Swali la mahojiano "Kwanini nikuajiri?" ni swali la kawaida ambalo huulizwa mara kwa mara kwa wanaotazamiwa kuwa wafanyikazi. Kwa bahati mbaya, jibu lisilo sahihi litapunguza nafasi zako za kupata kazi. Ili kujibu swali hili vizuri, unapaswa kufanya maandalizi kamili ya mahojiano na unganisha ujuzi wako na matarajio yako na malengo ya mwajiri.
Hatua
Sehemu ya 1 ya 3: Kujiandaa kwa Maswali
Hatua ya 1. Fanya utafiti juu ya kampuni
Unapaswa kujua habari kadhaa juu ya mazoea ya kukodisha na utamaduni wa kampuni kabla ya mahojiano. Ikiwezekana, soma mifano kutoka kwa wafanyikazi ili kujua ni kampuni gani inayofaa kwa kampuni ili uweze kuelezea kuwa wewe ni chaguo nzuri.
- Tumia mtandao kupata habari. Labda unaweza kupata wafanyikazi wakiongea kwenye mitandao ya kijamii. Angalia media ya kijamii ya kampuni na ripoti za kifedha.
- Angalia wavuti ya kampuni kwa maadili yao, unaweza kuyapata katika maono ya kampuni na taarifa ya misheni.
- Pia, soma habari za hivi punde ili kujua mipango ya hivi karibuni ya kampuni hiyo ni nini.
Hatua ya 2. Pitia maelezo ya kazi kabla ya mahojiano
Siku chache kabla ya mahojiano, angalia tena maelezo ya kazi. Chukua kipande cha karatasi kuvunja maelezo ya kazi katika vikundi viwili.
- Vunja maelezo ya kazi katika ustadi na uzoefu ambao kampuni inataka. Linganisha ujuzi wako na kile kilichoorodheshwa kwenye orodha. Labda una shida kutafsiri matakwa ya kampuni kutoka kwa wafanyikazi kwa sababu kampuni hutumia lugha isiyoeleweka. Lazima ujifunze kufafanua maana zilizofichwa. Kwa mfano, "nguvu" kwa ujumla inamaanisha mtu anayeweza kushughulikia shida na kutabiri kwa ujasiri, wakati "mwenye roho" inamaanisha mtu anayeweza kuchukua hatua wakati jambo fulani linapaswa kufanywa. "Wacheza timu" ni wale ambao wanaweza kufanya kazi vizuri na aina tofauti za watu.
- Ikiwezekana, gawanya katika vikundi viwili, ambayo ni "lazima" na "nzuri kuwa nayo". Zingatia umakini wako zaidi kwenye kitengo cha "nzuri kuwa na", kwa sababu ikiwa unapata mahojiano, kuna uwezekano una ujuzi unaohitajika.
Hatua ya 3. Unganisha ujuzi wako na uzoefu wako kwa mahitaji ya mwajiri
Andika majibu ya kina karibu na kila sifa iliyoombwa katika maelezo ya kazi. Kumbuka kwamba lazima ueleze sababu zilizosababisha suluhisho lako kwa shida ya mwajiri.
- Kwa mfano, ikiwa maelezo yako ya kazi yanauliza uzoefu wa kusimamia timu ndogo, orodhesha nafasi ambazo umeshikilia na mafanikio uliyokuwa nayo.
- Tumia uzoefu wowote unaofaa, pamoja na kazi nje ya tasnia husika. Kwa mfano, ikiwa ulifanya kazi katika mkahawa wa chakula haraka ukiwa chuoni na unasimamia watu kadhaa, huo ni uzoefu unaofaa.
- Unaweza pia kutaja uzoefu wa nafasi ambazo hazijalipwa, haswa ikiwa haujawahi kufanya kazi. Kwa mfano, kuongoza kilabu kwenye chuo kikuu au kufanya kazi kama mkufunzi wa timu ya michezo ya kuingiliana inaweza pia kuzingatiwa kama mazoea ya usimamizi.
Hatua ya 4. Chagua alama 3 au 4
Baada ya kulinganisha ujuzi wako na maelezo ya kazi, chagua alama 3 au 4 za juu wakati wa kutoa jibu lako. Hutaki jibu refu, kwa hivyo chagua uzoefu unaofaa zaidi maelezo muhimu zaidi ya kazi.
Hatua ya 5. Jizoeze majibu yako
Jaribu kutoa majibu mbele ya kioo. Ifuatayo, fanya mazoezi ya majibu yako mbele ya rafiki au mwanafamilia. Fanya hivi mara kadhaa ili ukumbuke wazo kuu. Usiruhusu jibu lako lisikike kwa kichwa, lakini hakikisha wazo kuu linashikilia kabisa kwenye kumbukumbu yako.
Sehemu ya 2 ya 3: Kuzingatia Wakati wa Mahojiano
Hatua ya 1. Sikiliza kwa makini
Usifikirie kuwa maandalizi yako yamekamilika unapoingia kwenye chumba cha mahojiano. Leta karatasi au kitabu kuchukua maelezo. Andika maneno maalum, na utambue sifa maalum na ustadi ambao kampuni inatafuta kulingana na kile mhojiwa alisema.
Hatua ya 2. Andika kile ambacho haukuwa na wakati wa kusema
Labda huna nafasi ya kuonyesha ujuzi wa kuwasiliana na wengine. Au, unaweza kukosa muda wa kuzungumza juu ya ustadi wa kompyuta. Andika muhtasari wa upungufu huu kwenye karatasi, ili uweze kuishughulikia katika maswali ya wazi ya siku za usoni, kama swali "Kwanini Nikuajiri?"
Hatua ya 3. Kadiria kile mhojiwa anafikiria juu yako
Kwa mfano, unaweza kugundua kuwa muhojiwa anadhani wewe ni mwenye sifa zaidi ikiwa ataendelea kuuliza juu ya uzoefu wako wa miaka na jinsi utakavyoshughulika na waajiri wachanga. Au, labda muhojiwa anafikiria kuwa hauna ujuzi unaohitajika, ambao unaweza kuona wakati anauliza juu ya ustadi maalum ambao wewe sio mzuri sana.
Hatua ya 4. Uliza maelezo zaidi
Ikiwa maelezo ya kazi hayatoi maelezo ya kina, jisikie huru kujiuliza. Kwa njia hiyo, utaelewa vizuri kazi inamaanisha nini, kwa hivyo majibu yako yatakuwa muhimu zaidi.
- Uliza maswali kama "Je! Ni malengo gani mfanyakazi mpya anapaswa kuzingatia mara baada ya kuajiriwa?" au "Je! ni sifa gani unazotafuta kwa mfanyakazi mpya?"
- Unaweza pia kuuliza maswali kama, "Je! Ni majukumu gani ya kila siku ya nafasi hii?"
Sehemu ya 3 ya 3: Kujibu Maswali
Hatua ya 1. Anza na mtazamo mpana
Unapoanza kujibu maswali, zingatia usawa wako wa jumla na kampuni. Walakini, zungumza juu ya uzoefu wako wa zamani na shiriki kwa usawa jinsi ulivyothaminiwa kwa kampuni zilizopita. Kwa mfano, unaweza kusema kuwa wewe ndiye mfanyakazi mchanga zaidi katika nafasi ya usimamizi katika kampuni iliyopita, kwa sababu inaonyesha kuwa unaweza kushughulikia nafasi hiyo.
Hatua ya 2. Orodhesha sifa 3 zinazokufanya uwe mzuri kwa mahitaji ya mwajiri
Mifano mitatu ya sifa zinazoungwa mkono na sifa itaonyesha kuwa unastahili kazi hiyo. Kwa kuongezea, njia hii itatoa muundo wa jibu lako, ikilinganishwa na ikiwa ulibabika tu wakati unajibu.
- Tumia maandalizi uliyofanya kabla ya mahojiano kujibu maswali.
- Jaribu kuwa na wasiwasi. Vuta pumzi ndefu na toa jibu fupi lakini kamili.
Hatua ya 3. Kuwa maalum juu ya uzoefu wako
Usitoe majibu yasiyo wazi. Mara tu unapojua ukweli kwamba unapaswa kukubaliwa, jaribu kuwa maalum, sio ya jumla.
- Kwa mfano, usipe majibu ya kawaida, kama vile "Wasimamizi wenye uzoefu ni bora kwa ari ya wafanyikazi na ukuzaji wa kampuni."
- Badala yake, jaribu kitu kama hiki: “Unapaswa kuniajiri kwa sababu nimesimamia timu kwa miaka 10. Wakati huo, nimepunguza mauzo ya wafanyikazi na kuongeza tija kwa asilimia 10.” Jibu hili hutoa sababu maalum kwamba wewe ni mgombea anayefaa, kulingana na kile kampuni inatafuta katika maelezo ya kazi.
Hatua ya 4. Uelekezaji wa moja kwa moja kwa kampuni
Wakati wa kujibu, usizingatie kwa nini unataka kazi hiyo au kwamba msimamo huo ni mzuri kwako. Badala yake, zingatia kile unachoweza kutoa kwa kampuni. Hiyo ndivyo mhojiwa anataka kusikia.
- Kwa mfano, unaweza kushawishiwa kusema, "Kufanya kazi katika sanaa ya sanaa ni ndoto yangu."
- Badala yake, sema kitu ambacho kina athari hiyo: “Ninajua watu wengi wanataka nafasi hii, lakini nimefanya bidii kuwa bora kwa kazi hii. Kuanzia digrii yangu katika historia ya sanaa hadi tarajali nyingi katika nyumba za sanaa, nimepata ustadi ambao utakutumia.” Endelea kwa kutaja stadi zingine ulizopata katika miaka hiyo.
Hatua ya 5. Tumia kile ulichojifunza
Chukua wakati huu kushiriki kile ulichojifunza kwenye mahojiano. Unganisha ujuzi wako na tamaa za kampuni. Vivyo hivyo, tumia wakati huu kuonyesha mambo kadhaa ya ustadi wako ambao mhojiwa alikosa.
- Kwa mfano, unasikia kwamba kampuni inazingatia sana watu wake. Tumia nafasi hii kuonyesha ujuzi wako wa kushirikiana na mifano maalum kutoka kwa kazi iliyopita.
- Unaweza kusema kitu kama: "Katika kazi yangu ya awali, nilishughulikia simu zote za huduma, na data ilionyesha kuwa kuridhika kwa wateja kuliboresha wakati wangu huko."
Hatua ya 6. Badilisha akili ya mhoji
Ikiwa mwajiri anahisi kuwa umestahiki kupita kiasi, hauna sifa, au hauna uzoefu, chukua fursa hii kumsadikisha yule anayekuhoji kuwa wewe ndiye mtu sahihi.
- Kwa mfano, ikiwa muhojiwa atapata ushahidi kwamba uwezo wako unazidi sifa zako, onyesha kuwa unajaribu kuweka msingi mpya katika taaluma yako, na kwamba uko tayari kuanza kutoka chini.
- Ikiwa mhojiwa anafikiria hauna sifa, onyesha ujuzi mwingine unaofaa.
- Ikiwa haujathibitisha kuwa una uzoefu wa kutosha kwa nafasi hii, onyesha uzoefu mwingine unaofaa wa zamani. Kwa kweli, unaweza kufanya karibu uzoefu wowote kuwa muhimu. Wacha tuseme ulifanya kazi kama karani wa uuzaji kwenye duka. Inaweza kuonekana kuwa haina maana kwa kazi ya ofisi, lakini inakupa uwezo wa kufanya kazi kidiplomasia na aina tofauti za watu.
Hatua ya 7. Fikiria swali hili kama uwanja wa lifti
Lami ya lifti ni uwanja wa mauzo ambao utauza kwa sababu yako, hata kwa wakati mdogo sana. Swali hili huulizwa mwishoni mwa mahojiano na inaweza kuwa suluhisho la mwisho kuonyesha kuwa wewe ni chaguo nzuri. Kuuza mwenyewe kana kwamba umeundwa kusuluhisha shida za kampuni.
