Unyanyasaji wa kijinsia unaweza kumaanisha mawasiliano ya mwili yasiyotakikana. Kwa kuongezea, unyanyasaji wa kijinsia pia ni pamoja na, pamoja na mambo mengine, kuonyesha sehemu za mwili, kuuliza kitu cha asili ya ngono, kuonyesha picha zisizo na adabu, na kutoa maoni au mizaha ya ngono. Katika mazingira ya mahali pa kazi, mameneja au wakubwa wanahitaji kujenga mazingira ya kazi ambayo ni salama kutokana na unyanyasaji wa kijinsia kwa wafanyikazi wao kwa kuweka sheria wazi, kutoa mafunzo ya kutosha na uimarishaji unaoendelea. Wakati huo huo, katika mazingira ya shule, wasimamizi wa shule wanahitaji kuanzisha au kutoa sheria sawa kwa wanafunzi na wafanyikazi.
Hatua
Njia ya 1 ya 3: Kuunda Mazingira Salama ya Unyanyasaji
Hatua ya 1. Andika sheria za kupinga unyanyasaji
Kama mwajiri, unawajibika kwa ubaguzi wa kijinsia unaotokea mahali pa kazi. Katika Sheria Namba 13 ya 2003 inayohusu Nguvu ya Nguvu, inasemekana kuwa wafanyikazi (pamoja na wafanyikazi au waajiriwa) wana haki ya kulindwa kwa usalama na afya, maadili na adabu, na matibabu kulingana na hadhi ya binadamu na maadili na maadili ya dini. Kwa hivyo, njia bora ya kulinda wafanyikazi kutoka kwa unyanyasaji wa kijinsia na kukuzuia kuwa na hatari ya unyanyasaji unaowezekana ni kuizuia mapema.
- Fanya mikutano na bodi ya rasilimali watu na viongozi wa wafanyikazi, na andika sera thabiti dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia. Sisitiza kwamba usimamizi wenyewe unawajibika kuzuia unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi au mazingira ya ofisi.
- Eleza ufafanuzi wa unyanyasaji wa kijinsia kwa mapana. Fanya marufuku kwa ubaguzi wa kijinsia haramu, uchochezi wa kingono usiohitajika au vishawishi, uombaji wa ngono, na tabia ya ngono au matendo (iwe ya maneno, ya kuona au ya kimwili) mahali pa kazi.
- Fanya marufuku kuhusu jukumu la kukubali vitendo vya ngono kama hali au hali ya ajira, au kama msingi wa kuamua ajira.
- Piga marufuku tabia zote ambazo zinalenga au zina athari ya kudhoofisha utendaji wa mfanyakazi, pamoja na tabia inayounda mazingira ya kazi ya kutisha, yasiyo ya urafiki, au ya kuvuruga.
- Orodhesha mifano ya unyanyasaji wa kijinsia, lakini sisitiza kwamba ufafanuzi wa unyanyasaji wa kijinsia sio tu mifano iliyotajwa.
- Pitia sheria nambari 13 ya 2013 na sheria katika jiji lako ili kuhakikisha kuwa sheria zilizowekwa zinahusu sheria zote zinazotumika.
Hatua ya 2. Andaa au panga itifaki ya wazi ya kuripoti unyanyasaji wa kijinsia
Katika sera yako ya kupinga unyanyasaji wa kijinsia, jumuisha hatua zilizo wazi za kuripoti unyanyasaji wa kijinsia. Sera ambazo zimetengenezwa lazima ziweze kuhamasisha wahasiriwa kuripoti unyanyasaji wanaopata. Andaa timu maalum au bodi iliyoidhinishwa kupokea malalamiko au ripoti kuhusu unyanyasaji wa kijinsia.
Hakikisha kuna 'chaguzi' kadhaa za maafisa ambao wanaweza kuwasiliana au kutembelewa na waathiriwa wanapotaka kuripoti unyanyasaji wa kijinsia. Hii hufanywa, kwa mfano, kumzuia aliyeathiriwa kuripoti unyanyasaji ambao amepata / kushuhudia kwa mnyanyasaji au rafiki wa karibu wa mhalifu
Hatua ya 3. Wafunze wafanyakazi kuzuia na kuripoti unyanyasaji wa kijinsia
Mpe kila mfanyikazi nakala ya sera iliyoundwa. Sera ya kuzuia unyanyasaji wa kijinsia inapaswa kujumuishwa katika kitabu cha wafanyikazi, kutumwa kwa wafanyikazi kwa barua-pepe, na kupitiwa au kupitiwa katika mazoezi ya kupinga ubaguzi yanayofanywa kila mwaka.
- Kutoa mazoezi ya kawaida. Wafunze wasimamizi na wafanyikazi katika ngazi zote za usimamizi kutafuta, kuzuia, na kuadhibu unyanyasaji wa kijinsia na ubaguzi. Kwa kuongeza, wafundishe wafanyikazi kuripoti unyanyasaji wa kijinsia kwa hatua zinazofaa.
- Fuata mahitaji au kanuni zozote zinazofaa katika nchi yako au jiji. Kumbuka kwamba kila nchi au jiji linaweza kuwa na sheria au sera tofauti kuhusu unyanyasaji wa kijinsia.
Hatua ya 4. Orodhesha mifano ya unyanyasaji wa kijinsia ambao wafanyikazi hawawezi kujua
Wanahitaji kuelewa aina za utaftaji wa kingono au tabia, na tabia ya jinsia au tabia ya uwazi inaweza kuchukuliwa kuwa ubaguzi wa kijinsia na ikiwa mfanyakazi yeyote anaonyesha tabia kama hiyo, anaweza kufukuzwa. Onyesha wafanyikazi kwamba, kwa mfano, waajiriwa wa kiume wanawajibika na wana hatia ikiwa watawanyanyasa wafanyikazi wengine wa kiume, sio wa kike tu. Mbali na wafanyikazi wa kiume, wafanyikazi wa kike pia wana hatia ya kuwasumbua wafanyikazi wengine wa kiume au wa kike. Pia eleza kuwa jambo dogo kama pongezi linaweza kuzingatiwa kama aina ya unyanyasaji ikiwa itaonyeshwa au inasemwa kwa njia isiyofaa.
- Nchini Merika, mahali pa kazi au usimamizi wa ofisi ambayo inahitaji wafanyikazi kufuata kanuni za kijinsia inachukuliwa kuwa unyanyasaji wa kijinsia, kulingana na sheria zilizowekwa katika Kichwa cha VII. Wakati huo huo nchini Indonesia, sheria za kutimiza kanuni za kijinsia bado zinatumika na mambo ambayo hayafuati kanuni hizi huzingatiwa kuwa mwiko. Kwa mfano, huko Indonesia, waajiriwa wa kiume lazima wavae au wavae kulingana na jinsia yao (km wafanyikazi wa kiume wamekatazwa kuvaa sketi au kuvaa kama wanawake). Kwa kweli hii ni ngumu kwa vyama vingine (haswa watu wa jinsia) na wakati mwingine, hii ndio inafanya iwe ngumu kwa vyama hivi kupata kazi.
- Kwa hivyo, katika nchi zingine (kwa mfano Merika ya Amerika) wafanyikazi wamekatazwa kumuonya mfanyakazi wa kike ambaye anaonekana haji tabia au tabia ya kike (au ikiwa mwajiriwa wa kiume hana uungwana wa kutosha). Kwa kuongezea, wafanyikazi wamekatazwa kuwaambia wafanyikazi wa jinsia kwamba kuonekana kwao au matumizi ya tasfida haikubaliki. Nchini Indonesia yenyewe, hakuna marufuku kuhusu kuwakumbusha wafanyikazi wengine juu ya tabia zao ambazo zinaweza kuwa hazifuati kanuni za kijinsia zilizopo.
- Waeleze wafanyikazi wako kuwa kama msimamizi, unawajibika ikiwa mteja au muuzaji anawanyanyasa kijinsia.
- Waambie kwamba wakati wana mashaka, wanapaswa kuzungumza na afisa wao wa rasilimali watu (HR) au wewe.
Hatua ya 5. Angalia mazingira yako ya kazi
Tafuta ishara za unyanyasaji wa kijinsia (katika viwango vyote) katika kampuni yako. Ondoa na ufute utani wowote wa kibaguzi, ishara, au doodles unazoona. Chukua hatua za haraka kwa wafanyikazi ambao wanaonyesha tabia isiyofaa. Ikiwa unahisi mfanyakazi mwenzako ananyanyaswa, mhimize azungumze juu ya kile anachopitia na achukue hatua za haraka ili kuzuia unyanyasaji huo usitokee.
Ukiona unyanyasaji wa kijinsia au uko katika hali ambayo kuna uwezekano wa unyanyasaji wa kijinsia kutokea, chukua hatua za haraka kushughulikia unyanyasaji huo au kumsaidia mwathiriwa kuchukua hatua dhidi ya mhusika
Hatua ya 6. Lazimisha sera ya ubaguzi
Wakati kuna malalamiko, au unapoona unyanyasaji, chunguza mara moja na ushughulikie hali hiyo. Kuwaadhibu na kuwachukulia hatua wanachama wa kampuni wanaonyanyasa wafanyikazi wengine. Kwa kuongezea, linda na watie moyo wafanyikazi ambao wanapata unyanyasaji.
- Unahitaji kuanzisha sera ya kutovumilia kabisa wahusika wa unyanyasaji wa kijinsia mara kwa mara, au kesi mbaya sana za unyanyasaji wa kijinsia au shambulio.
- Eleza kwamba viwango vyote vya usimamizi vinatakiwa kufuata kanuni au sera zinazotumika.
Njia ya 2 ya 3: Kukabiliana na Unyanyasaji wa Kijinsia Kazini
Hatua ya 1. Tambua unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi
Nchini Merika, unyanyasaji wa kijinsia umegawanywa katika vikundi viwili kulingana na Kichwa cha VII, ambayo ni unyanyasaji ambao ni quid pro quo na unyanyasaji kwa njia ya mazingira ya uhasama. Aina ya kwanza ya unyanyasaji hufanyika wakati unahitajika "kuvumilia" unyanyasaji kama "malipo" ya kukuza, tuzo ya nafasi, au fursa tu ya kukaa kazini. Mara nyingi unyanyasaji wa aina hii unafanywa na wakubwa, lakini unyanyasaji huu unaweza pia kufanywa na wafanyikazi wengine ambao wana nafasi au wanaungwa mkono na vyama vingine ambavyo vina nafasi kubwa.
- Mazingira ya kazi 'yasiyo ya urafiki' hayaathiri uthabiti wa kazi yako, iwe wazi au dhahiri, lakini bado inaweza kuathiri utendaji wa kazi na kuunda mazingira ya kazi ambayo yanasumbua, baridi, au inakufanya ujisikie udhalilishaji.
- Kwa ujumla, tukio la unyanyasaji linahitaji kutokea mara moja kuzingatiwa kama aina ya unyanyasaji. Walakini, aina zingine za unyanyasaji (mazingira yenye uhasama) zinahitaji kutokea mara kadhaa kuzingatiwa kama aina ya unyanyasaji, isipokuwa ikiwa tabia hiyo ni dhahiri (mfano unyanyasaji wa kijinsia au mguso wa mwili usiohitajika).
- Aina zote mbili za unyanyasaji zinaweza kutokea kwa mtu mmoja au zaidi, na zinaweza kufanywa na mtu mmoja au zaidi. Unyanyasaji unaweza kufanywa na mfanyakazi mwenzako au msimamizi, mwanamume au mwanamke, na kwa maneno, kimwili, au wote wawili.
- Unyanyasaji (kwa namna yoyote) bado ni kinyume cha sheria.
Hatua ya 2. Rekodi visa vya unyanyasaji wa kijinsia ambavyo vilitokea mahali pa kazi
Kurekodi na kuweka kumbukumbu za matukio ya unyanyasaji wa kijinsia yaliyotokea. Pia andika wakati na mahali pa tukio, kile kila chama kilichohusika kilisema, na ni nani aliyeona au kushuhudia tukio hilo. Kwa kuongeza, weka ushahidi wa unyanyasaji wa kijinsia uliyotokea. Ukipokea barua pepe ya aibu au kumbuka, ziweke kama ushahidi.
Pitia sera kuhusu unyanyasaji wa kijinsia unaotumika mahali pa kazi. Fuata sera, isipokuwa mahali pako pa kazi haina sera ya unyanyasaji wa kijinsia
Hatua ya 3. Pambana au pambana na mnyanyasaji ikiwa unajisikia uko salama
Ikiwa unajisikia salama kuzungumza na mnyanyasaji moja kwa moja, fanya hivyo kwa ana. Mweleze kuwa umakini au tabia yake inakusumbua. Sema na ueleze alichokufanyia. Baada ya hapo, muulize aache kutenda au kutenda kama hiyo.
- Kwa mfano, unaweza kusema, "Sikuwa na wasiwasi na tabia yako tangu ujaribu kuniuliza. Nimeikataa na ninaendelea kuwa mzuri kwa sababu sisi ni wafanyakazi wenzako, lakini ukweli kwamba unaendelea kuonyesha ishara kwamba unataka kuendelea kutamba nami na hiyo inanipa mkazo. Nataka uache kutenda kama hivyo.”
- Au unaweza kusema, “Nataka uelewe kwamba utani kuhusu mavazi yangu na mwelekeo wangu wa kimapenzi unahitaji kukoma. Nachukia utani huo. Sitaki mtu yeyote abashiri juu ya maisha yangu ya kibinafsi, na sitaki unifurahishe. Unaelewa?"
- Ikiwa hujisikii salama kuzungumza moja kwa moja na mhalifu, kukutana na kuzungumza na msimamizi wako au afisa wa rasilimali watu.
Hatua ya 4. Ripoti unyanyasaji mahali pa kazi
Ikiwa unakabiliana na kuzungumza moja kwa moja na mnyanyasaji, mwambie msimamizi wa mahali pa kazi kuhusu tabia ambayo mnyanyasaji anaonyesha na kwamba umezungumza naye moja kwa moja. Ikiwa hauzungumzi na mhalifu moja kwa moja, zungumza na msimamizi wako au afisa wa rasilimali watu kazini. Wajulishe kuwa hujisikii salama kusema na kuchukua hatua dhidi ya mnyanyasaji moja kwa moja, na ueleze kwanini.
Hakikisha unamwambia msimamizi wako mara tu baada ya kuzungumza na mnyanyasaji ikiwa tu mnyanyasaji anataka kujaribu kulipiza kisasi
Hatua ya 5. Fungua dai au malalamiko kupitia Tume ya Fursa Sawa ya Ajira
Nchini Merika, ikiwa una kesi juu ya hali yoyote ya Kichwa VII, jaribu kufungua malalamiko ya ubaguzi kupitia Tume ya Fursa Sawa ya Ajira ndani ya siku 180 za unyanyasaji kutokea. Huna haja ya wakili kufungua malalamiko au kesi. Baada ya kuwasilisha malalamiko, tume itamwarifu msimamizi wako na kuanza uchunguzi.
- Tume itajaribu kutatua kesi hiyo kupitia mpatanishi, kuondoa mashtaka (na kusimamisha uchunguzi), au kuleta kesi hiyo kortini.
- Ikiwa tume haiwezi kutoa adhabu au kutatua suala hilo, watakupa mashtaka. Unaweza kuomba barua hiyo ikiwa bado unataka kufungua kesi mbele ya uchunguzi kukamilika.
- Chini ya Kichwa cha VII, unalindwa kisheria dhidi ya kulipiza kisasi baada ya kufungua kesi, kushuhudia, au kushiriki katika uchunguzi, mchakato, au jaribio.
- Ni wazo nzuri kujua juu ya ulinzi unaotolewa na mkoa au jimbo. Miji au nchi zingine zinaweza kutoa ulinzi mkali kuliko Kichwa cha VII (au sheria ya Kiindonesia).
Njia ya 3 ya 3: Kuzuia Unyanyasaji wa Kijinsia katika Maeneo Nyingi
Hatua ya 1. Unda utamaduni wa kupinga unyanyasaji wa kijinsia katika shule za upili
Wafunze waalimu kushughulikia maoni yasiyofaa yanayotolewa na wanafunzi. Nchini Indonesia, unaweza kutumia vyanzo na kutaja sheria au kanuni za shule kuwafundisha wafanyikazi wa shule na kusambaza habari kwao. Na walimu na washauri / wasimamizi (au Wasimamizi wa Kichwa IV ikiwa unaishi Merika), weka sheria ili wanafunzi waweze kutambua na kuripoti unyanyasaji wa kijinsia unaotokea shuleni.
- Orodhesha sheria katika mwongozo wa mwanafunzi na alika spika za wageni darasani.
- Shirikisha wazazi wa wanafunzi. Shikilia mkutano wa baada ya shule kuwafundisha wazazi juu ya unyanyasaji wa kijinsia na athari zake mbaya.
- Toa zawadi au thawabu kwa uthubutu wa mwanafunzi. Wahimize wanafunzi kusema au kuripoti unyanyasaji wa kijinsia ambao wamepata au kuona. Chukua malalamiko kutoka kwa wanafunzi kwa uzito.
- Chukua malalamiko juu ya walimu wanaowanyanyasa wanafunzi kingono kwa uzito.
Hatua ya 2. Kuzuia unyanyasaji wa kijinsia katika mazingira ya shule / chuo
Mbali na kuchukua hatua zilizopendekezwa kuzuia unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi au mazingira ya shule ya upili, wanafunzi pia wanahitaji kuelimishwa juu ya haki zao. Wanahitaji kuwasilisha malalamiko kupitia Komnas HAM ikiwa malalamiko juu ya unyanyasaji wanaopata hayachukuliwi kwa uzito na wasimamizi wa shule, au ikiwa wanalazimishwa kutia saini makubaliano ya usiri ili kuripoti unyanyasaji huo.
Hatua ya 3. Sisitiza marafiki wako na mwenzi wako wakuheshimu
Unyanyasaji wa kijinsia ni tabia zisizohitajika za kijinsia au ubaguzi. Pia, kumbuka kuwa unyanyasaji hautokei tu mahali pa kazi. Unyanyasaji wa kijinsia unaweza kufanywa na marafiki, wenzi, hata wapenzi wa zamani. Ikiwa rafiki yako atatoa maoni ya kijinsia au ya kijinsia juu yako au rafiki mwingine, waambie wasitoe maoni hayo tena.
- Eleza jinsi unavyohisi kwa rafiki mwingine. Pia sikiliza anavyohisi.
- Ikiwa rafiki yako bado hakuthamini au kukuheshimu, kata mialiko ya kucheza au kukaa nao.
