Njia 3 za Kuunganisha Mahali pa Kazini

2024 Mwandishi: Jason Gerald | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-16 11:41

Kwa hivyo, unahisi uchovu wa kutothaminiwa na kulipwa ujira mdogo? Unahitaji sauti kazini? Muungano upo kwa shida. Kawaida, vyama vya wafanyakazi vinashinda vitu kama kuongezeka kwa mshahara na faida, usalama bora wa kazi, na mipango mzuri zaidi ya kazi kwa wanachama wao kupitia "kujadiliana kwa pamoja" na mwajiri au kampuni. Walakini, kwa kuwa hii inamaanisha kuongeza bajeti ya kampuni, kuna uwezekano kwamba usimamizi wa kampuni utasukuma juhudi za umoja zaidi. Tazama hatua ya 1 hapa chini ili kuanza kupigania haki zako kama mfanyakazi.

Hatua

Njia 1 ya 3: Kufanya Chaguo Iliyo na Maarifa

Hatua ya 1. Elewa jinsi vyama vya wafanyakazi vinafanya kazi

Nchini Merika, vyama vya wafanyakazi ni mada inayogawanya. Wengine walisifu kwamba kulikuwa na mashirika machache yanayopigania haki za watu wa kawaida, wakati wengine waliilaani kama kinga dhidi ya ufisadi na uvivu. Kabla ya kujaribu kuunda chama cha wafanyikazi, ni muhimu sana kuelewa jinsi vyama vya wafanyikazi hufanya kazi bila malengo - bila upendeleo wa wafuasi na wapinzani.

• Katika chama cha wafanyikazi, wafanyikazi katika kampuni moja wanakubali kuungana (iwe peke yao au na wafanyikazi mahali pengine) katika vikundi kujadiliana juu ya mambo mengi - nyongeza ya mshahara na hali bora za kufanya kazi, kwa mfano. Ikiwa watu wa kutosha wanakubali kujiunga na umoja na kuufanya uwe rasmi, mwajiri anahitajika "kwa sheria" kujadili mkataba na umoja, ambao unawakilisha wafanyikazi wote, sio na wafanyikazi wote, ambayo kawaida huwa ni mwajiri.
• Kwa pamoja, wafanyikazi katika vyama vya wafanyakazi wana nguvu kubwa ya mazungumzo kuliko wale ambao hufanya hivyo kibinafsi. Kwa mfano, mfanyakazi ambaye "hayuko" katika umoja anataka mshahara wa juu au huduma bora, kwa kawaida atapuuzwa - hali mbaya zaidi kwa mwajiri ni mfanyakazi kufutwa kazi na mtu mwingine kuajiriwa. Lakini ikiwa wafanyikazi wameungana na wanahitaji utunzaji bora, waajiri wanapaswa kuzingatia - ikiwa wafanyikazi "wote" wanakubali kuacha kazi (kwa hatua inayoitwa "mgomo"), mwajiri hana chaguo lingine la kuendesha biashara na kuwa na bahati ndogo.
• Mwishowe, wanachama wa umoja wanapaswa kulipa "michango" - gharama ambazo kawaida hutumiwa kwa shughuli za umoja, kulipa pensheni, kulipa waandaaji wa vyama na wanasheria, kushawishi serikali kufaidika na utengenezaji wa sera, na kujenga mfuko wa "hatua ya mgomo" - pesa zilizotumiwa wanajisaidia wakati wa mgomo. Kiasi cha pesa kinacholipwa kama michango hutofautiana kulingana na uamuzi wa mwanachama wa chama au kiongozi, kulingana na jinsi chama chako cha kidemokrasia kinaendesha. Lengo la vyama vya wafanyakazi ni kuongeza mshahara na mazingira bora ya kufanya kazi, usizidi ada ya uanachama.

Hatua ya 2. Jua haki zako

Mara nyingi, usimamizi wa kampuni utajaribu kuzuia wafanyikazi kuunda umoja, kwa sababu kawaida wafanyikazi ambao wako kwenye umoja watapata mshahara na faida bora kuliko wafanyikazi ambao hawako kwenye umoja. Ni muhimu sana kujua haki zako za kisheria wakati wa kuunda umoja ili uweze kujilinda, ikiwa ni lazima, dhidi ya vitendo haramu na wakuu wako.

• Nchini Merika, Sheria ya Jumuiya ya Kitaifa ya Biashara inaelezea kwa kina haki za wanachama wa umoja "na pia" haki za wanachama watarajiwa wa umoja. Korti nyingi zimeamua kwa sheria kifungu cha 7 cha Sheria ambacho kimeamriwa kama ifuatavyo:

  • Wafanyakazi wanaweza kujadili maoni ya ushirika na kusambaza fasihi ya umoja wakati wa nyakati zisizo za kazi na katika sehemu ambazo sio za kazi kama vile vyumba vya kupumzika. Wanaweza pia kuonyesha msaada kwa umoja kupitia mavazi, pini, vito vya mapambo, n.k.
  • Wafanyikazi wanaweza kuuliza wafanyikazi wengine kusaini ombi juu ya kuunda umoja. Malalamiko fulani ya kazi, nk. Mfanyakazi anaweza pia kumwuliza mwajiri kutambua ombi.

• Kwa kuongezea, korti nyingi zinakubali kwamba Kifungu cha 8 cha Sheria kinatoa kinga zifuatazo:

  • Waajiri hawawezi kutoa nyongeza, kupandishwa vyeo au motisha nyingine kwa wafanyikazi ikiwa wanakubali kutoungana.
  • Waajiri hawawezi kuifunga kampuni au kuhamisha kazi kutoka kwa wafanyikazi fulani kwa sababu ya ushirika wa umoja.
  • Waajiri hawawezi kuwafukuza kazi, kuwashusha cheo, kuwanyanyasa, kuwalipa fidia, au kuwaadhibu wafanyikazi kwa ushirika wa umoja.
  • Mwishowe, mwajiri pia hawezi "kutishia" kuchukua hatua yoyote hapo juu.

Hatua ya 3. Usiamini hadithi za kawaida

Kwa kuwa ni ngumu sana kwa waajiri kuzuia vyama vya wafanyakazi kupitia uingiliaji wa moja kwa moja wa kisheria, watu wengi wataamini katika hadithi potofu, upotoshaji na uwongo kuzuia wafanyikazi kuunda au kujiunga na vyama vya wafanyakazi. Ikiwa bosi wako anaeneza uvumi wowote hapo juu, tambua kuwa sio sahihi na uwajulishe wafanyikazi wenzako ukweli ufuatao:

• Ada ya vyama vya wafanyakazi sio nyingi. Kwa kweli, madhumuni ya malipo ya umoja ni kuruhusu mazungumzo yenye ufanisi zaidi ili kuongeza mshahara na hali nzuri ya kufanya kazi "kwa zaidi ya" ada yako ya uanachama. Kwa kuongezea, wanachama wenyewe huamua muundo wa michango na kila mwanachama hufanya uchaguzi ikiwa kuna mabadiliko. Michango haiwezi kulipwa mpaka umoja huo ufanye mazungumzo juu ya mkataba uliokubaliwa na wanachama wote.
• Wafuasi wa Muungano watapoteza kazi kabla ya kuunda vyama hivi. Ni kinyume cha sheria kumfukuza kazi au kumuadhibu mtu kwa sababu ya huruma kutoka kwa umoja wao.
• Kwa kujiunga na umoja, utapoteza faida unazo sasa. Ni kinyume cha sheria kwa mwajiri kutoa faida kwa sababu ya huruma ya mfanyakazi kwa umoja. Kwa kuongezea, mshahara unaopata sasa na faida zinabaki halali hadi mwanachama wa umoja (pamoja na wewe) atakapomaliza mkataba tofauti.
• Utapoteza kila kitu wakati utalazimika kugoma. Ingawa kutokuelewana ni maarufu sana, mgomo kawaida huwa nadra sana. Jumuiya ya Kimataifa ya Wafanyikazi na Wataalamu wa Ripoti inaripoti kuwa ni 1% tu ya mazungumzo ya kandarasi husababisha mgomo. Kwa kuongezea, ikiwa unajiunga na umoja mkubwa, badala ya kuunda yako mwenyewe, utapata pesa za mgomo, ambazo zitakulipa kwa muda wa mgomo wako.
• Muungano hauna haki kwa mwajiri au unatumia faida ya mwajiri. Madhumuni ya umoja ni kujadili "makubaliano" kati ya mwajiri na mwajiri - sio kumuibia mwajiri au kumfukuza. Hakuna mkataba wa ajira unaanza kutumika kabla ya pande zote mbili kukubali. Mwishowe, ikiwa mwajiri hajalipa mshahara mzuri kwa kazi ambayo mfanyakazi hufanya na kuhakikisha kuwa mazingira ya kazi ni salama na starehe, mwajiri "anamdhuru" mwajiriwa kwa kumnyima fursa inayostahili wakati wa mfanyakazi, katika maneno ustawi wake.

Njia 2 ya 3: Kuwasiliana na Muungano

Hatua ya 1. Tafuta umoja wa mitaa, ikiwa inataka

Wakati wa kujumuika ni wakati, unaweza kuunda umoja wako kisheria na wanachama wanaokuja tu kutoka kwa kampuni unayofanya kazi. Hii ni chaguo halali na nzuri. Walakini, wafanyikazi katika maeneo mengi ya kazi wanapendelea kujiunga na vyama vya wafanyikazi vikubwa, ambavyo, kwa kweli, vina wanachama wengi, watakuwa na chanzo kikubwa cha nguvu linapokuja suala la uwakilishi na mazungumzo. Unaweza kupata orodha kamili ya Vyama vya Wafanyakazi vya Merika katika https://www.unions.org/union_search.php. Kwa kuongezea, vyama vya wafanyakazi kawaida huorodheshwa katika kurasa za manjano au katika saraka zingine za biashara zilizo chini ya jina "Muungano."

• Usitishwe na jina la chama cha wafanyikazi - umoja ambao hapo awali uliwakilisha wafanyikazi kutoka taaluma moja, sasa inawakilisha aina anuwai za taaluma. Sio kawaida, kwa mfano, wafanyikazi wa ofisi kuwa wanachama wa chama cha wafanyikazi wa magari. Chini ni mifano michache ya vyama vya wafanyakazi ambavyo bado vinafanya kazi huko Merika:

  • Uwasilishaji na Dereva (Teamsters - IBT)
  • Muundo wa Chuma (Mhunzi) - IABSORIW
  • Umeme / Mawasiliano (Umeme - IBEW / Wanaowasiliana - CWA).
  • Muungano wa wahunzi (USW) ni mfano mzuri wa umoja wa wafanyikazi. Muungano huu unasimamia kazi kadhaa kama wauguzi, polisi, wazima moto, wafanyikazi wa kiwanda, na wengine wengi, lakini, kuwa wazi, sio wafanyikazi wote ambao ni wanachama wa umoja huu huchagua kuwa wahunzi.

Hatua ya 2. Wasiliana na umoja wa chaguo lako

Ikiwezekana, wasiliana na ofisi ya umoja wa moja kwa moja - ikiwa huwezi, wasiliana na ofisi ya kitaifa au ya kimataifa kuwasiliana na ofisi ya mwakilishi wa eneo lako. Inawezekana hata kama umoja hauvutii kukuwakilisha, wanaweza kupendekeza umoja mwingine ambao unaweza kukupa rasilimali za bure.

Sababu kwa nini chama "hakiwezi" kutaka kukuwakilisha inaweza kujumuisha ukweli kwamba wafanyikazi wako ni wachache sana au kwamba unahusika na tasnia ambayo umoja unahisi usumbufu au hauna sifa ya kuwakilisha

Hatua ya 3. Wasiliana na kile unataka kufanya

Ikiwa umoja unapenda kukuwakilisha, kuna uwezekano kuwa utawasiliana na washiriki wa kamati ya umoja wa mitaa. Vyama tofauti vya wafanyakazi vinaweza kutumia njia tofauti za kuandaa kulingana na aina ya kazi na mmiliki wa biashara. Kufanya kazi na umoja wa mitaa hukuruhusu kupata wanachama wa umoja ambao wana uzoefu katika kuandaa vyama vya wafanyakazi na kujadili mikataba kwa haki. Wengi, lakini sio washiriki wote wa umoja wanaotafuta hii ndio njia bora ya kupanga mahali pao pa kazi.

Toa habari nyingi iwezekanavyo. Vyama vingi vya wafanyakazi vitapendezwa kujua ni wafanyikazi wangapi wanaofanya kazi mahali pako, wanakofanyia kazi, ni aina gani ya kazi wanayofanya na mishahara na faida za sasa. Vyama vya wafanyakazi vinaweza pia kupendezwa na malalamiko fulani na wamiliki wa biashara - kwa mfano, malipo yasiyolingana, sehemu za kazi zisizo salama, au ubaguzi, kwa hivyo jaribu kujiandaa kwa malalamiko hayo

Njia ya 3 ya 3: Kuunda Chama cha Wafanyakazi Mahali pa Kazini

Hatua ya 1. Kuwa tayari kwa upinzani mwingi

Kweli, waajiri wengi wanakaribisha vyama vya wafanyakazi kama tauni. Hii ni kwa sababu kuna uwezekano wa kupata gharama kubwa kwa kampuni zilizo na wafanyikazi wa umoja kwa sababu ya kuongezeka kwa gharama za wafanyikazi na faida zinazohusiana. Gharama hizi za ziada zinaweza kupunguza kiwango cha faida ambacho kinaweza kufurahiwa na wafanyabiashara, ikimaanisha kuwa kuna kidogo wanachoweza kuokoa. Wajasiriamali wengine hawataacha chochote kuzuia hii kutokea; wengine wataamua kujaribu kadhaa na mbinu haramu. Jitayarishe kuwa na uhasama, wote kutoka kwa bosi wako na kutoka kwa wasiri wao. Wasimamizi wa muungano wenye uzoefu wanaweza kukuambia nini hasa cha kutarajia.

• Kanuni moja nzuri ya kidole gumba ni kuwa mwangalifu "usivuruge" kazi yako kwa njia yoyote. Kwa maneno mengine, bosi wako anaweza kukufukuza kisheria au kukuadhibu kwa kujaribu kuunda umoja, lakini ikiwa utawapa sababu nyingine, wanaweza kugeukia fursa hiyo.
• Kumbuka kwamba, ikiwa mpangilio wa umoja utafanikiwa, mwajiri hataweza tena kuamuru masharti ya ajira, lakini anahitajika "kwa sheria" kujadiliana kwa nia njema na mwakilishi wako wa chama. Pia kumbuka kuwa, wakati mwajiri anajaribu kupinga juhudi zako za muungano, yeye "hawezi" kukuadhibu "kisheria" kwa sababu ya kuanzisha umoja, hata ikiwa haujafaulu, mradi unafuata sheria zilizomo nchini Merika. Sheria ya Vyama vya Wafanyakazi (tazama kifungu cha 1).

Hatua ya 2. "Sikia" mahali pako pa kazi

Ili muungano uwe na nafasi ya kuundwa, wafanyikazi wengi katika eneo lako watahitaji msaada. Ongea na wafanyikazi wenzako - je! Wengi wao hawafurahii marupurupu au malipo? Je! Kuna yeyote kati yao amepata kutendewa kwa haki, upendeleo, au ubaguzi? Kuwa na shida za kifedha kwa sababu ya malipo ya kukataliwa ya kufutwa, nk? Ikiwa wafanyikazi wenzako wengi hawaonekani kuwa na furaha, unaweza kuwa na nafasi nzuri ya kuunda umoja.

Walakini, kuwa mwangalifu "wapi" na "kwa nani" unaongeza matarajio ya muungano. Wanachama wa usimamizi wa kampuni yako wanamiliki hisa moja kwa moja katika hali ilivyo - watapata kidogo ikiwa wafanyikazi wao wamejumuishwa. Pia jihadharini na wafanyikazi "wanaopendwa" au watu walio na uhusiano wa karibu wa usimamizi, kwani watu hawa hawawezi kutunza siri zako. Kwanza kabisa, shirikisha tu watu unaowajua na unaowaamini

Hatua ya 3. Kusanya habari na msaada

Fanya utafiti kwenye tasnia unayofanya kazi - je! Kuna wafanyikazi wengine mahali pako (au walioajiriwa na kampuni zingine) ambao bado hawajakuwa katika umoja? Ni nani mshirika mwenye nguvu zaidi kazini kwako? Nani yuko tayari kusaidia katika juhudi zako za kuandaa umoja? Je! Kuna wanasiasa wowote wa mitaa au viongozi wa jamii ambao wanahurumia hoja yako? Kuandaa umoja ni kazi ngumu - sio tu lazima upange shirika, lakini pia unaweza kuhitaji kushiriki katika maandamano na juhudi za kufikia jamii. Kadiri unavyoweka marafiki na rasilimali nyingi mwanzoni, ndivyo unavyokuwa na nafasi zaidi za kufanikiwa.

Unapokusanya washirika na ammo kwa mradi wako wa chama, jaribu kuifanya kuwa siri. Zaidi unaweza kuitengeneza bila usimamizi kujua, ni bora zaidi

Hatua ya 4. Unda kamati ya kuandaa

Ikiwa umoja wako utafanikiwa, unahitaji msaada mpana sio tu kutoka kwa wafanyikazi mahali pako pa kazi, bali pia mwelekeo mzuri unaotolewa na viongozi walioteuliwa. Kutana na watu ambao wameahidi kuungwa mkono, na, ikiwa umekata rufaa kwa umoja mkubwa, wawakilishi wao (tena, unaweza kutaka kufanya hivyo kwa siri ili usionekane unatia shaka kwa wasimamizi mahali pako pa kazi). Amua juu ya muungano uliojitolea zaidi wa wafuasi wa umoja - katika hatua za mwanzo za kuunda umoja, watu hawa watakuwa viongozi wa harakati za shirika, wakiwachochea wafanyikazi kuchukua hatua na kuongoza juhudi za kupata msaada.

Hatua ya 5. Onyesha msaada wako kwa Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano Kazini

Kwa kuongezea, utataka kuonyesha msaada mpana na wenye nguvu kwa Baraza la Kitaifa la Mahusiano Kazini (DHTKN), baraza linalosimamia upande wowote. Hii kawaida inamaanisha kupata wafanyikazi wengi katika eneo lako iwezekanavyo kutia saini fomu maalum inayoitwa "kadi ya idhini" inayoonyesha hamu yao ya kuwakilishwa na umoja. Kwa DHTKN kushikilia kura isiyojulikana kuamua ikiwa eneo lako linaweza kuunda umoja, utahitaji 30% ya wafanyikazi kusaini kadi.

• Kumbuka - kadi hii ya idhini inapaswa kutaja kwamba, kwa kusaini, mfanyakazi anaelezea nia yake ya kuwakilishwa na umoja. Ikiwa kadi inataja tu, kwa kutia saini, mfanyakazi huyo anasema kwamba "wanaunga mkono uchaguzi" kulingana na umoja, sio halali.
• Mara nyingi, ili kupata msaada, kamati ya kuandaa itapanga mikutano, itawaalika wasemaji, na kusambaza fasihi kuelimisha wafanyikazi juu ya haki na kuhimiza ushirika. Fikiria mbinu hizi za kuongeza msaada kwa umoja wako.

Hatua ya 6. Kufanya uchaguzi uliodhaminiwa na DHTKN

Unapopata angalau dhamana ya 30% ya msaada wa wafanyikazi kwa umoja wako, unaweza kuomba kwa DHTKN kufanya uchaguzi rasmi mahali pa kazi. Wakati wa kupokea ombi, DHTKN itafanya uchunguzi ili kuhakikisha kuwa msaada kwa umoja ni rasmi na kwamba hakuna kulazimishwa. Ikiwa hii itaonekana kuwa kweli, DHTKN itajadiliana na wakuu wako na watunga umoja kufanya uchaguzi. Uchaguzi huu kawaida hufanyika mahali pa kazi yako, na unaweza kutokea mara kadhaa kuhakikisha wafanyikazi wote walio na ratiba tofauti za kazi wanapata nafasi ya kupiga kura.

• Kumbuka kuwa mwajiri wako anaweza, na mara nyingi atapinga uhalali wa maombi yako na / au msaada wa mfanyakazi kama inavyoonyeshwa na kadi ya idhini.
• Pia kumbuka kuwa mchakato huu ni ngumu sana na utaratibu katika hatua hii unafanywa rahisi. Wasiliana na DHTKN kwa sheria sahihi na maalum, ambazo zinaweza kutofautiana kulingana na mwajiri wako na nchi.

Hatua ya 7. Jadili mkataba

Ikiwa umoja wako utashinda uchaguzi, utatambuliwa rasmi na DHTKN. Kwa wakati huu, mwajiri wako lazima ajadili kisheria mkataba wa pamoja na umoja wako. Wakati wa majadiliano, utaweza kushughulikia malalamiko fulani kazini kwako, jaribu kuanzisha mipangilio mpya ya kazi, jitahidi kupata mshahara mkubwa, na mengi zaidi. Uainisho wa mkataba unategemea kiongozi wa chama chako, mwajiri wako, na kwa kweli, wewe, kama mkataba lazima uidhinishwe na uchaguzi wa umoja kabla ya kuanza.

Kumbuka kuwa wakati vyama vya wafanyakazi vinakuruhusu kujadili kwa pamoja, "havitathibitisha" juhudi zako zitakubaliwa na mwajiri. Kumbuka kuwa mazungumzo ni mchakato wa kurudi nyuma, unaweza usipate kile unachoomba. Walakini, hakikisha kuwa kwa wastani, vyama vya wafanyakazi hufanya karibu 30% zaidi ya wafanyikazi wasio wa umoja

Vidokezo

• Chagua jinsi ya kuanza kuunda umoja wako kwa kupunguza majadiliano juu ya kuchagua wenzako waaminifu kutoka mwanzo. Kuzungumza juu yake na mtoto wa mwajiri inaweza kuwa wazo mbaya. Mara tu usimamizi unapojifunza juu ya juhudi za umoja, kwa haraka wanaweza kuunda kampeni dhidi ya juhudi kwa kuchukua hatua dhidi ya mtu binafsi (kutekeleza kwa ukali sheria za kazi) au kwa ujumla (mikutano). Mwishowe, "wote" waajiriwa watapata nafasi ya "kupiga kura" au kupinga wawakilishi wa vyama vya wafanyakazi.
• Waajiri pia wamejulikana kuwapa wafanyikazi nyongeza ya mshahara "ghafla" kwa lengo la "kuonyesha" kuwa umoja hauhitajiki kwa nyongeza ya mshahara. Wahamiaji wa Muungano kawaida huona hii kama moja ya hatua za kwanza ambazo wamefaulu.
• Waajiri mara nyingi hutumia mbinu kuzuia wafanyikazi kujiunga na vyama vya wafanyakazi. Mara nyingi, hupelekwa kwa wafanyikazi katika "mikutano ya kusikia." Huu ndio "mahudhurio ya lazima" ambayo waajiri hutumia kuelezea mambo mabaya yote ambayo "yangetokea" ikiwa kampuni itaunda umoja. Vitisho vya kufunga maduka, kupoteza kazi, kupunguza mshahara na malipo ya kukomesha, ufisadi wa maafisa wa umoja, n.k. zote ni hadithi za kawaida.

Onyo

• Ikiwa umoja unakuja kazini kwako, hakikisha kwamba wanakuambia kuwa una haki ya kujiunga au usijiunge na umoja huo. Unaweza pia kujiuzulu kutoka kwa hadhi yako kama mwanachama wa umoja wakati wowote. Hakikisha kwamba wanakuambia juu ya "Haki za Beck" yako.
• Chaguo liko mkononi mwako. Katika mazingira sahihi ya kufanya kazi, sio lazima ujiunge na umoja na sio lazima ulipe ada. Ikiwa uko katika hali isiyofaa ya ajira, sio lazima pia ujiunge na umoja na unaweza kujiuzulu wakati wowote kutoka kwa uanachama. Unaweza kulazimika kulipa ada na unaweza kuomba kurudishiwa pesa ambayo imethibitishwa kuwa haitumiki kulipia maswala yanayohusiana na kujadiliana kwa pamoja, marekebisho ya malalamiko na gharama zinazoruhusiwa. Hak Kerja Foundation hutoa msaada wa kisheria kisheria na bila malipo ikiwa unahitaji huduma zao. Unapaswa kujua, hata hivyo, kwamba "Haki ya Kufanya Kazi Foundation" inapinga umoja na inafadhiliwa kabisa na wafanyabiashara ambao wanapinga wazi vyama vya wafanyakazi na wanaunga mkono sheria za vyama vya upinzani.
• Inawezekana kwamba mwajiri atajaribu kumfukuza kazi mtu ambaye husaidia kuandaa umoja mahali pa kazi. Ingawa ni kinyume cha sheria kwa waajiri kufanya hivyo, haiwazuii kumachisha kazi mtu ambaye amechelewa au hayupo kazini kwa siku. Kuwa mwangalifu na kutii sheria zote zilizopo za kazi. "Usifanye" inampa mwajiri sababu ya kufutwa kazi. Kadiri unavyokuwa na nguvu katika umoja na wafanyikazi wenzako, ndivyo utakavyokuwa na nguvu zaidi ya kuzuia au kupigania wakati itatokea.