Ubaguzi wa rangi mahali pa kazi ni kukimbia rasilimali za kampuni. Hii ni kinyume cha sheria na haikubaliki, lakini ni kawaida. Ikiwa mazingira yako ya kazi yana bosi wa kibaguzi, unaweza kuogopa kuzungumza juu yake. Utaweza kushughulika na bosi huyu wa kibaguzi ikiwa unaweza kushughulikia matamshi yake ya kibaguzi. Kujua uchaguzi sheria yako hukuruhusu pia kukusaidia kuchukua hatua za ziada.
Hatua
Njia 1 ya 4: Kukabiliana na Hotuba ya Kibaguzi
Hatua ya 1. Kaa utulivu
Kukatishwa tamaa na maneno au tabia ya bosi wa kibaguzi kawaida itafanya mambo kuwa mabaya zaidi. Ikiwa wewe ndiye lengo la tabia yake ya kibaguzi, utahisi kama kulipiza kisasi. Ikiwa wewe sio mlengwa wa moja kwa moja, kwa asili utakuwa na hamu ya kumtetea yeyote anayelengwa. Walakini, ikiwa unataka kutafuta njia ya kushughulikia hali hii kwa busara, unahitaji kutulia kwanza.
- Vuta pumzi ndefu, na hesabu hadi 10 kabla ya kusema chochote.
- Ikiwa unahisi huwezi kutulia, uliza ruhusa kwa sababu fulani na kaa mbali na bosi wako ikiwezekana.
Hatua ya 2. Amua kupuuza maoni
Ikiwa hii ni mara ya kwanza kusikia bosi wako akitoa maoni ya kibaguzi, ni rahisi kuipuuza. Badilisha mada ili urudi kazini. Kwa mfano, ili kufuata maoni ya kukosea, angalia tu uso wa bosi wako bila tupu kwa sekunde kadhaa, kisha rudisha mada hiyo kazini.
- Inawezekana kwamba anaelewa na anapata maoni kwamba ucheshi wake au maoni hayathaminiwi bila wewe kusema chochote.
- Jaribu kukumbuka kuwa sio jukumu lako kuwaelimisha watu mahali pa kazi juu ya ubaguzi wa rangi. Lengo lako kuu ni kumfanya bosi wako aache kusema mambo ya kibaguzi karibu na wewe.
Hatua ya 3. Mkemee kwa busara
Ikiwa bosi wako anasisitiza kusema mambo ya kibaguzi karibu na wewe, unaweza kuhitaji kuwa wazi zaidi juu ya kutokubaliana kwako. Unaweza kuifanya kwa busara, maadamu unaweza kutulia. Bosi wako anaposema jambo la kukera, mtazame usoni na maneno matupu, na sema kitu kama, "Wow." Au hata, "Wow, hiyo inasikika kuwa ya kibaguzi."
- Usiendeleze taarifa yako na ufafanuzi wa matamshi yake ya kibaguzi. Badala yake, elekeza mazungumzo mara moja kwa mada ya kazi.
- Hakikisha dhamira yako imeelekezwa kwa maneno, sio mtu. Bosi wako kawaida atajibu vyema kuambiwa kwamba matamshi yake ni ya kibaguzi badala ya kusema, "Wow, unasikika kuwa ni wa kibaguzi."
Hatua ya 4. Hoja kwanini taarifa hiyo ilisemwa
Muulize bosi wako, "Kwanini ulisema hivyo (jambo la kibaguzi)?" ingemjulisha kuwa taarifa yake haikuwa ya kweli. Walakini, njia hii pia inaweza kuonyesha kutokuelewana kwako mwenyewe. Ikiwa bosi wako atarudia tena taarifa yake na ufafanuzi wa ziada, wa kibaguzi, utakuwa na uelewa mzuri wa hali hiyo.
- Kumuuliza bosi wako aeleze ni kwanini alitoa taarifa hii pia inakupa wakati wa kumaliza maoni yako na kutulia.
- Ikiwa kuna watu wengine waliopo, pia una mashuhuda zaidi wa macho.
Hatua ya 5. Muulize aseme maneno tena
Kumuuliza arudie maoni yake ya kibaguzi inathibitisha ukweli kwamba alikuwa na maana ya kusema, na kumuaibisha bila wewe kumshtaki moja kwa moja. Rudia mchakato huu mara nyingi kama inahitajika, ili iwe wazi kuwa unakataa kushiriki katika mazungumzo ya kibaguzi.
- Kwa mfano, baada ya bosi wako kusema kitu cha kibaguzi, jifanye haukumsikia. Sema, "Samahani."
- Ikiwa anairudia, unaweza kujifanya hauelewi. "Samahani sielewi."
- Hatua kwa hatua ataelewa kuwa unataka yeye aeleze moja kwa moja maana ya maoni yake ya kibaguzi, au anapaswa kuendelea na mazungumzo yanayoendelea.
Hatua ya 6. Kumbuka maneno ya kibaguzi
Ingawa hii inaweza kuwa mara ya kwanza kusikia bosi wako akitumia taarifa ya kibaguzi. Unahitaji kuchukua maelezo. Andika haswa kile inachosema, ni nani aliyepo, yuko wapi, na wakati na tarehe. Kuwa maalum zaidi.
- Nyaraka zilizoandikwa zinahitajika ikiwa unaamua kuchukua pingamizi zako kwa bosi wa kibaguzi kwa idara ya HR ya kampuni yako au wasiliana na wakili.
- Hakikisha kwamba unaweka maandishi mahali ambapo hakuna mtu mwingine anayeweza kuipata.
Hatua ya 7. Zingatia ikiwa maoni ni unyanyasaji wa maneno
Utani wa kibaguzi na maoni yanaweza kuunda mazingira ya kazi ya uhasama ikiwa yanatokea mara kwa mara ya kutosha kuathiri wafanyikazi. Ikiwa maoni haya na utani ni ya kuumiza vya kutosha kuathiri uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi yake, hii ni kitendo cha ubaguzi kinyume cha sheria.
- Unyanyasaji ni ngumu kudhibitisha. Mawazo kuu ni ikiwa maoni yalipokelewa vizuri au la, na ikiwa kuna pingamizi zaidi kwa matamshi au vitendo vya kibaguzi.
- Jihadharini kuwa maoni ya kibaguzi husababisha unyanyasaji, hata ikiwa unaweza kuwa sio wa mbio husika. Ilimradi unaweza kudhibitisha kuwa maoni hayakubaliki, na kwamba yanaathiri uwezo wako wa kufanya kazi yako, basi mazingira ya kazi yanaweza kutafsiriwa kama matusi.
Hatua ya 8. Usitoe afya yako au kujiamini
Jizoeze huruma yenye afya. Unapoacha kazi, weka kipaumbele shughuli zinazokufanya ujisikie vizuri. Kupata shughuli zenye maana na zenye kuridhisha zitakusaidia kuepuka kushawishiwa na bosi wa kibaguzi.
- Kuzungumza na marafiki wa karibu, mshauri, au mshauri wa kiroho juu ya shida zako kazini pia itakusaidia kupunguza mafadhaiko.
- Ikiwa unafanya mazoezi mara kwa mara, endelea. Mazoezi yanaweza kusaidia kupunguza mvutano wako na mafadhaiko. Ikiwa huna utaratibu wa mazoezi, fikiria juu ya kuanza moja.
Njia 2 ya 4: Kukabiliana na Tabia ya kibaguzi
Hatua ya 1. Tambua tabia ya kibaguzi mahali pa kazi
Ikiwa bosi wako ni mbaguzi, utagundua kuwa anawatendea haki watu wa jamii tofauti. Hatua hii inaweza kuwa ya moja kwa moja (kama vile kukataa kuajiri mtu kwa sababu "hatakuwa mzuri") au isiyo ya moja kwa moja (kama vile kulazimisha mfanyakazi kuzungumza Kiingereza kama lugha ya mama ya bosi).
- Kumbuka kuwa mazingira ya kazi pia yanaweza kuwa na sababu zinazostahiki na sio ya kibaguzi kabisa katika sera zake za kukodisha.
- Kazi yako inaweza kuathiriwa na vitendo vya kibaguzi vilivyoelekezwa moja kwa moja au kwa moja dhidi yako.
Hatua ya 2. Uliza bosi wako juu ya tabia yake
Ikiwa unajiona wewe mwenyewe au mtu mwingine akikosa mara kwa mara kutoka kwa fursa za uendelezaji, muulize bosi wako ni vitu gani tofauti unavyoweza kufanya. Kwa mfano, uliza, “Nilishangaa kwamba sikuzingatiwa kwa nafasi hiyo, kwa sababu niliona kwamba msimamo huo ulilingana na uwezo na uzoefu wangu. Nina nia ya kujua ni nini ninahitaji kufanya ili kukua katika kampuni hii.”
- Usiulize kwa njia ya kupingana, kwani kufanya hivyo kutamfanya bosi wako ajitetee.
- Kumbuka kwamba inawezekana bosi wako hatambui yeye ni mbaguzi. Ikiwa unaweza kufanya uchunguzi wa busara, anaweza kugundua anachofanya na atabadilisha tabia yake.
Hatua ya 3. Toa maoni
Badala ya kumshtaki bosi wako kuwa mbaguzi, unaweza kujaribu kutoa maoni kwa usimamizi bora. Kwa mfano, badala ya kusema, "Ikiwa haufikiri mtu huyo anafanya kazi hapa, unamaanisha mbaguzi," unaweza kufikiria kusema, "Nadhani tunapaswa kujaribu kusimamia wafanyikazi tofauti zaidi."
- Maneno katika mfumo wa taarifa yatakuwa sahihi zaidi, kwa sababu ni thabiti na rasmi.
- Jaribu kuelezea kwanini unataka kuona mabadiliko, uzingatia kufanya mabadiliko mazuri badala ya kulaumu bosi wako kwa matendo yake.
Hatua ya 4. Tambua kuwa vitendo fulani ni mbaya kuliko vingine
Matukio fulani yanaweza kusababisha hatua ya haraka. Kwa mfano, vitisho vya mwili kulingana na rangi, kujisifu karibu na dawati au eneo la kazi la mfanyakazi aliyelengwa kwa rangi, au kutumia maneno makali ambayo husababisha unyanyasaji kulingana na tukio moja.
- Ikiwa tabia hii inatokea katika mazingira yako ya kazi, unapaswa kuripoti kwa maafisa mara moja.
- Hakikisha kuandika hatua hii. Andika kila kitu haswa jinsi ilivyotokea, pamoja na wakati, tarehe, mahali, na watu walioshuhudia.
Njia ya 3 ya 4: Kujua Haki Zako za Kisheria
Hatua ya 1. Pata ushauri wa kisheria
Ikiwa matamshi ya bosi wako wa kibaguzi yanaanza kuathiri utendaji wako wa kazi, unahitaji kupata mtu wa kuzungumza naye. Nafasi ni kwamba, watu wengine katika mazingira yako ya kazi wamekuwa na uzoefu sawa na bosi wako. Waulize jinsi walivyoshughulikia tabia ya kibaguzi na walifanya nini (ikiwa ipo).
- Hakikisha kufanya haya yote kwa busara. Ni vizuri kukutana baada ya masaa ya ofisi wakati wa kahawa pamoja na kuzungumza juu ya hii.
- Kampuni yako inapogundua tukio hili, ni wajibu kisheria kufanya uchunguzi zaidi. Ikiwa hauko tayari kwa uchunguzi kamili, huenda ukalazimika kuchelewesha kabla ya kuzungumza na idara ya Utumishi.
Hatua ya 2. Pitia sera ya unyanyasaji wa kampuni
Ingawa hii sio sharti la kisheria katika maeneo mengi, waajiri wengi wana sera kuhusu unyanyasaji mahali pa kazi. Sera hii inapaswa kutoa ufafanuzi wazi wa vitendo vilivyokatazwa na habari juu ya nani wa kuwasiliana na kampuni ikiwa una maswali au malalamiko.
- Ni kwa faida ya kimsingi ya kampuni hiyo kuanzisha sera hiyo, kwa sababu bila hiyo itakuwa ngumu zaidi kudhibitisha kuwa wafanyikazi wanajua tofauti kati ya tabia ya kibaguzi na isiyo ya kibaguzi.
- Kampuni ndogo zinaweza kuwa hazina sera hii, na inaweza kuwa na dalili wazi ya nani wa kuwasiliana naye juu ya hili. Katika kesi hii, unaweza kushauriana na wakili.
Hatua ya 3. Kuelewa mahitaji ya kisheria yanayotumika
Vitendo ni kinyume cha sheria ikiwa haikubaliki na ni ya unyanyasaji na imeenea. Hii inamaanisha ikiwa kwa busara unaweka wazi kuwa haujali maoni ya bosi wa kibaguzi lakini bosi anaendelea kufanya hivyo, anahusika na tabia ya kibaguzi haramu mahali pa kazi. Mifano zingine ni:
- Maoni ya maneno juu ya mavazi ya mtu, vitendo vyake, au umbo la mwili; utani wa mbio; kusambaza maandishi ya kibaguzi au barua pepe kwa wafanyikazi.
- Kuwasiliana kimwili, ikiwa ni pamoja na kugusa mwili wa mtu, nywele, au nguo.
- Vitendo visivyo vya maneno, pamoja na lugha ya mwili ya kudhalilisha, na sura ya uso na dhamira ya kibaguzi.
- Maonyesho ya kuona, pamoja na picha, skrini za kompyuta, mabango, au maonyesho ya kuona ambayo yanaweza kuzingatiwa kuwa ya kibaguzi.
Hatua ya 4. Rekodi matukio
Kama ilivyoelezwa hapo awali, akibainisha matukio ya kibaguzi katika mazingira ya kazi yatatoa ushahidi wa vitendo visivyo halali. Andika haswa kile kilichosemwa au kufanywa, pamoja na mashahidi. Pia andika muda, tarehe, na mahali.
- Unaweza kuuliza wenzako kurekodi ripoti zao ambazo zinaweza kusaidia nyaraka zako.
- Rekodi kwa uwazi na kwa malengo iwezekanavyo. Kwa matumizi mazuri ya rekodi hii, usijishughulishe na kejeli, dhana, au kuwa na mhemko.
- Weka rekodi hizi nyumbani au kwenye gari lako, sio kazini.
Hatua ya 5. Tambua ikiwa inafaa kuripoti bosi wako
Ikiwa umemwambia bosi wako kwa busara kwamba tabia yake ilikuwa ya kibaguzi na kwamba haithamini lakini anaendelea kufanya hivyo, inaweza kuwa wakati wa kuchukua njia ya moja kwa moja. Ikiwa ni kazi unayoifurahiya sana na unataka kuendelea hapo, inaweza kuwa vyema kujaribu kufanya mabadiliko ambayo yanaathiri mazingira ya kibaguzi katika mazingira yako ya kazi. Ikiwa hutaki kuendelea kuwa katika mazingira hayo ya kazi, ni bora utafute kazi nyingine.
- Unaporipoti tabia ya bosi wako kwa kampuni, kampuni lazima ichunguze malalamiko yako.
- Kampuni itaweka jina lako kwa siri, hata hivyo, inaweza kuwa ngumu kubainisha chanzo cha malalamiko. Jitayarishe kuwa bosi wako anajua juu ya malalamiko haya.
- Wakati kulipiza kisasi pia ni kinyume cha sheria, inawezekana kwamba utateseka kama matokeo ya ripoti yako kwa bosi.
Njia ya 4 ya 4: Kuripoti Unyanyasaji wa Kimbari
Hatua ya 1. Eleza tabia isiyokubalika
Sharti la kwanza kuamua kutokea kwa unyanyasaji katika mazingira ya kazi ni tabia ambayo haikubaliki kwa mwathiriwa. Hakikisha kwamba unamwambia bosi wako kwamba tabia au maneno yake yalikukosea.
- Ikiwa kila mtu anacheka utani wa kibaguzi, usishiriki. Unahitaji kuepuka kukosea tabia hii ya kibaguzi.
- Mawasiliano haya yanaweza kutokea kwa maneno au kwa maandishi.
Hatua ya 2. Ripoti unyanyasaji katika mazingira yako ya kazi
Kulingana na muundo wa kampuni, unaweza kuripoti tabia hiyo kwa msimamizi wa bosi wako, HR, au mamlaka nyingine ya kiwango cha juu ndani ya kampuni, ili kuzuia unyanyasaji usitokee. Unapaswa kuripoti unyanyasaji huu kwa maandishi, na hakikisha kuweka rekodi ya malalamiko mahali salama.
- Mwajiri wako anapojifunza juu ya unyanyasaji huu, kampuni inawajibika kisheria kufuata malalamiko yako rasmi.
- Ikiwa kuna mchakato maalum unahitajika kwa kufanya malalamiko katika mazingira yako ya kazi, unapaswa kufuata utaratibu kama ilivyoelekezwa.
Hatua ya 3. Weka kumbukumbu zako za visa vyote vya unyanyasaji
Ukiamua kuwasilisha malalamiko rasmi juu ya maoni au matendo ya bosi wako wa kibaguzi, ni muhimu sana uweke rekodi ya kina ya matukio yoyote yanayounga mkono malalamiko yako. Weka maandishi haya mahali salama, ili hakuna mtu katika mazingira yako ya kazi anayeweza kuyasoma kwa bahati mbaya.
- Katika kila tukio, ripoti haswa kile kilichosemwa au kufanywa, ni nani aliyekuwepo, saa, tarehe, na eneo la tukio.
- Ikiwezekana, waulize wenzako wachukue maelezo pia ili kuimarisha ripoti yako.
Hatua ya 4. Ripoti bosi wako kwa wakala wa serikali anayesimamia ajira
Chombo hiki rasmi ni taasisi ya kisheria inayohusika na kutekeleza sheria za rangi na ubaguzi. Kila mkoa una mchakato wake wa kuripoti ubaguzi wa rangi au vitendo. Vitendo hivyo ni haramu katika maeneo mengi, lakini utaratibu uliopo au njia ambazo zimeripotiwa hutofautiana.
- Eneo lako linaweza kuwa na wakala wa utawala wa serikali. Taasisi hii ya serikali ipo kwa kushirikiana na wakala wa sekta ya kazi.
- Lazima uwasilishe madai mara tu baada ya tukio la unyanyasaji wa rangi, yaani, usizidi kikomo cha muda unaofaa. Kikomo hiki cha wakati kinatofautiana kulingana na eneo, lakini kwa ujumla ni muhimu kuijua mara tu unaporipoti ubaguzi, ili kufanya kesi yako ifanikiwe zaidi.
- Unaweza pia kushauriana na wakili, lakini hii haihitajiki. Una haki ya kuendelea na malalamiko yako dhidi ya bosi wako bila wakili.
- Tume ya serikali inaweza kusuluhisha malalamiko yako.
Hatua ya 5. Fungua kesi ya mashtaka
Ikiwa tume ya serikali haiwezi kutatua malalamiko yako, unaweza kupeleka malalamiko yako kupitia mfumo wa sheria. Kwanza kabisa, unapaswa kuwasiliana na wakala wa ajira kupata suluhisho, kabla ya kufungua kesi.
- Mchakato wako wa kisheria na wakala wa ajira utaandikwa kwenye risiti yako, ambayo ni "Kukomesha Kesi na Ilani ya Haki" au "Ilani ya Haki ya Kudai."
- Nchini Merika, una siku 90 kutoka tarehe iliyo juu ya stakabadhi ya kuchukua hatua za kisheria. Kikomo hiki cha wakati kinaitwa "amri ya mapungufu". Ikiwa haujasilisha kesi yako kortini kufikia tarehe hiyo, unaweza kuendelea na kesi yako.
- Wakili anaweza kukusaidia kuvinjari mfumo wa sheria.
