Ikiwa wewe na wafanyikazi wenzako mnahisi mnalipwa visivyo haki, au mnafikiria mahali pa kazi panakutendea vibaya, unaweza kutaka kufikiria kugoma. Mgomo ni jambo kubwa kufanya na habari sahihi na mipango mizuri. Unapaswa pia kujua kwamba ni wafanyikazi tu ambao ni sehemu ya umoja wanaweza kutekeleza hatua hii. Ikiwa wewe ni mfanyikazi asiye wa muungano, kuna njia zingine za kujadiliana na bosi wako, pamoja na shughuli za vikundi na kuunda kamati za wafanyikazi.
Hatua
Sehemu ya 1 ya 2: Kupanga Kitendo cha Mgomo
Hatua ya 1. Wasiliana na umoja wa kitaifa ikiwa wewe ni mwanachama
Ikiwa wewe ni sehemu ya umoja wa kitaifa au shirika lingine la kivuli, unahitaji kuwasiliana nao kabla ya kugoma. Muungano unaweza kukushauri, na pia kuelezea mahitaji ya hatua ya mgomo ambayo lazima yatimizwe ili kupata msaada wa umoja.
Hatua ya 2. Fikiria aina tofauti za hatua ya mgomo
Migomo ni ya aina anuwai, na zote zina uwezekano wa kufanikiwa au kutofaulu. Njia utakayochagua itategemea maelezo ya hali yako.
- Maandamano: Hii inachukua fomu ya ishara au 'bodi' inayoelezea malengo yao na makosa ya mwajiri. Wafanyakazi husimama nje ya majengo ya ofisi na mara nyingi hupiga kelele au kuimba nyimbo juu ya mshahara mdogo au mazoea mabaya ya kazi. Maandamano haya kwa ujumla huchukuliwa kama moja ya njia bora zaidi za hatua. Maandamano pia yanaweza kutumiwa kama njia ya kueneza habari kuhusu sababu yako kabla ya mgomo kutokea.
- Hatua ya mgomo ni muhimu: Aina hii ya hatua hutumiwa kawaida katika tasnia ya huduma. Wafanyakazi wanaendelea na kazi zao, lakini kwa punguzo au huduma ya bure. Kwa mfano, madereva wa mabasi nchini Ureno ambao wanadai nyongeza ya mshahara huwapa abiria wao wote safari za bure. Kwa njia hii, wakuu wao wanalazimika kupoteza pesa na wanapata msaada wa umma.
- Likizo ya magonjwa: Huu ndio wakati wafanyikazi wa kampuni au idara fulani wanapougua siku hiyo hiyo, wakifunga biashara vizuri siku hiyo. Njia hii imekuwa ikitumika tangu nyakati za zamani katika hospitali na vituo vingine vya afya.
Hatua ya 3. Elewa matokeo ya hatua ya mgomo
Waajiri hawaitaji kufunga ofisi wakati wa mgomo. Kwa kweli, waliruhusiwa kisheria kuajiri mbadala kuziba nafasi iliyoachwa na wagomaji. Kabla ya kupanga hatua, angalia kusudi la mgomo wako. Sababu za mgomo wako zinaweza kuathiri hali yako ya ajira baada ya hatua kumalizika.
- Ukigoma dhidi ya vitendo visivyo vya haki vya kazi: Ikiwa unapanga hatua kwa sababu mwajiri wako anajihusisha na vitendo visivyo vya haki vya kazi - kama vile kuingilia kati kwa uundaji wa mashirika ya wafanyikazi - huenda usibadilishwe kabisa au kufutwa kazi kwa kugoma. Baada ya mgomo, utarudisha msimamo wako kabla ya kitendo kutokea.
- Ukigoma kwa sababu za kiuchumi: kuna uwezekano kwamba utapoteza nafasi uliyokuwa nayo kabla ya kuchukua hatua. Hata ikiwa kwa kweli hauwezi kufutwa kazi, mwajiri wako anaweza kuajiri mtu mwingine kujaza nafasi yako wakati wa mgomo. Baada ya hatua hiyo, unaweza kuwekwa kwenye orodha ya kusubiri hadi hapo iwe na nafasi wazi na usirudishe nafasi yako ya zamani mara moja.
Hatua ya 4. Sambaza neno kwa wafanyikazi wengine
Kuna uwezekano, wafanyikazi wengine wengi hawajaridhika na bosi wako kama wewe. Jaribu kukusanya watu wengi iwezekanavyo kushiriki katika hatua yako ya kazi. Jaribu kuwasiliana na viongozi wa vyama vya wafanyakazi katika ngazi yako ya jiji na jimbo. Unaweza pia kupata jamii na mashirika ambayo yana huruma kwa sababu yako.
Hatua ya 5. Unda kamati ya hatua ya jumla
Kamati hii itasimamia hafla zote - kati yao kuunda kamati zingine (angalia hatua inayofuata), kuajiri mawakili na kushughulikia maswala ya kisheria inapobidi, kufanya maamuzi makubwa ya kurekodi hafla na maelezo ya vitendo, kati ya majukumu mengine. Kwa kifupi, kamati ya hatua ya jumla inapanga, kuunda, na kuongoza hatua.
Hatua ya 6. Chagua mwanachama kuongoza kikosi maalum
Kumbuka kuwa hauitaji kufuata maagizo haya haswa - kamati yako inapaswa kuundwa kulingana na mahitaji yako maalum. Kwa mfano, unaweza kuzingatia kuchanganya machapisho na kamati za kutafuta fedha. Walakini unaamua kuandaa kamati, chagua watu binafsi au wajitolea ambao wanafaa kwa majukumu yaliyopewa na kila kamati.
- Unda kamati ya mazungumzo. Kamati hii ina watu ambao watawasiliana moja kwa moja na wakubwa. Watawasilisha mahitaji ya hatua, watajadiliana na wakubwa, na watafanya kazi na kamati kuu kuimarisha makubaliano na wakubwa.
- Unda kamati ya hatua ya maandamano. Ikiwa unapanga mpango wa maandamano, unahitaji kuunda kamati hii. Watachagua kiongozi wa kila kikundi, watapanga na kupanga ratiba ya maandamano na nini kitatokea katika hatua hiyo, watatoa ishara na bodi kwa waandamanaji kubeba, na watafanya maandamano ya maandamano kupangwa kulingana na sheria.
- Unda kamati ya uchapishaji. Kikundi hiki kinasaidia kuwasiliana na umma na wafanyikazi malengo na sababu za maandamano hayo. Wanaweza kutoa sasisho juu ya mabadiliko katika mazungumzo, kuongeza uelewa wa umma kupitia vijitabu, barua-pepe na njia zingine, kukomesha uvumi na habari potofu na kualika media ya watu kuangazia hatua hiyo.
- Anzisha kamati ya fedha / kutafuta fedha. Kikundi hiki kinakusanya fedha za utekelezaji na kuzisimamia wakati wa hatua. Wanaweza pia kukusanya pesa pamoja kumsaidia mshambuliaji kulipia kodi n.k., zungumza na watoa huduma za afya ili kusaidia kulipia gharama za matibabu za mshambuliaji, pia tuma hati kwa wamiliki wa vyumba au makazi ya wafanyikazi kuelezea hali ya mgomo na kuuliza ili kulegeza malipo ya kodi ya mgomaji.
Hatua ya 7. Weka bajeti
Kabla hatua hazijachukuliwa, ni muhimu kuanzisha mfuko ambao unaweza kusaidia kulipia gharama za hatua hiyo. Kwa ujumla, kamati ya fedha itaunda bajeti ambayo itapitishwa na kamati kuu. Kumbuka kujumuisha sababu za bajeti, kama vile:
- Gharama za matangazo.
- Gharama za kisheria kama vile kulipa dhamana ili kupata waandamanaji kutoka gerezani au kufuata maagizo ya korti.
- Msaada wa kifedha kwa wagomaji, pamoja na usaidizi wa usafirishaji, kodi, au chakula.
Hatua ya 8. Andika orodha ya mahitaji na uweke tarehe ya mwisho ya wakati mahitaji haya lazima yatimizwe
Ni muhimu sana kumfanya kila mtu akubaliane na malengo ya mgomo. Unahitaji kuwa wazi juu ya nini kitendo hiki kinajaribu kutimiza na kwanini unafanya hivyo. Unapaswa pia kuwa na hoja kali wakati wa kuelezea unachotaka.
Hakikisha umejumuisha madai ya dhamana kwamba wafanyikazi wanaogoma hawataadhibiwa kwa kujiunga na hatua hiyo
Sehemu ya 2 ya 2: Kufanya Kitendo cha Mgomo
Hatua ya 1. Jadili mara nyingi iwezekanavyo kabla ya kugoma
Daima jaribu kujadiliana na bosi wako kabla ya kuchukua hatua. Unaweza kupata kwamba waajiri wako wazi zaidi kutafuta njia za kufanya kampuni na wafanyikazi kuridhika.
Unaweza kufikiria kuajiri mjadiliano wa kitaalam kukuwakilisha wewe na wafanyikazi wengine katika mazungumzo na mwajiri wako
Hatua ya 2. Kuongeza uelewa wa umma
Sambaza vipeperushi na vijikaratasi ili kuwajulisha watu katika jamii yako juu ya hali katika eneo lako la kazi na kwanini unagoma. Ikiwa umma unaunga mkono vitendo vyako, wanaweza kutumia shinikizo ambayo inaweza kusaidia kwa hila kumlazimisha bosi wako kujadili na wewe.
Tumia media ya kijamii kwa faida yako. Watumie barua pepe washiriki wa jamii yako, weka ukurasa wa Facebook na akaunti ya Twitter ili uandike matendo yako, kisha piga picha kupitia majukwaa mengine ya media ya kijamii kueneza habari juu ya hali yako
Hatua ya 3. Endelea kugoma wafanyikazi
Migomo inaweza kuwa ngumu sana - haswa kwa wafanyikazi ambao wanategemea mshahara wao kusaidia familia zao na kulipa bili. Ni muhimu kuweka ari juu wakati wa mgomo. Fikiria rufaa zenye shauku, kuajiri spika kuhutubia wafanyikazi na umma, na pia uzingatie mahitaji ya washiriki wa kikundi chako - mapenzi ya wafuasi wenzako wa hatua hiyo inaweza kuwa msingi wa urafiki thabiti.
Hatua ya 4. Andika hati ya eneo lako na utunze utaratibu
Bosi anaweza kusema kuwa mshambuliaji huyo ni mkorofi au anazuia mlango wa eneo la ofisi. Kauli hii inaweza kusababisha mshambuliaji huyo kulazimishwa kurudi kazini. Ili kukabiliana na taarifa kama hizi, hakikisha kuwa vitendo vyako ni vya amani, vimepangwa na salama. Chukua video na picha za kitendo chako kuonyesha kuwa hauzuii njia yoyote ya kuendesha gari na kwamba kikundi chako kinabaki na utulivu licha ya moto.
Hakikisha kuchukua video za vitendo vyako wakati wowote mshiriki wa upinzani yuko karibu nawe - video hizi zitaonyesha kuwa matendo yako ni ya kupenda lakini ya heshima
Hatua ya 5. Shughulikia maagizo ya korti yaliyoelekezwa dhidi yako
Kama ilivyosemwa hapo awali, wakuu wanaweza kuwalazimisha washambuliaji kurudi kazini ikiwa watapokea maagizo kinyume na hatua ya mgomo. Amri ni amri ambayo inamtaka mtuhumiwa asifanye kitu. Katika kesi ya mgomo, zuio linaweza kutolewa kwa wafanyikazi wanaogoma, kuwaamuru wasikatae kwenda kazini.
Ukipokea agizo kama hilo, hakikisha una uwakilishi wa kisheria. Hii ni wakati wa kutumia picha na video zilizochukuliwa kwa vitendo vyako, inaonyesha kuwa hauzuii milango yoyote mahali pa kazi na kwamba vitendo vyako ni vya amani
Hatua ya 6. Jadili hadi utakapokubaliana juu ya hitimisho linalokubalika
Kulingana na hali hiyo, hii inaweza kuchukua siku, wiki, au hata miezi. Unapaswa pia kujua kwamba kuna uwezekano kwamba juhudi zako hazitafanikiwa. Ikiwa haukufanikiwa katika hatua wakati huu, na bado unahisi kuwa mahali pa kazi hakutendei haki, panga mgomo mwingine.
Vidokezo
- Jihadharini kuwa aina zingine za hatua za mgomo ni haramu. Hasa, mgomo wa kukaa - ambao wafanyikazi wanachukua ofisi au maeneo ya kazi - ni kinyume cha sheria.
- Kabla ya kugoma, jaribu kusuluhisha shida kila wakati kwa amani na meneja wako kwanza.
- Usizuie watu kuingia au kutoka kazini kwako. Hiki ni kitendo haramu.
