Kifurushi cha kujitenga ni mkusanyiko wa mafao yanayotolewa kwa wafanyikazi ambao wameachishwa kazi au wamejiuzulu. Kifurushi hiki kinaweza kuwa na mshahara wa nyongeza, bima ya afya inayoendelea, na kadhalika. Tabia yako baada ya kufutwa kazi, utendaji wako ukiwa kazini, na hali ya kifedha ya kampuni zinaweza kuathiri kifurushi chako cha kukataliwa. Tumia vidokezo vifuatavyo kujadili kifurushi cha kukomesha utakapoachishwa kazi.
Hatua
Njia 1 ya 3: Kukubali ukweli kwamba ulifutwa kazi
Hatua ya 1. Kaa mtaalamu
Haijalishi taarifa yako ya kukomesha kazi imepokelewa haraka au kuchelewa, dumisha mwenendo wako wa kitaalam. Kudumisha mwenendo wa kitaalam itakusaidia kuhakikisha kuwa unaweza kuuliza marejeleo kutoka kwa ofisi ya zamani katika siku zijazo.
- Ikiwa umealikwa kwenye usaili wa kutokwa, unaweza kutoa malalamiko.
- Ukikaa katika mstari huo wa kazi, unaweza kufanya kazi na au hata kuhojiwa na mfanyakazi mwenzako wa zamani. Usipofanya kazi kwa weledi ukifutwa kazi, unaweza kuacha maoni mabaya kwa wafanyikazi wenzako, na sifa yako itazorota. Unaweza hata kukosa fursa za kazi za baadaye.
Hatua ya 2. Tafuta kwanini ulifutwa kazi
Kujua ni kwanini ulifukuzwa kazi kunaweza kukusaidia kuwa mfanyakazi bora, haraka sana au kwa haraka unapopokea taarifa yako ya kukomeshwa. Mkutano wa kufukuzwa unapaswa kuwa maelezo kwa nini ulifukuzwa. Fikiria sababu ya kufukuzwa kazi ili kuweza kujiendeleza mahali pya pa kazi.
Ikiwa ulifukuzwa bila sababu, unaweza kuuliza kwa nini ulifukuzwa badala ya mtu mwingine. Unaweza pia kuuliza maoni juu ya kazi yako, hata kama kampuni ilikufukuza kazi
Hatua ya 3. Tambua kuwa huzuni inaweza kuwa mbaya
Huzuni inapaswa kuzingatiwa ni jeraha ambayo inachukua muda kupona, kama jeraha la mwili. Ingawa ni kawaida kujisikia huzuni unapoachana, kwa mfano, kupoteza kazi yako pia inaweza kuwa ya kusikitisha. Haijalishi taarifa yako ya kukomesha kazi imepokelewa haraka au baadaye, unaweza kusikitisha inapotokea.
Kukabiliana na huzuni kwa ufanisi. Jiunge na kikundi cha msaada, kubali kwamba umepoteza kazi yako, ushughulikie hisia zako kwa wengine, na udumishe mtazamo mzuri na ucheshi
Njia 2 ya 3: Kuelewa Mpango wa Kuachana
Hatua ya 1. Jua malipo na kiasi cha kukataliwa
Kifurushi cha kujitenga kwa kila mfanyakazi ni tofauti, lakini kwa jumla ni pamoja na malipo ya kukomesha. Kampuni zingine zinaweza kulipa malipo ya ukataji pesa taslimu, lakini kampuni zingine zinaweza kulipa kwa awamu. Jua kiwango na malipo ya kukataliwa utakayopokea.
- Tafuta ikiwa malipo yako ya kujiondoa ni pamoja na likizo ya kulipwa, kama likizo au likizo ya ugonjwa. Kampuni zingine hulipa likizo kama sehemu ya malipo ya kukomesha, kwa hivyo hakuna kitu kibaya kuuliza.
- Pia tafuta ikiwa makubaliano ya kukomesha yanahitaji kughairi madai yako ya faida za ukosefu wa ajira.
Hatua ya 2. Fafanua upatikanaji wa faida za bima
Unapopata upungufu wa kazi na ukapewa kifurushi cha kutengana, unaweza kupata faida za bima kwa kuongeza malipo ya usitishaji. Faida za bima zilizojumuishwa kwenye kifurushi cha kukomesha inaweza kuwa bima ya maisha ya kikundi, bima ya afya, bima ya meno, au bima ya macho. Ingawa sio kila wakati imejumuishwa katika kila kifurushi cha kukataza, haidhuru kuuliza juu ya upatikanaji wa faida hii.
- Ikiwa haupati faida ya bima katika kifurushi cha kukataza, huko Amerika, angalau unaweza kuendelea na faida zako za bima ya afya kwa gharama yako mwenyewe kwa kiwango cha juu cha miezi 18. Hii inadhibitiwa chini ya Sheria ya Usuluhishi wa Bajeti ya Omnibus (COBRA), na inatumika ikiwa kampuni iliyokufuta kazi ina zaidi ya wafanyikazi 20. Bima iliyohakikishiwa na COBRA lazima ilipe kwa kiwango ambacho kampuni inalipa, ambayo inaweza kuwa ghali sana.
- Ikiwa unaamua kukomesha faida zako za bima ya afya kupitia COBRA, huko Amerika, unaweza kuomba bima kupitia soko la Shirikisho kwa nyakati maalum.
Hatua ya 3. Soma tena maelezo ya idhini
Makubaliano yako ya kumaliza kazi yanaweza kuwa na maelezo mengine ambayo unapaswa kujua, kama habari unayoweza au huwezi kushiriki na mwajiri wako mpya. Maelezo haya yanaweza kuathiri idhini yako. Tafadhali soma fomu ya idhini kwa uangalifu kabla ya kuipokea, ili kuhakikisha kuwa hakuna shida na idhini.
Kuomba msaada wa mtaalam wa sheria ya ajira kuelezea maelezo ya makubaliano inaweza kukusaidia
Njia ya 3 ya 3: Kujadili Vifurushi vya Kuachana
Hatua ya 1. Jitayarishe kwa kufutwa kazi
Hata ikiwa umeshtushwa na kufutwa kazi, hata ikiwa unajua kufutwa kazi kumekaribia, ni wazo nzuri kupanga kujadili kifurushi kabla ya kufutwa kazi. Mpango huu utakusaidia kutekeleza maamuzi mazuri wakati akili yako haijafahamu.
- Ikiwa huna mwanasheria tayari, tafuta anayeweza kukusaidia kujadili kifurushi cha kutengana, haswa yule aliye na uzoefu katika uwanja wa ajira. Kwa njia hiyo, utajua ni nani wa kupiga simu unapofutwa kazi.
- Wanasheria walio na uzoefu katika ajira pia wanaweza kukusaidia kudhibiti hisia zako kwa kukusaidia kuelewa kifurushi chako cha kujitenga na kutoa ushauri juu ya mazungumzo.
Hatua ya 2. Fikiria ofa inayotolewa
Kuchukua muda wa kuzingatia ofa yako ni muhimu kwa sababu kuna mambo kadhaa ya makubaliano ambayo yanaweza kuwa na athari kubwa kwako. Kwa mfano, unaweza tena kufanya kazi katika uwanja huo katika miezi / miaka michache, au huwezi kualika wateja mahali pako pa kazi mpya.
- Katika majimbo mengi huko Amerika, kifungu kisicho cha mashindano hakiwezi kutumiwa. Wasiliana na wakili kwa habari zaidi.
- Pia fahamu vifungu ambavyo vinaweza kupunguza uwezo wako wa kushtaki kampuni kwa sababu ya ubaguzi. Ikiwa unahisi kubaguliwa na unahitaji kushtaki, zingatia sana idhini.
- Nchini Merika, wafanyikazi wenye umri wa miaka 40 na zaidi wana siku 21 za kuamua juu ya kifurushi cha kujitenga, kama sehemu ya sheria za shirikisho za kupambana na umri wa ubaguzi.
- Hakikisha unalinganisha makubaliano na mwongozo wa mfanyakazi ili kuhakikisha kuwa hakuna vifungu visivyo sawa. Ikiwa unapata kifungu kisichofanana, wasiliana na wakili wa ajira, au angalau mwajiri wako.
Hatua ya 3. Kujadili makubaliano
Ni bora kujaribu kujadili, kwa msaada wa wakili wa ajira wakati wowote inapowezekana. Waajiri wengi watajisikia kuwa na hatia juu ya kurusha, na hatia hii unaweza kutumia kujadili mpango bora kwako. Kuchukua hatua ya kujadili ni muhimu sana. Unaweza kufanya maombi ya yafuatayo:
- Malipo zaidi ya kukataza. Ikiwa malipo yako ya kukataza ni pesa taslimu, jaribu kuuliza malipo ya kukataza mara mbili. Ikiwa kukataliwa kwako kunalipwa kila mwezi, jaribu kuongeza idadi ya miezi ambayo unalipwa. Malipo ya kujiondoa yanaweza kujumuisha bonasi au likizo iliyobaki.
- Vifaa vya kazi. Unaweza kuuliza vifaa vyako vya zamani vya kazi, kama vile kompyuta, kompyuta ndogo, nk, au ununue kwa bei iliyopunguzwa.
- Matumizi ya nafasi ya ofisi. Unaweza kuruhusiwa kutumia nafasi ya ofisi kupata kazi mpya, ambayo inaweza kuwa na manufaa ikiwa unahitaji kuchapisha wasifu na zingine.
- Huduma mpya ya ushauri wa kazi. Waajiri wengine wanaweza kuwa tayari kulipia huduma hii ya ushauri, ambayo inaweza kukusaidia kupata kazi mpya haraka zaidi.
- Bima. Bima yako inaweza kulipwa na kampuni kama sehemu ya mazungumzo.
- Pendekezo. Unaweza kupata barua ya mapendekezo kutoka kwa ofisi yako ya zamani kama sehemu ya makubaliano ya kufutwa kazi. Barua hii ya mapendekezo inaweza kukusaidia kupata kazi mpya.
Hatua ya 4. Jua ujuzi wako wa mazungumzo
Ikiwa kampuni iko kwenye mgogoro, unaweza usiweze kuuliza zaidi ya kampuni inayotoa, lakini unaweza kuuliza biashara faida moja kwa nyingine ambayo unahitaji zaidi. Kwa mfano, unaweza kuuliza malipo kidogo ya kukataliwa na bima.
Ikiwa kampuni haina shida, huenda hauitaji biashara faida zaidi
Hatua ya 5. Zingatia hali yako
Kampuni zinaweza kuwasha moto kwa ufanisi, lakini kuna matokeo kwa kampuni wakati wa kukufukuza kazi. Jua maana ya kutokuwa na kazi. Ikiwa una watoto au hali ya matibabu ambayo ni ghali kutibu, unaweza kutaja hii wakati wa kujadili.
Hatua ya 6. Ongea
Unaweza kushinda mazungumzo ikiwa utatoa ofa mbadala. Kwa hivyo, ni wazo nzuri kuwasilisha kwa upole toleo mbadala kwa kiwango cha juu zaidi kuliko matarajio yako wakati unakubali ofa ya kifurushi cha kutenganisha, na kisha mazungumzo yafanyike.
- Kwa mfano, ikiwa utapewa ofa ya kukomesha yenye thamani ya mshahara wa miezi 6 lakini unataka ofa ya kukataliwa ya mshahara wa miezi 9, fanya ofa ya kukomesha yenye thamani ya mshahara wa miezi 12. Wanaweza kukupa ofa ya miezi 9, kwa hivyo unapata kile unachotaka.
- Kumbuka kwamba kampuni zingine hazitoi nafasi ya mazungumzo, kwa hivyo unapaswa kudumisha adabu yako na epuka kujihami. Kwa kujilinda, una hatari ya kupata ofa ndogo, au hata kupoteza ofa kabisa.
Hatua ya 7. Jua vishazi ambavyo vinaweza kukusaidia katika mchakato wa mazungumzo
Misemo fulani inaweza kusaidia kuweka mazungumzo ya kirafiki na yenye tija. Kwa mfano, unaweza kuuliza swali "je! Kuna nafasi ya mazungumzo?" ofa zinazohusiana. Walakini, katika mazungumzo mengine, unaweza kuwa na matokeo mabaya.
