Chochote kazi yako, kuwa tayari kukabiliana na watu hasi ambao wanaweza kukukatisha tamaa kwenda kazini. Kuna njia kadhaa ambazo unaweza kushughulika na mfanyakazi mwenzako mgumu, kwa mfano kwa kujifunza kufanya kazi pamoja au kuwa na adabu wakati unaweka umbali wako.
Hatua
Njia 1 ya 3: Kujibu Wafanyakazi Wako Wenye Ugumu
Hatua ya 1. Tambua aina zingine za wafanyikazi wenzako ambazo ni ngumu kushughulika nazo
Kazini, unaweza kukutana na watu ambao ni ngumu kwa sababu wana uadui na wafanyikazi wenzao, kila wakati wanalalamika, wanachelewa kuchukua hatua, wanahisi wanajua yote, na hawana tabia.
- Wafanyakazi wenzangu wenye uhasama huwa hukasirika kwa urahisi au mara nyingi huhisi kulaumiwa. Njia bora ya kushughulika na mfanyakazi mwenzako ambaye ana tabia kama hii ni kuwa mvumilivu. Yeye anataka tu kushinda usumbufu kwa kusikilizwa na kuthaminiwa.
- Wafanyakazi wenzako ambao kila wakati wanalalamika watasababisha mafadhaiko kazini. Wakati wa kuingiliana naye, msikilize kikamilifu anacholalamikia na ujitoe kusaidia kushughulikia shida hiyo.
- Wafanyakazi wenzako ambao ni wepesi kuchukua hatua mara nyingi huchelewesha kufanya maamuzi au hawataki kutenda kwa kuogopa kufanya makosa au kuwakatisha tamaa wengine. Njia bora ya kushughulika na watu wanaofanya polepole ni kujua kwa nini wanaogopa na kukusanya habari wanayohitaji kufanya uamuzi au kuchukua hatua.
- Watu ambao wanahisi kujua yote ni wa aina mbili. Aina ya kwanza, mtu huyu anaelewa sana kazi hiyo na anahakikisha kila mtu anajua kuwa yeye ndiye "mtaalam". Aina ya pili, mtu huyu anafikiria anajua kila kitu tu kusisitiza maoni yake juu ya chochote. Ili kushughulika na mtu anayejua kabisa, muulize maswali. Njia hii itapunguza kiburi na tabia yake ya kuwa hasi kwa wengine. Shughulika na mfanyakazi mwenzako ambaye anahisi anajua mengi kwa kuwa na makabiliano ya ana kwa ana, kwani hii inaweza kusaidia kushinda tabia yake mbaya.
- Mfanyakazi mwenzetu asiyejali ataleta shida mahali pa kazi kwa sababu atasaidia kila kitu mtu mwingine anasema wakati huo, lakini basi akielezea mapenzi yake mwenyewe au haishi kulingana na ahadi zake. Haijalishi ikiwa kutoa maoni kwa njia hii kunamfanya ahisi kujiamini, hakikisha anajua kuwa yeye ni sehemu muhimu ya timu.
Hatua ya 2. Tumia ucheshi
Ucheshi ni njia bora ya kujilinda ya kumaliza mivutano katika uhusiano wa kazi. Kutumia ucheshi ipasavyo kunaweza kukusaidia kukabiliana na hali zisizofurahi au ujitumie kama mzaha ili kujisumbua.
- Unapotumia ucheshi, hakikisha unachagua utani ambao unafaa kwa hali hiyo wakati huo ili mtu yeyote asijisikie kukerwa au kudhihakiwa.
- Ucheshi ni njia nzuri ya kujua tofauti kati ya tabia mbaya na mtu anayeifanya. Hata ukipinga tabia yake, bado unaweza kumpenda mtu huyu na kucheka naye.
Hatua ya 3. Acha azungumze moja kwa moja kwa makabiliano
Epuka makabiliano ya moja kwa moja na wenzako ambao wanapenda kuwa waovu, lakini unaweza kushinda shida zinazotokea kwa sababu ya tabia mbaya za wafanyikazi wenzako ambao ni wa aina nyingine.
- Ili kushughulika na mfanyakazi mwenzako ambaye anafikiria anajua mengi, fanya mazungumzo naye ili kuboresha uhusiano wa kufanya kazi bila kumuaibisha mbele ya watu wengine. Mapambano yatakuwa na ufanisi ikiwa inafanywa moja kwa moja na kwa kuheshimiana.
- Kwa mfano, "Ron, najua unaelewa vizuri mada tunayojadili, lakini je! Haingekuwa bora ikiwa tutazuia majadiliano kwa ukweli unaohitajika? Au, vipi kuhusu wewe tutumie unayojua juu ya mada hii na tutazungumza juu yake wakati mwingine."
Hatua ya 4. Amua kwa busara
Jihadharini na watu hasi kazini. Mara nyingi, itabidi ushughulike nao kwa kukwepa. Walakini, ikiwa huwezi, fikiria kwa uangalifu shida unayokabiliana nayo na chaguzi zinazopatikana kulingana na vipaumbele vyako vya sasa.
- Kwa mfano, una shida na mfanyakazi mwenzako ambaye anapenda kupanga, lakini unahitaji sana kazi hii. Fikiria juu ya njia bora ya kukabiliana nayo wakati unapojaribu kupata kazi mpya au kufanya mabadiliko mahali pa kazi.
- Kwa kuchukua msimamo, utaepuka mafadhaiko yasiyo ya lazima na utaweza kuona kuwa shida za wafanyikazi wenzako sio zako.
Njia 2 ya 3: Kupata Msaada Kazini
Hatua ya 1. Jiangalie
Jihadharini na ushawishi mbaya ambao watu wengine wanao juu yako. Baada ya yote, ni jukumu lako kujitunza na usikubali matendo ya wengine.
Zingatia kushughulikia mafadhaiko kwa kutofautisha kati ya tabia mbaya na mtu anayeifanya. Usikasirike kwa sababu kawaida watu hufanya vibaya sio kwa sababu yako, lakini kwa sababu ya kile wanachopitia
Hatua ya 2. Jenga mtandao tayari kutoa msaada
Fanya urafiki na wenzako wazuri kwa sababu watathibitisha maadili unayoamini na kukupa msaada wakati unapaswa kushughulika na wenzako ngumu. Pata rafiki ambaye yuko tayari kuzungumza na wewe ndani na nje ya mahali pa kazi ili kupitisha usumbufu wako. Jipe muda na nafasi ya kuhisi utulivu ili uwe huru na mizozo.
Ahirisha masaa 24 kabla ya kutenda wakati unakabiliwa na mzozo. Usifanye mara moja, lakini jipe wakati wa kupumzika na upate msaada unaohitaji
Hatua ya 3. Anzisha uhusiano mzuri na wenzako katika idara ya wafanyikazi
Wakati mwingine, unaweza kuhitaji kuhusisha wafanyikazi au wafanyikazi wa usimamizi katika hali fulani, kama vile wakati mwenzako anatishia kushiriki vurugu au tabia ya uhasama mahali pa kazi.
Ndani ya timu ya wafanyikazi, kuna wafanyikazi maalum ambao wana uwezo wa kushughulikia mahusiano ya wafanyikazi na kukusaidia kutatua maswala kwa weledi na umakini
Njia ya 3 ya 3: Kukabiliana na Kesi kali
Hatua ya 1. Zijue haki za mfanyakazi iwapo atanyanyaswa
Una haki ya kufanya kazi salama na bila unyanyasaji. Ikiwa vitu vikali vinatokea, unaweza kuchukua hatua za kisheria kushughulikia mazingira ya kazi yenye shida.
Hatua ya 2. Jua jinsi ya kushughulika na mahusiano ya shida ya ajira huko unafanya kazi
Kama ilivyoelezewa hapo juu, kufahamiana na wafanyakazi wenzako kwenye timu ya wafanyikazi kunaweza kukusaidia kukabiliana na hali mbaya.
Kampuni nyingi zimeandika sera juu ya rasilimali watu ambazo zinaweka taratibu rasmi za kufungua pingamizi au malalamiko
Hatua ya 3. Omba mgawo mpya
Mabadiliko yanaweza kuanza kwa njia rahisi, kwa mfano kwa kuhamisha dawati lako kutoka kwa wenzako hasi au idara zinazohamia kwa hivyo sio lazima ufanye nao kazi. Ikiwa shida inakua kubwa, pata kazi mpya au jadili shida yako na bosi wako.
Hatua ya 4. Tazama bosi wako ikiwa mambo yatakuwa nje ya udhibiti
Jambo moja muhimu ambalo unapaswa kuzingatia ni kuhakikisha kuwa unafuata safu ya amri na sio unapita juu ya msimamizi wako wa moja kwa moja, isipokuwa ana shida na wewe.
- Unyanyasaji mahali pa kazi utapunguza utendaji wa kampuni. Kwa hivyo, wakubwa kawaida watakuwa wenye bidii katika kushughulikia shida hii.
- Eleza shida yako kwa kina kwa bosi wako. Kwa mfano, anza mazungumzo kwa kusema, "Nina shida na …" halafu shiriki kile ulichofanya kusuluhisha shida kabla ya kumuona.
