Je! Unajisikia umenaswa katika nafasi sawa ya kazi? Uko tayari kupandisha msimamo? Ngazi ya ushirika ni ngumu kupanda, lakini ikiwa unataka kazi ya kupendeza na malipo makubwa, wakati fulani lazima uanze kupanda. Ikiwa unataka kupandishwa cheo, lazima uwe mchezaji wa timu yenye subira na kabambe. Hii ni ngumu kusawazisha, lakini vidokezo vifuatavyo vinaweza kusaidia.
Hatua
Hatua ya 1. Fanya kazi kwa kampuni inayokupa nafasi ya kukua
Aina ya kampuni huamua uwezekano wa kukuza. Unapoomba kazi, tafuta kampuni ambazo zinatoa fursa za maendeleo ya kazi. Sio lazima ufanyie kazi kampuni kubwa ingawa kawaida hutoa fursa nyingi za uendelezaji wakati ni sawa, lakini tafuta kampuni inayokua vya kutosha kuwa na hakika kuwa hakuna mwisho. Ingekuwa bora ikiwa kampuni inakua na inakua vizuri ingawa kampuni nyingi, haswa kubwa sana, huwa zinaendelea katika mizunguko.
Hatua ya 2. Zingatia kufanya bora kwa nafasi yako ya sasa
Tathmini bora za utendaji hazitoshi kutoa matangazo, lakini zinahitajika. Ndivyo ilivyo kwa kuhudhuria, kushika muda, na utayari wa kufanya zaidi ya kampuni inavyohitaji. Kufika dakika 5 mapema na kuacha dakika 5 baada ya masaa ya kazi kunaweza kusababisha bahati ya ziada au mapato ikiwa umechaguliwa kwa ukuzaji.
Hatua ya 3. Hakikisha watu wanajua kuwa unaendelea vizuri
Hakuna haja ya kutangaza, lakini wacha kazi yako izungumze yenyewe. Dumisha uhusiano mzuri na msimamizi wako, na hakikisha anajua unachofanya kazi (ukifikiri umefanikiwa sana). Usiwe mtu wa kutafuta umakini au "mtu anayelamba," lakini hakikisha watu wanajua wewe ni nani na unapata utambuzi unaostahili.
Hatua ya 4. Kuwa mfanyakazi maarufu
Kwa kweli, matangazo yanapaswa kutegemea utendaji peke yake. Walakini, hatuishi katika ulimwengu mzuri, na siasa za ofisini mara nyingi huwa na jukumu la kuamua ni nani atakayekuzwa na nani asiishi. Tumia na kukuza ujamaa. Mtendee kila mtu vizuri na umsaidie, pamoja na wafanyakazi wenzako, wasimamizi, na walio chini yake. Endeleza uhusiano na watu unaofanya nao kazi, cheza gofu na bosi wako, na ujue watu (zaidi ya msimamizi wako wa karibu) ambao hufanya maamuzi ndani ya kampuni. Hudhuria hafla za ushirika na unganisha na watu nje ya idara yako.
Hatua ya 5. Hakikisha watu sahihi wanajua unataka kukuza
Usiogope kushiriki malengo yako ya kazi na msimamizi wako. Wasimamizi wengi wazuri watauliza maswali wenyewe na kujaribu kusaidia. Endelea na kazi nzuri katika nafasi yako ya sasa na usionekane kuwa umechoka, lakini acha anayefanya uamuzi ajue kuwa kweli unataka kazi fulani.
Hatua ya 6. Omba kazi ndani ya kampuni
Siku hizi, huwezi kusubiri kupandishwa madaraja kutoka angani. Kwa kweli, hiyo hufanyika wakati mwingine, lakini matangazo mengi, haswa katika kampuni kubwa, yanahitaji kuomba na kupitia mchakato wa mahojiano, na kawaida lazima ushindane na wagombea kutoka nje ya kampuni.
- Omba nafasi nzuri. Usiombe tu fursa zinazolipa kidogo zaidi ya kazi yako ya sasa. Tafuta fursa zinazokuvutia sana na zinazofanana na sifa zako. Usiogope kuangalia ustadi wote ulioorodheshwa katika maelezo ya kazi, hauitaji na labda hautaweza kuzikutana nazo zote, lakini unapaswa kuwa na uwezo wa kuonyesha uwezo wa kupata na kuboresha. haraka.
- Chukua mchakato wa kuajiri kwa umakini. Kawaida, watahiniwa wa ndani wanafikiri wana nafasi nzuri zaidi, lakini tafiti zinaonyesha kuwa ni 1/3 tu ya watahiniwa wa ndani wanafaulu kupata kazi wanayotafuta. Wagombea wa nje wakati mwingine wanashindana sana kwa sababu hawana udanganyifu wowote wa usalama. Wanataka kazi hiyo na wanapaswa kufanya bidii yao kuipata. Kwa kuongezea, kampuni wakati mwingine zinataka kuleta watu wapya ambao huleta ujuzi mpya au mitazamo kwa kampuni. Somo: usitulie raha yako, na kumbuka "kujiuza" kama huna kazi bado.
Hatua ya 7. Pata ustadi mpya
Ikiwa unakuwa mfanyikazi mkubwa wa huduma kwa wateja wakati wote, uko njiani kwenda kubaki mtu anayestahili sana wa huduma kwa wateja kwa kazi yako yote. Kufanya vizuri tu haitoshi, lazima pia ukuze ujuzi unaokuandaa kwa majukumu zaidi. Ikiwa una ujuzi na sifa ambazo zinazidi mahitaji ya nafasi yako ya sasa, mwajiri wako atazingatia talanta zako kupotea katika nafasi hiyo.
-
Endelea na masomo ya shule. Ikiwa bado hauna shahada ya kwanza, ipate na chuo kikuu. Ikiwa ndivyo, fikiria kupata shahada ya Uzamili au Udaktari, lakini ikiwa sifa hizo zitakusaidia kufikia malengo yako ya kazi. Usiende shule tu bila sababu. Badala yake, fikiria ni mipango gani itakusaidia kupanda ngazi. Ili kupata kukuza, wakati mwingine taaluma au leseni ya kitaalam ni muhimu sana kuliko digrii, na wakati mwingine unahitaji pia kuchukua kozi za kuboresha kompyuta yako au ufundi wa uhasibu, kwa mfano. Kuna mipango anuwai ya elimu ya kuchukua jioni au wikendi, na fursa nyingi za kusoma kwa kujitegemea na kusoma mkondoni iliyoidhinishwa. Isitoshe, kampuni inaweza kulipia ada fulani za masomo. Kwa hivyo unaweza kupanua maarifa yako bila kutumia pesa yoyote ya kibinafsi.
Jifunze lugha ya pili / ya tatu. Kwa sababu ya upanuzi wa ulimwengu wa ulimwengu, kampuni zaidi na zaidi zinatafuta watu ambao wanaweza kuzungumza lugha nyingi. Kujifunza lugha ya kigeni pia inamaanisha hauitaji mkalimani, na hiyo inafungua nafasi za kimataifa (kama msimamizi wa bara moja, sio tawi tu au meneja wa nchi ndogo)
- Chukua mradi wa muda mfupi. Miradi ya muda ni fursa nzuri ya kuongeza ustadi na kufanya uhusiano na watu kutoka maeneo mengine ya kampuni. Watu wengi husita kujitolea kwa sababu wakati mwingine miradi kama hii ni ngumu na inawalazimisha kutoka katika eneo lao la raha. Walakini, hiyo ndio hatua.
- Jaribu kazi ya kujitolea. Ikiwa haupati ustadi mpya kazini, fikiria kujitolea kwa shirika lisilo la faida. Kubwa, mashirika yasiyo ya faida inayojulikana karibu kila wakati hutoa fursa nyingi za kujifunza vitu vipya, na mashirika madogo pia yana miradi nzuri ambayo unaweza kufanya kazi. Faida isiyofanikiwa kawaida hutaka kujaza nafasi za kujitolea na watu wenye sifa sahihi, lakini kwa uamuzi mdogo, unaweza kupata kazi ya kujitolea inayotumia ujuzi wako wa sasa na inatoa fursa za kukuza ustadi mpya. Kuhusika katika jamii pia ni pamoja na katika tathmini ya kukuza.
Hatua ya 8. Pata mshauri
Uhusiano thabiti na mameneja au watu walio katika nafasi za juu katika idara hiyo wanaweza kufungua milango mingi. Faida ni kwamba utajifunza mengi kuhusu kampuni na kazi unayotaka. Faida nyingine ni kwamba una washirika ambao watakuwa tayari kusaidia wakati unapoamua kutafuta fursa mpya. Mwishowe, mshauri atakuandaa kuchukua nafasi yake wakati nafasi yake itaongezeka au anastaafu.
Hatua ya 9. Andaa mrithi
Hii ni kitendawili cha kawaida. Wewe ni mzuri sana katika kazi yako ya sasa na msimamo wako hauwezi kubadilishwa, lakini kwa kweli hauwezi kubadilishwa kwamba kampuni itasumbuliwa ikiwa utaacha nafasi hiyo. Suluhisho la shida hii ni kuchagua mmoja wa wasaidizi wako na uwafundishe kuwa tayari kujaza nafasi yako ikiwa utapandishwa vyeo. Watu wengine wanaogopa kwamba wanafunzi waliojiandaa watachukua kazi zao, lakini maadamu wewe ni bosi mzuri na unaendelea kukuza ustadi wako, njia pekee utakayopoteza kazi hii ni kupandishwa cheo. Kufundisha wasaidizi mmoja (au kadhaa) pia inaonyesha kuwa una ujuzi wa usimamizi na kwamba unajali na uko tayari kusaidia wafanyikazi wengine kukuza ujuzi.
Hatua ya 10. Tengeneza nafasi mpya
Ikiwa unapata njia bora ya kufanya kazi yako ya sasa au kuona hitaji la nafasi mpya, usiogope kuzungumza na usimamizi juu ya wazo la kuunda nafasi mpya. Kwa sababu wewe ndiye unayeona hitaji hili na, labda, unastahili zaidi kwa nafasi hiyo, una nafasi ya kuchukua majukumu mapya hata kama huwezi kupata pesa nyingi mwanzoni.
Hatua ya 11. Tafuta kazi mahali pengine
Ikiwa, kwa sababu yoyote, unaonekana kuwa na mwisho katika kazi yako ya sasa, inaweza kuwa wakati wa kutafuta fursa bora mahali pengine. Hii itakuwa ngumu ikiwa wewe ni mwaminifu kwa bosi wako, lakini lazima uifanye kwa kazi yako mwenyewe, au hautafurahi kazini. Uchunguzi wa hivi karibuni unaonyesha kuwa kama 75% ya wafanyikazi wanatafuta kazi mpya baada ya muda. Kwa hivyo, hauko peke yako.
Vidokezo
- Ikiwa kampuni zinatoa nafasi ya kukua, ishara ni kwamba wanasema wanapendelea kukuza watu wa ndani. Walakini, usichukue kama dhamana. Haijalishi unafanya kazi wapi, kila wakati kuna uwezekano wa kushindana na wagombea wa nje.
- Ikiwa una lengo maalum la kazi (na inapaswa), fanya "uchambuzi wa pengo". Huu ni uchambuzi wa jinsi nafasi yako ya sasa ya ustadi na sifa inavyolinganishwa na ustadi na sifa unazopaswa kuwa nazo ili kusonga mbele kwenda ngazi inayofuata na kufikia malengo yako ya kazi. Fikiria juu ya hili kwa uangalifu na kwa uaminifu, kisha panga njia za kuziba pengo.
- Uvumilivu utalipa, pamoja na katika harakati za kukuza. Tathmini sifa zako na utendaji wako kwa kweli, na usifadhaike ikiwa unakosa. Subiri fursa sahihi. Walakini, usingoje milele.
- Jaribu kuzuia siasa za ofisini kadri inavyowezekana. Wakati unapaswa kuchukua upande, fanya hivyo kwa heshima na hekima, na uwe mwangalifu usikate uhusiano au ujitenge mbali na watu wengine.
- Umechoka kupanda ngazi ya ushirika? Anzisha kampuni yako mwenyewe. Ikiwa una ujuzi wa uuzaji au uwezekano wa kupendeza, fikiria kuanzisha biashara yako mwenyewe.
- Ikiwa unafanya vizuri na unapata hakiki nzuri, lakini bado unakosa katika kukuza au mbili, kunaweza kuwa na kitu ambacho msimamizi wako hasemi. Fikiria kuuliza kwanini haukupata kukuza, na ni ustadi gani au sifa gani ambazo hakuwa nazo ambazo mgombea aliyepata alifanya. Ongea juu ya hii kwa heshima na busara, lakini jaribu kupata jibu la kweli. Hapa sio mahali pa kulalamika, lakini ni fursa ya kujua ni nini unaweza kufanya ili kupata matangazo yako yajayo.
Onyo
- Weka matarajio yanayofaa. Unaweza kuchoka kutokana na kujaribu sana. Kwa mfano, ikiwa unafanya kazi masaa mengi kwa wiki kuliko unavyoweza kumudu, watu wengine wanaweza kutarajia uendelee kufanya kazi kwa njia hiyo.
- Ikiwa unaomba kazi ambayo hutaki kabisa, meneja wa kuajiri anaweza kukuchukulia kwa uzito, na msimamizi wako anaweza kuhoji kujitolea kwako kwa kazi yako ya sasa. Vivyo hivyo ni kweli ikiwa unaomba kazi mahali pengine mapema sana. Kuwa na subira, na chukua wakati unaopatikana kukuza uwezo katika kazi moja kabla ya kujaribu kwenda juu.
- Wakati mwingine ni ngumu kuonyesha kuwa wewe ni hodari na mwenye matamanio bila kuonekana mwenye kiburi au kutisha. Walakini, lazima uwe thabiti kupata kile unachotaka. Kumbuka kuwa mjanja, usisite kusaidia, na uwe mwema kwa wafanyakazi wenzako, sio bosi wako tu.
