Mahojiano ya kikundi kawaida hushirikisha watu wengi kwenye chumba hicho. Chini ya hali hizi, hali ya wasiwasi na ya ushindani huwa na hali ya woga. Walakini, unaweza kuishughulikia ikiwa umejiandaa kwa isiyotarajiwa. Mbali na kujiandaa vizuri, moja ya sababu muhimu za mafanikio yako ni uwezo wa kujionyesha kama mgombea wa hali ya juu.
Hatua
Njia ya 1 kati ya 2: Jitayarishe Uwezavyo
Hatua ya 1. Tafuta wavuti kwa habari ya kina juu ya kampuni
Mbali na kupata tovuti ya kampuni, tafuta habari kutoka kwa wavuti zingine zinazojadili shughuli za kampuni, kwa mfano kwa kusoma nakala kutoka kwa wavuti mpya, hata kutoka kwa wavuti za washindani katika tasnia hiyo hiyo. Tafuta habari kuhusu kampuni, kwa mfano: utendaji wa kifedha, historia ya kampuni, na faida kubwa (au hasara) ambazo zimepatikana. Tafuta falsafa ambayo inategemea malengo ya kampuni, kwa mfano kwa kusoma matokeo ya mahojiano na wamiliki wakuu wa nafasi ambao wana kazi na bado wanafanya kazi katika kampuni hiyo na wasifu wao.
Hatua ya 2. Soma habari kuhusu msimamo unaomba kwa uangalifu kwa undani
Kabla ya kupitia mahojiano, jiandae kadri uwezavyo kwa kutarajia kuulizwa kuelezea kazi unayoiomba. Andaa ufafanuzi kuonyesha kuwa ujuzi wako na historia yako inakidhi vigezo vinavyohitajika vya ajira.
Fikiria njia za kudhibitisha kuwa una ujuzi unaohitajika kutimiza majukumu na majukumu ya kazi unayoiomba. Hii inahitaji mawazo ya baadaye kuonyesha kuwa maarifa yako ya nyuma na uzoefu unaweza kutumika kwa kazi yako mpya, hata ikiwa unachukua nafasi tofauti na kazi yako ya awali
Hatua ya 3. Andaa "wasilisho la dakika 2" kuelezea kwa kifupi historia yako ya elimu na uzoefu, malengo ya kazi, na kwanini kazi hii inafaa malengo yako ya maisha
Jizoeze kwanza kwa kutoa mada kwa marafiki.
Hatua ya 4. Fanya mahojiano yaliyoigwa
Alika marafiki au wanafamilia kufanya mahojiano ya kikundi kilichoigwa. Waache wafanye mawasilisho ya hiari na wakuulize maswali. Amua nani atakuwa mhojiwa na nani atahojiwa kama wagombea wanaoshindana. Baada ya hapo, mpe kila mtu maelezo ya kazi na msururu wa maswali. Unapojaribu kujibu maswali, zingatia majibu wanayotoa na hali ya mahojiano wakati wa mazoezi. Ingawa ni masimulizi tu, unaweza kupata habari muhimu na ufahamu ikiwa marafiki wako / wanafamilia watajitahidi.
Njia 2 ya 2: Kuwa na Mahojiano
Hatua ya 1. Fika mapema kwenye ukumbi wa mahojiano
Una faida juu ya wagombea wengine ikiwa utafika kwenye tovuti ya mahojiano mapema kwa sababu una nafasi ya kukutana na muhojiwa, angalia mazingira, na uandae. Kumbuka kuwa wagombea wengine watafanya vivyo hivyo. Jitambulishe unapokutana nao (soma hatua inayofuata).
Hatua ya 2. Jitambulishe kwa wagombea wengine kabla ya mahojiano kuanza
Kuwa na adabu na kuwa na mazungumzo mafupi kuonyesha urafiki na roho ya timu.
- Kumbuka kwamba wagombea wengine watataka kujiandaa kama wewe. Kwa hivyo, usiendelee kuvuta umakini wao.
- Ikiwa mgombea mwingine anataka kuendelea kuongea, ana kiburi, au hata anaonekana kama anajaribu kukushusha, kwa adabu na kwa ujasiri kusema kuwa unataka kujiandaa kwa mahojiano na kisha upate mahali pengine tulivu.
Hatua ya 3. Kuwa na adabu kwa wagombea wengine wakati wa mahojiano
Moja ya madhumuni ya mahojiano ya kikundi ni kuona jinsi wagombea wanavyoshirikiana. Kwa hivyo, kuwa na adabu kwa wagombea wenza.
Hatua ya 4. Onyesha utayari na umakini
Mahojiano ya kikundi ni maingiliano kwa hivyo unahitaji kushiriki. Pia, zingatia umakini wakati wa mahojiano kwa sababu ukosefu wa ushiriki au shauku itaonekana na muhojiwa.
Hatua ya 5. Soma kwa uangalifu maagizo uliyopewa
Mhojiwa kawaida atatoa maelezo ya muhtasari na kutoa maagizo ya kina. Mara kwa mara, wagombea watapata fursa ya kuhudhuria mafunzo na kupokea mwongozo wa hatua kwa hatua wakati wa mahojiano ya kikundi. Kwa mfano: lazima uwe tayari ukiulizwa kutangaza bidhaa fulani kulingana na miongozo ya kampuni ili uweze kufanikiwa kufanya shughuli za mauzo.
Hatua ya 6. Kuwa mwenye busara
Wasaili wataangalia wagombea ambao wana uongozi, lakini hii haimaanishi kukata watu wengine au kuzungumza kwa sauti kubwa. Badala yake, uwe mwezeshaji, kwa mfano kwa kusema, "Vipi kuhusu sisi kuwa na kura?" kisha ushikilie hesabu ya kura. Njia hii inaonyesha ujasiri na nia ya kusikia maoni ya watu wengine.
Hatua ya 7. Kutoa zamu kwa mtu mwingine
Kipengele kimoja cha uongozi ni uwezo wa kukabidhi majukumu kwa wengine. Kiongozi mzuri hatafanya majukumu yote peke yake. Utendaji wa kazi utakuwa bora ikiwa utaweza kuratibu na watu wengine. Ikiwa inaruhusiwa, rekodi habari ya kina.
Hatua ya 8. Fanya macho ya mara kwa mara na hadhira
Fikisha uwasilishaji kwa hadhira kwa ujumla, badala ya kuzingatia tu mtu fulani.
Hatua ya 9. Shirikisha wagombea watulivu
Ikiwa mwanachama wa kikundi anaonekana kutokuwa na bidii katika majadiliano, waulize watoe maoni yao. Njia hii inaonyesha kuwa wewe ni mtu anayefikiria na anayejali wenzako. Walakini, usialike wagombea wengine ikiwa utapata nafasi ya kuzungumza.
Hatua ya 10. Toa sifa wakati mtu mwingine ana wazo nzuri
Njia hii inakufanya uonekane rafiki na haiba.
Hatua ya 11. Usiwe na haya kuongea
Wakati wako ni wa kuongea, usikatishe mazungumzo ya mtu mwingine au kuzidi wakati uliopewa wa kuuliza maswali. Ikiwa vikundi vidogo vitaundwa, kutakuwa na watu ambao huja mara kwa mara kusikia kile unachosema.
Hatua ya 12. Usisahau kutabasamu
Hata ikiwa anga ni ya kufadhaisha, hautaajiriwa ukiangalia chini.
Hatua ya 13. Sema kwa kumhoji kabla ya kuondoka
Kama ufuatiliaji, tuma barua ya kukushukuru kwa nafasi na wakati uliopewa.
Vidokezo
-
Unaweza kuuliza au kusema:
- "Wazo nzuri! Nani mwingine anayekubaliana na wazo hili?”
- "Je! Tutafanya kura? Moja, mbili, tatu… ndiyo, hii ndiyo chaguo zaidi. Je! Kila mtu alikubali?"
- "Unafikiria nini juu ya hili?"
- "Anafanya X. Ni bora tukifanya Y ili kazi zote zikamilike haraka."
Onyo
- Kumbuka kwamba mahojiano ya kazi sio lazima iwe moja. Wakati mwingine, mahojiano ya kikundi huendelea na mahojiano yanayofuata.
- Usiwe na hasira au jeuri kwa watu ambao wanahodhi mazungumzo au kwa sababu nyingine yoyote!
- Usifadhaike ikiwa hautaajiriwa kwani mahojiano ya kikundi kawaida hujumuisha karibu wagombea 20.
