Wakati wa kufanya mchakato wa kuajiri, wafanyikazi wanaotazamiwa kawaida hulazimika kuchukua (na kufaulu) mtihani wa kisaikolojia ili kukubalika kwa kazi. Ingawa tayari unajua kuwa majaribio ya kisaikolojia hutumiwa na waajiri wengi kuchungulia wafanyikazi wanaowezekana, unaweza kuhisi wasiwasi unapokabiliwa nao. Ukipigiwa simu ya kufanya uchunguzi wa kisaikolojia, fanya vidokezo vifuatavyo ili kuongeza nafasi zako za kuajiriwa.
Hatua
Njia 1 ya 3: Jitayarishe kabla ya Kuchukua Mtihani
Hatua ya 1. Tafuta habari juu ya vigezo ambavyo vinapaswa kutekelezwa ili uweze kuajiriwa
Mchakato wa kuajiri wafanyikazi unazidi kuwa ngumu wakati ushindani unaongezeka katika ulimwengu wa kazi. Siku hizi, kampuni zaidi na zaidi zinategemea vipimo vya kisaikolojia (au utu) kuchagua ujira mpya unaofaa zaidi. Kabla ya kufanya mtihani, unahitaji kujua sifa zilizowekwa na kampuni kulingana na kazi unayotaka.
- Kwa mfano, ikiwa unachukua mtihani wa kisaikolojia kujaza nafasi kama mkurugenzi au meneja, muhojiwa atahitaji kuhakikisha kuwa una ustadi mzuri wa uongozi na mawasiliano.
- Ikiwa unaomba kufanya kazi kama afisa wa polisi, mgombea lazima awe na uwezo wa kuonyesha uwezo wa kukabiliana na hali zenye mkazo mkubwa na kufanya maamuzi sahihi haraka.
Hatua ya 2. Fikiria utu wako
Uchunguzi wa kisaikolojia ni njia moja ya kuamua utu wa mtu. Tambua nia yako ya kuomba kazi hiyo. Labda una sifa na sifa maalum zinazohitajika na kampuni.
- Kwa mfano, ikiwa unataka kufanya kazi kama muuzaji, jua kwamba utapokea tume. Kwa hivyo hakikisha umehamasishwa sana kufikia mauzo ya juu. Je! Hii inafanana na moyo wako? Fanya tafakari ili kujua utu wako kabla ya kufanya mtihani. Kwa njia hiyo, unaweza kuandaa majibu sahihi ya kukubalika kwa kazi.
- Jibu maswali kulingana na haiba yako, lakini usisahau kwamba unahukumiwa. Kwa mfano, ukiulizwa, "Usipokamatwa, je! Utatumia vibaya pesa za kampuni?", Jibu "Hapana" Hata ikiwa unafikiria inawezekana, usiseme hivyo unapohojiwa.
Hatua ya 3. Jua mahitaji ya kampuni
Wakati wa mahojiano, unahitaji kuelezea mchango ambao unaweza kutoa kwa mwajiri, badala ya kuwaambia tu uwezo wako. Eleza utafanya nini kuongeza uzalishaji wa kampuni. Wasiwasi wako kwa mahitaji ya kampuni utaonyeshwa katika majibu yako wakati wa jaribio la kisaikolojia.
Kabla ya kufanya mtihani, chukua muda kuuliza mtu aliyewasiliana na wewe au wafanyikazi wa wafanyikazi juu ya mambo ya utu wa mfanyakazi ambayo kampuni inahitaji. Andaa majibu ambayo yanaweza kuonyesha kuwa wewe ni mgombea sahihi
Hatua ya 4. Tenga wakati wa kufanya mazoezi ya kufanya mtihani
Hata ikiwa hakuna mtu anayejua maswali ya mtihani wa kisaikolojia, unaweza kujiandaa kwa kufanya mazoezi ya kuzoea fomati ya jaribio. Kwa kawaida, jaribio la kisaikolojia lina mahojiano ya mdomo na kujibu maswali ya maandishi.
- Tafuta tovuti ambazo hutoa maswali ya mazoezi kwa vipimo vya kisaikolojia. Chagua wavuti inayojulikana katika uwanja wa saikolojia.
- Tumia huduma za mwanasaikolojia kufanya mazoezi ya faragha maswali ya mtihani wa kisaikolojia. Ana uwezo wa kutoa uchambuzi na ushauri muhimu.
Njia 2 ya 3: Kuchukua Uchunguzi wa Kisaikolojia
Hatua ya 1. Fika kwa wakati na maandalizi mazuri
Onyesha kuwa una uwezo wa kuwa mtaalamu. Fika kwa wakati na muonekano mzuri. Kuleta vifaa vinavyohitajika kwa mtihani. Tengeneza ratiba kwa kutenga muda wa kutosha kufanya mtihani ili usiwe na wasiwasi ikiwa mtihani ni mrefu sana.
Wakati wa kula kifungua kinywa na menyu yenye usawa kama maandalizi kabla ya mtihani. Njaa inaweza kuwa na athari mbaya kwa utu. Kwa hivyo, fikia mahitaji ya lishe kabla ya kutoka nyumbani
Hatua ya 2. Uliza maswali
Unaweza na unapaswa kuuliza maswali wakati wa mtihani. Mbali na kujua muundo wa jaribio, waulize waajiri watarajiwa kuhusu kutumia matokeo ya mtihani na mtu aliyeidhinishwa kutathmini majibu yako.
Unapofanya mtihani, uliza ufafanuzi ikiwa kuna maswali ambayo hauelewi. Wakaguzi wana uwezo wa kutoa habari au ufafanuzi
Hatua ya 3. Kudumisha mtazamo wako wakati wa mtihani
Kumbuka kwamba utahukumiwa kama mtu kwa ujumla, sio majibu yako tu. Upimaji wa kisaikolojia ni sehemu ya mchakato wa kuajiri. Kwa hivyo, hakikisha unaonyesha weledi na ujasiri wakati wa tathmini.
Ikiwa umechoka, pumzika kidogo ili kutuliza akili yako. Ukiweza, nenda kwenye choo kupumzika ili uweze kuzingatia
Hatua ya 4. Toa jibu la uaminifu
Usijionyeshe kama mtu tofauti. Kwanza, uwongo utafunuliwa kupitia majibu unayotoa. Waongo watakataliwa na kampuni yoyote. Pili, unawapa waajiri uwezo picha ya uwongo ya utu wako. Hii itafunuliwa wakati unapoanza kufanya kazi.
Jua kuwa hakuna majibu sahihi au mabaya kwenye vipimo vya kisaikolojia. Kwa hivyo sio lazima udanganye
Njia ya 3 ya 3: Kuelewa Kusudi la Uchunguzi wa Kisaikolojia
Hatua ya 1. Fikiria kwa mtazamo wa mwajiri
Meneja wa wafanyikazi anakuuliza uchukue mtihani wa kisaikolojia sio bila kusudi. Jaribio hili linafanyika ili aweze kufanya maamuzi sahihi zaidi wakati wa kuajiri wafanyikazi wapya. Waajiri hutumia majibu yako kuamua ikiwa tabia na tabia zako zinalingana na fursa za kazi zinazotolewa.
Jaribu kuona upimaji wa kisaikolojia kama faida kwako, sio kwa mwajiri tu. Tumia faida ya vipimo unavyochukua ili kubaini ikiwa kuna nafasi ya kutambua ndoto zako kupitia kazi hii
Hatua ya 2. Jua uhalali wa mtihani wa kisaikolojia
Kumbuka kwamba saikolojia sio sayansi halisi. Kwa hivyo, matokeo ya mtihani wa kisaikolojia hayawezi kuaminika kwa 100%. Waajiri wanaotarajiwa watatumia matokeo ya mtihani kama moja ya kuzingatia katika mchakato wa kuajiri.
Waulize wafanyikazi ni kiasi gani cha matokeo ya mtihani wakati wa kuamua ni waombaji gani wanaokubaliwa kufanya kazi
Hatua ya 3. Kuwa tayari kukubali uamuzi
Labda umeajiriwa, labda sio. Ikiwa haukubaliki, wewe sio mtu anayefaa kwa kazi hiyo, badala yake "kufeli" mtihani. Waajiri wanatafuta watu ambao wana mambo ya utu kulingana na vigezo vilivyoamuliwa na kampuni. Ikiwa hautatimiza mahitaji, tuma ombi tena kwa kampuni nyingine.
Vidokezo
- Kuwa wewe mwenyewe wakati unachukua mtihani wa kisaikolojia. Kuwa mtulivu na mwenye ujasiri. Una uwezo wa kujibu maswali vizuri na hakuna kitu kama kupitisha au kufeli mtihani wa kisaikolojia.
- Uchunguzi wa kisaikolojia ni tofauti sana. Maswali yaliyoulizwa yanalenga kazi inayotolewa.
- Usikate tamaa ikiwa hautaajiriwa. Tafuta nafasi nyingine za kazi kwa sababu bado kuna fursa nyingi zilizo wazi kwako.
