo atachukua muda kutazama mbali, wakati mtu anayeaminika atahitaji muda zaidi kupata jibu.
- Wakati kuwasiliana kwa macho sio sababu kuu ya uaminifu wa mtu, watu wanaowasiliana vizuri ni mawasiliano mazuri na huwa vizuri wakati wanahisi dhaifu.
Hatua ya 2. Zingatia lugha yake ya mwili
Sehemu kubwa ya kujua ikiwa mtu anaweza kuaminika ni kujifunza lugha ya mwili na jinsi ya kujionyesha kwa wengine. Walakini, lugha ya mwili inapaswa kupitiwa upya. Lugha nyingi za mwili zinaonyesha mvutano na wasiwasi ambao unaweza kuonyesha uwongo au kuonyesha tu kwamba mtu huyo hajisikii vizuri.
- Watu wengi waaminifu wataonyesha lugha wazi ya mwili, mikono yao pembeni ikielekeza kwako. Angalia ikiwa mtu huyo amevuka mikono yao, ameinama chini, au anahama kutoka kwako wakati anazungumza nao. Hii inaweza kuwa ishara kwamba hajiamini mwenyewe na havutiwi na wewe, au anaweza kuwa anaficha kitu.
- Ikiwa lugha yake ya mwili inaonekana kuwa ya wasiwasi, angalia. Anaweza kuwa na woga tu, lakini utafiti unaonyesha kuwa mwili wa mtu hukakamaa wakati anadanganya.
- Waongo watasafisha midomo yao wakati utakapouliza maswali nyeti. Atacheza na nywele zake, atapiga kucha, au atajifanyia kitu.
Hatua ya 3. Angalia ikiwa ana kujitolea
Mara nyingi, mtu anayeaminika atajitokeza kufanya kazi au tarehe kwa wakati kuonyesha kuwa wanathamini wakati wa watu wengine. Ikiwa mtu huyo mara nyingi huonekana akichelewa bila kukujulisha kuwa atachelewa, au hatajitokeza kabisa, hii inaweza kuwa ishara kwamba yeye sio mtu wa kuamini au kuzingatia ahadi.
Kama ilivyo hapo juu, ikiwa mara nyingi hufuta miadi au kubadilisha nyakati za mkutano bila kuwaambia wengine, haheshimu wakati wa watu wengine kama inavyostahili na anaweza kuwa na shida za kusimamia wakati. Katika ulimwengu wa kazi, tabia kama hiyo sio ya kuaminika tu, pia sio ya kitaalam. Katika ulimwengu wa kijamii, kati ya marafiki, kufuta mipango kunaweza kuonyesha kwamba mtu huyo hathamini wakati wako na sio mtu ambaye unaweza kumtegemea
Sehemu ya 2 ya 3: Kutafsiri maingiliano
Hatua ya 1. Angalia jinsi anavyojibu maswali magumu
Ikiwa uliongea naye wakati wa mahojiano ya kazi, unaweza kumuuliza maswali magumu na kurekodi majibu yake. Swali halihitaji kuwa la fujo au la kunasa. Badala yake, zingatia maswali ya wazi ambayo yanahitaji kufikiria na kuchambua kwa kina. Unapaswa kila wakati kumpa mtu fursa ya kujibu maswali yako wazi na kwa uaminifu.
Kwa mfano, unaweza kumuuliza shida yake kubwa ilikuwa nini kwenye kazi yake ya awali au unaweza kumuuliza ikiwa alipambana na uwezo au matarajio kutoka kwa mgawo uliopita. Mtu huyo anaweza kuchukua muda kujibu, lakini angalia ikiwa anabadilisha mada au anaepuka swali. Hii inaweza kuwa ishara kwamba anaficha kitu kutoka kwa kazi yake ya awali au kwamba hataki kushiriki katika kufikiria kwa busara juu ya kazi yake ya awali
Hatua ya 2. Uliza maswali ya kibinafsi yaliyomalizika
Maswali ya wazi yanahitaji mtu atoe maelezo zaidi. Maswali kama "Unaweza kuniambia kuhusu…?" na "Niambie…" ni swali zuri. Ikiwa unashuku kuwa mtu huyo anasema uwongo, uliza maswali ya jumla na upate maelezo zaidi. Kumbuka kutofautiana kwa maelezo yaliyotolewa. Waongo hawataweza kunyoosha hadithi, haswa wakati hadithi inakuwa ngumu zaidi.
Waongo huwa wanarudishia mazungumzo kwako. Ikiwa unajisikia kama humjui mtu huyo baada ya mazungumzo machache, au unajiambia zaidi juu yako mwenyewe kuliko unavyomjua mtu huyo, hii inaweza kuwa bendera nyekundu
Hatua ya 3. Msikilize akiongea
Utafiti unaonyesha kuwa watu wanaodanganya wana makosa ya maneno. Usizingatie anachosema, lakini jinsi anavyosema. Hapa kuna vitu vya kutazama:
- Maneno machache ya mtu wa kwanza. Waongo hawatumii kila wakati kiwakilishi "mimi" mara nyingi. Hawataki kuwajibika kwa tabia zao, jaribu kuweka umbali kati yao na hadithi inayosimuliwa, au hawataki kujiona wanajiona sana.
- Maneno mabaya ya kihemko. Utafiti unaonyesha kuwa watu ambao wana shida za uaminifu mara nyingi huhisi wasiwasi na hatia. Hii inaweza kuonekana katika msamiati uliotumiwa, ambayo ni msamiati ambao huelekea kutumia mhemko hasi kama "chuki, haina maana, huzuni".
- Maneno machache ya kukanusha. Maneno haya, kama vile isipokuwa, lakini, au hakuna, yanaonyesha kwamba mtu huyo anaweka umbali kati ya kile anachofanya na kile kisichotokea. Waongo wana shida na ugumu huu na hawatatumia maneno haya mara nyingi.
- Maelezo yasiyo ya kawaida. Waongo kawaida hutumia maelezo kidogo kuliko kawaida wakati wanazungumza juu ya kitu. Pia hutoa haki ya majibu yao ingawa hawajaulizwa.
Hatua ya 4. Tafuta sawa
Watu wanaoaminika kwa ujumla huheshimu umoja na ushirikiano katika mawasiliano. Ikiwa unajisikia kama inabidi uulize habari muhimu kila wakati, chimba ukweli kwenye mazungumzo, au hauwezi kusaidia unapoiuliza, unaweza kuwa haushughulikii na mtu unayemwamini.
Hatua ya 5. Fikiria jinsi inavyokwenda haraka
Kusonga haraka sana katika uhusiano ni ishara ya onyo kwamba mtu huyo anaweza kuwa mnyanyasaji. Ikiwa anakushinikiza kujitolea haraka, kukupongeza kila wakati, au kujaribu kukuweka mbali na marafiki na familia ili "kuwa na wewe" kila wakati, anaweza kuwa sio wa kuaminika.
Hatua ya 6. Zingatia jinsi anavyowatendea watu wengine
Wakati mwingine, watu ambao hawawezi kuaminika watafanya kila njia ili kujithibitisha kwako, na mwingiliano kati yako na wao unaonekana sawa. Walakini, kudumisha kinyago ni ngumu sana, na wakati mwingine itatoka mara nyingi. Je! Alikuwa akisema juu ya wafanyikazi wenzake nyuma ya mtu huyo? Kuwatendea wahudumu wa mgahawa vibaya? Kupoteza udhibiti wa hisia zake na watu wengine? Hii ni ishara kwamba mtu huyo hawezi kuaminika.
Sehemu ya 3 ya 3: Kupata Ushahidi wa Tabia ya Mtu huyo
Hatua ya 1. Angalia vyombo vya habari vya kijamii
Inaweza kuwa ngumu sana kudumisha kinyago cha uwongo, haswa wakati sisi sote tunatumia sana media ya kijamii. Utafiti unaonyesha kuwa maelezo mafupi ya Facebook, kwa mfano, yana uwezekano mkubwa wa kuonyesha utu wa kweli wa mtu kuliko mtu huyo anayewakilisha katika maisha halisi. Ikiwa una shaka yoyote kuhusu ikiwa mtu anaweza kuaminika, angalia akaunti zao za media ya kijamii. Angalia ikiwa anaendana na mtu anayewasilisha wakati anakutana nawe.
Utafiti unaonyesha kuwa idadi kubwa ya watu husema "uwongo mwepesi", haswa kwenye tovuti za uchumba. Hizi kawaida ni juhudi ndogo za kujitokeza kadri uwezavyo, kama vile kupoteza uzito na umri au kuongeza urefu na kipato. Watu wana uwezekano wa kusema uwongo wakati wa kutafuta mwenza kuliko katika hali nyingine yoyote ya kijamii. Walakini, uwongo mkubwa sio kawaida
Hatua ya 2. Uliza angalau marejeleo matatu
Ikiwa unamuhoji mtu kwa kazi au unafikiria kuajiri mtu huyo kwa nafasi, unapaswa kuuliza angalau marejeleo matatu, marejeleo mawili ya kitaalam na kumbukumbu moja ya kibinafsi.
- Unapaswa kutambua ikiwa mtu huyo anakataa kutoa kumbukumbu uliyoomba au ikiwa anakataa kutoa hiyo. Mara nyingi, wagombea wanaoaminika watafurahi kutoa marejeleo kwa sababu hawana wasiwasi juu ya kile watu wanaowarejelea watasema.
- Zingatia wagombea ambao hutoa marejeo ya kibinafsi kama vile wanafamilia, wenzi wa ndoa, au marafiki wa karibu. Rejeleo nzuri ya kibinafsi ni mtu ambaye mgombea anamjua kibinafsi na kitaaluma ambaye anaweza kumwambia tabia ya mtu huyo bila mifano ya kibinafsi.
Hatua ya 3. Pata ushuhuda wa tabia kutoka kwa watu ambao wametajwa naye
Baada ya kuwataja watu, wasiliana nao moja kwa moja kuuliza maswali ya kimsingi ili kuelewa tabia ya mgombea. Hii inaweza kujumuisha habari ya msingi kama vile wanavyomjua mgombea. Unaweza pia kumwuliza mtu anayepelekwa kwanini angependa kumpeleka mgombea wa nafasi hiyo na ni mifano gani anaweza kutoa ambayo itaonyesha ni kwanini mgombea anafaa sana.
Kumbuka ikiwa mtu anayetajwa alisema alimdharau mgombea au alitoa habari ambayo itauliza uaminifu wa mgombea. Unapaswa kuwasiliana na mgombea na ushiriki maoni ya mtu aliyemtaja ili aweze kujielezea, haswa ikiwa unafikiria kuajiri mtu huyo
Hatua ya 4. Uliza habari zingine za kibinafsi, kama asili au orodha ya kampuni zilizopita
Ikiwa bado hauna uhakika juu ya tabia ya mtu huyo, unaweza kuuliza habari zaidi ya kibinafsi kwa njia ya kuangalia asili au orodha ya kampuni za zamani za mtu huyo. Watu wengi hawataogopa ukaguzi wa nyuma ikiwa orodha yao ni safi na haina chochote cha kuficha.
- Orodha ya kampuni za zamani za mtu huyo, na anwani zao, zinaweza kutumiwa kuonyesha kwamba mtu huyo hana kitu cha kuficha kulingana na historia ya ajira na yuko tayari kuwa mwajiri wao wa zamani azungumze nawe.
- Ikiwa una mashaka juu ya mtu unayekutana naye katika mazingira ya kijamii, unaweza kukagua msingi wa kibinafsi mkondoni.
