Kufukuzwa kazi ni uzoefu mbaya. Unaweza kupata mhemko anuwai - hisia za woga, huzuni, hasira, aibu. Unaweza kuwa na maswali mengi juu ya kwanini uliachiliwa na nini unapaswa kufanya baadaye. Ikiwa mwajiri wako hawezi kusema sababu ya kukufukuza kazi, ukosefu wako wa usalama utazidi. Kuna hatua unazoweza kuchukua ili kukubaliana na hali hii.
Hatua
Sehemu ya 1 ya 5: Kupokea Habari za Kufukuzwa
Hatua ya 1. Msikilize mwajiri kwa uangalifu
Kaa kimya na usikilize kile mwajiri anasema. Kumbuka habari uliyopewa. Sikiliza kwa makini kile bosi anasema, ili uweze kuelewa vizuri sababu za kufukuzwa.
Hatua ya 2. Epuka hoja
Uamuzi wa kukufuta kazi umefanywa. Chochote unachosema wakati huu hakitabadilisha uamuzi wa mwajiri. Usibishane au jaribu kumshawishi bosi afikirie uamuzi wake.
Ikiwa unabishana, mwajiri wako anaweza kukuambia mambo mabaya juu yako kwa bosi wako anayekuja baadaye
Hatua ya 3. Kaa utulivu
Unapofukuzwa kazi, unaweza kuhisi kihemko. Hisia hii ni ya asili. Walakini, jidhibiti na usiruhusu hisia zako zikuchukue. Iwe unasikitika au unakasirika, pumua kwa nguvu, kaa utulivu, na jaribu kutozidisha shida.
Jizoeze mazoezi ya kupumua ikiwa unahisi uko karibu kulipuka kihemko. Omba ruhusa ya kutulia, kisha vuta pumzi polepole wakati ukihesabu hadi 10. Shika pumzi yako kwa muda, kisha toa hewa wakati ukihesabu hadi 10 tena. Fanya hivi mpaka uwe na udhibiti zaidi juu ya hisia zako
Hatua ya 4. Uliza maswali
Ikiwa mwajiri hajaelezea sababu ya kufutwa kazi, unaweza kumuuliza. Walakini, kuwa tayari kupata majibu yasiyoridhisha, kama vile, "Kwa sababu za biashara tu" au hata jibu kabisa. Kwa kuongezea, fikiria kuuliza:
- Je! Ni hatua zifuatazo?
- Je! Kuna faili zozote ambazo ninahitaji kujaza?
- Je! Kampuni zinaweza kutoa barua za mapendekezo?
- Je! Ni utaratibu gani wa kuacha kazi ambao lazima nifuate?
Hatua ya 5. Fikiria kujadili sababu za kufutwa kazi
Unaweza kukubali kwa njia ya upande wowote kwa maelezo ya bosi wako, ili kwamba wakati unapoomba kazi nyingine katika siku zijazo, unaweza kuruka kwa urahisi hakiki ya nyuma / kumbukumbu.
Hatua ya 6. Kuahirisha kusaini makubaliano ya kutengana
Ikiwa utapewa kifurushi cha kukatiza badala ya "kufukuzwa kwa sababu za umma" fikiria tena kabla ya kusaini. Saini yako juu ya makubaliano haya itaua uwezekano wa kesi dhidi ya mwajiri, kwa sababu barua hiyo itakuwa na sehemu inayosema kuwa kampuni hiyo iko huru na majukumu yote ya kisheria wakati wa kukutimua kazi.
Chukua muda na fikiria kuonyesha idhini yako kwa wakili kabla ya kutia saini
Hatua ya 7. Acha kampuni kwa utaratibu mzuri
Ingawa unaweza kuwa na hasira, hakikisha unamshukuru mwajiri kwa fursa wanayopeana. Kisha, endelea na maisha. Kuruhusu hisia za hasira na kuchanganyikiwa kuchukua tu kukuumiza wewe mwishowe. Ikiwa una tabia isiyo ya utaalam - ukipiga kelele, tupa vitu, au kumtishia mtu - matendo yako yatarekodiwa na kuripotiwa kwa mwajiri ajaye.
Unapaswa kuacha kazi yako kwa masharti mazuri ili uweze kumwuliza mwajiri wako msaada baadaye, kwa mfano ikiwa kazi yako mpya inahitaji uongee na bosi wako wa zamani kabla ya kuanza kazi
Hatua ya 8. Anza kufanya mpango
Kata gharama na bajeti ili uweze kupata pesa za kujikimu kwa miezi kadhaa bila mapato yoyote. Ikiwa una mpango wa kuona daktari, fanya hivyo kabla ya sera yako ya bima kuisha.
Sehemu ya 2 ya 5: Kujua Haki Zako
Hatua ya 1. Elewa dhana ya "utegemezi"
Nchini Merika, wafanyikazi wengi hufanya kazi chini ya dhana hii, ambayo inamaanisha mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba wako bila sababu yoyote wakati wowote, isipokuwa kinyume cha sheria, kwa mfano kwa sababu za ubaguzi au kulipiza kisasi. Kwa bahati mbaya, dhana hii ya utegemezi inamaanisha mwajiri wako sio lazima atoe sababu wazi ya kukuacha uende.
Ikiwa haujui ikiwa kazi yako inategemea, angalia HR au angalia faili yako ya jina (ikiwa ipo), au wasiliana na Idara ya Kazi katika nchi yako
Hatua ya 2. Tambua mara moja ikiwa hali ya kazi yako haitegemei
Ikiwa utasaini kandarasi maalum na mwajiri wako, unaishi katika nchi yenye sheria za ziada, au uko kwenye mkataba wa umoja, kazi yako haiwezi kufuata kanuni hii ya utegemezi. Ikiwa ndivyo, mwajiri anaweza kulazimishwa kutoa ushahidi kwamba unastahili kufutwa kazi. Kwa kuongeza, unaweza pia kupata fidia.
- Tazama tovuti yako ya Idara ya Kazi kwa habari juu ya kanuni za hivi karibuni na mkoa.
- Angalia faili yako ya kukodisha ili uone ikiwa mkataba unakupa haki maalum.
- Kuna visa ambapo unapaswa kulipa fidia chini ya mkataba ikiwa utafutwa kazi. Ikiwa umelipwa kwa gharama za kuhamisha, bado unaweza kulazimika kufanya kazi kwa kampuni kwa muda fulani, au kutakiwa kulipa faini. Mikataba mingi inaamsha kifungu hiki ikiwa utaacha au unafutwa kazi kwa sababu mbaya kabisa, lakini bado inawezekana waajiri kuiandika kwa sababu yoyote ya kufukuzwa.
Hatua ya 3. Elewa aina zingine za kufukuzwa ambazo sio za kweli
Hata ukifanya kazi kwa kutegemea, kuna visa ambapo mwajiri wako hana haki ya kukufuta kazi. Unaweza kudai kufukuzwa katika kesi kama hizi.
- Kufukuzwa kazi haipaswi kufanywa kwa kulipiza kisasi. Ikiwa umewahi kudai dai la fidia au umeripoti shida ya kisheria mwajiri wako aliwasababisha kukufuta kazi, una haki ya kufungua kesi.
- Kuachishwa kazi kunachukuliwa kuwa kosa ikiwa kuna ushahidi kwamba ulifukuzwa kwa ubaguzi kulingana na rangi, utaifa, jinsia, umri, dini, ujauzito, hali ya familia, hali ya mwili na, katika maeneo mengine, mwelekeo wa kijinsia.
- Nchini Merika, Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, na Wyoming wana sheria zinazokuruhusu kufungua dai ikiwa unafikiria mwajiri hana sababu za haki. Kufukuzwa kazi isivyo haki ni pamoja na kumtimua mfanyakazi ili kumzuia kupata tume ya mauzo, kumpa taarifa mbaya mfanyakazi juu ya matarajio ya kupandishwa vyeo, na kumfukuza mtu kazi tu kuchukua nafasi yake na mtu mwingine aliye tayari kufanya kazi kwa malipo ya chini.
- Ikiwa kampuni ina sera ya kuachishwa kazi katika mwongozo wa wafanyikazi, sera hii inakuwa sehemu ya "mkataba wako kamili". Ukiukaji wote dhidi yake unachukuliwa kama aina mbaya za kufukuzwa.
Hatua ya 4. Tafuta haki zako ukifutwa kazi
Haki maalum zinaweza kutofautiana kwa mkoa, kwa hivyo tafuta habari kutoka Idara ya Kazi katika eneo lako la makazi na uulize mwakilishi wako wa HR au msimamizi wa kampuni. Ikiwa umefutwa kazi, unaweza kuwa na haki ya:
- Pata faida za ukosefu wa ajira.
- Kuendelea na huduma za bima ya afya.
- Pokea fidia yote kwa mambo uliyoyafanya, pamoja na masaa uliyofanya kazi. Majimbo mengi (ikiwa unaishi Amerika) yanahitaji mwajiri wako kukulipa likizo isiyolipwa. Hata kama hali yako haina sheria, waajiri wanaweza bado kushtakiwa ikiwa wanakataa kulipa likizo yako iliyobaki.
Sehemu ya 3 ya 5: Kupata Faida Wakati Unakosa Ajira
Hatua ya 1. Angalia ikiwa una haki ya kupata faida wakati huna kazi
Ili kufanya hivyo, wasiliana na Idara ya Kazi na zungumza na wafanyikazi wao. Baadhi ya sheria maalum zinaweza kutofautiana (kulingana na mahali unapoishi) lakini kwa ujumla, kupata faida za ukosefu wa ajira, lazima usiwe kazini na sio kosa lako - ikimaanisha haukufukuzwa kazi kwa maswala ya utendaji au tabia. Kwa kuongeza, lazima uweze kufanya kazi na kwa kweli unatafuta kazi.
- Ukiacha, hautaweza kupata faida hii (isipokuwa unayo "sababu nzuri"). Mifano ya sababu hizi ni pamoja na: hali za dharura katika familia, mazingira salama ya kufanya kazi au matusi, majukumu ya utunzaji wa watoto, kupoteza njia ya usafirishaji, au kupunguzwa kwa malipo - kawaida 20% au zaidi.
- Huwezi kupata faida ikiwa utafutwa kazi kwa sababu sahihi.
- Watu ambao wamejiajiri kawaida hawastahiki faida, isipokuwa biashara yao imeidhinishwa na kulipwa katika mfuko huu wa faida.
Hatua ya 2. Kuwa tayari kuwasilisha mahitaji
Unapaswa kutafiti mahitaji ya kuomba faida kulingana na mahali ulipofanya kazi mara ya mwisho, hata kama umehamia mahali pengine. Unapaswa kuwa tayari kusema ikiwa bado umelipa likizo. Kwa kuongeza, unapaswa pia kujua ikiwa unataka malipo ya ushuru yaahirishwe kutoka kwa faida utakayopokea.
Hatua ya 3. Fungua dai
Utaratibu wa kufungua madai unaweza kutofautiana na mkoa, lakini kawaida mipango yote ya faida ya ukosefu wa ajira huwa na wavuti. Ikiwa unaishi Amerika, angalia tovuti ya Ofisi ya Ukosefu wa Ajira kwa jimbo lako kwa habari na taratibu sahihi. Kwa ujumla, unapofanya madai, unapaswa kuwa tayari kutoa habari ifuatayo:
- Anwani ya posta.
- Nambari ya simu.
- Nambari ya usalama wa jamii.
- Nambari ya SIM.
- Jina la kuzaliwa la mama.
- Jina la mwisho, anwani na nambari ya simu ya mwajiri.
- Historia kamili ya ajira kwa miaka miwili iliyopita.
Hatua ya 4. Fikiria kutafakari upya ikiwa madai yako yamekataliwa
Waajiri wanaweza kujitetea dhidi ya madai yako ya faida. Ikiwa ndivyo ilivyo, utahitaji kuhudhuria kikao kisicho rasmi kabla ya kikao cha ukaguzi. Jifunze taratibu katika eneo lako mkondoni.
- Hakikisha unatenda haraka. Kawaida, itabidi uweke faili ya kuangaliwa upya kwa muda fulani ili usikilizaji wako upangwe. Wasiliana na ofisi yako ya sheria kwa maelezo.
- Lazima uhudhurie vikao vyote vya ukaguzi au kesi yako inaweza kutupiliwa mbali.
- Lazima ulete nakala mbili za hati zako zilizoandikwa na uthibitishe kuwa ulifutwa kazi bila sababu. Kwa kuongezea, tafuta mashahidi ambao wako tayari kukushuhudia.
- Unaweza kuajiri wakili au mtaalamu mwingine kuwakilisha kesi yako, lakini ada inaweza kuwa kubwa sana kwa faida utakayopokea.
Hatua ya 5. Chukua bima ya muda mfupi
Ikiwa unastahiki faida, unaweza pia kustahiki bima ya muda. Bima hii sio ya kudumu na gharama itapunguzwa nusu kulipwa na wewe na mwajiri wako wa zamani.
Pia tafuta bima zingine kwenye wavuti. Katika hali zingine, unaweza kupata ya bei rahisi
Sehemu ya 4 ya 5: Kujiandaa Kupata Kazi Mpya
Hatua ya 1. Sasisha wasifu wako
Andaa wasifu kamili unaojumuisha habari ya hivi karibuni ya ajira kabla ya kuomba kazi mpya. Ongeza ujuzi wote uliopata kutoka kwa kazi yako ya mwisho, na pia uzoefu wowote wa kazi uliopita.
- Ikiwa haujui juu ya ubora wa wasifu wako, fanya utafiti mkondoni au fikiria kuuliza ushauri kwa rafiki anayeaminika. Endelea inapaswa kuonekana mtaalamu.
- Ili kuongeza athari ya wasifu wako, fikiria pamoja na kazi muhimu, miradi, na mafanikio ya kazi katika sehemu ya uzoefu.
- Hautakiwi kuelezea kwanini kazi yako ya awali ilimalizika. Usionyeshe kuwa ulifutwa kazi, isipokuwa ukiulizwa moja kwa moja na mwajiri mpya anayetarajiwa.
Hatua ya 2. Mara moja anza kutafuta kazi mpya
Mara tu ukishinda mshtuko wa kupoteza kazi yako, endelea na maisha. Ikiwa unahitaji wiki chache kujitengeneza, usijali; Walakini, fahamu kuwa hauwezi kupata kazi ya kwanza, ya pili, ya tatu, n.k. Unataka nini. Ukiwa nje ya kazi kwa muda mrefu, itakuwa ngumu kupata nafasi mpya - Wasimamizi wa HR kawaida huchukua wakati kati ya kila kazi kuzingatia.
Hatua ya 3. Jitayarishe kwa mahojiano
Ikiwa umeitwa kwa mahojiano, kagua wasifu wako na kazi zako kwa nafasi unayoiomba. Ujanja huu utakusaidia kujibu maswali magumu juu ya uzoefu wa kazi, na pia kujiweka kama mtu ambaye waajiri wanaotafuta wanatafuta.
Hatua ya 4. Jibu maswali juu ya kazi yako ya zamani kwa njia ya kitaalam
Wakati wa mahojiano, unaweza kuulizwa kwanini umeacha nafasi yako ya mwisho. Kuwa tayari kuwajibu kwa uaminifu na kwa weledi kwa sauti nzuri zaidi iwezekanavyo. Sio lazima utoe maelezo marefu; sema tu umefukuzwa kazi. Halafu, ikiwa unasema kweli, endelea kwa kusema, "Niliacha kwa masharti mazuri, na sasa natafuta nafasi sahihi ya kuongeza nguvu zangu."
- Ongeza hali nzuri kwa uzoefu wako. Sema kwamba wakati umekata tamaa kwamba umefutwa kazi, unajisikia pia bahati kwamba umejifunza mengi na kukuza ustadi mpya.
- Usizungumze vibaya juu ya bosi wako wa zamani. Huwezi kujua ikiwa atatokea kuwajua watu katika kampuni unayoiomba. Kwa kuongezea, ujanja huu utakufanya uonekane kama mwajiriwa mtarajiwa wa wafanyikazi.
- Kuwa mkweli na usijenge hadithi kuhusu kufukuzwa kwako. Mwajiri huangalia marejeleo unayotoa na anaweza kugundua uwongo ndani yake.
Sehemu ya 5 ya 5: Kujiandaa kwa Baadaye
Hatua ya 1. Jitayarishe kwa mbaya zaidi
Lazima ukumbuke kuwa haijalishi msimamo wako unaweza kuonekana kuwa salama, kutakuwa na fursa ambazo zitakuhitaji kuondoka kwenye nafasi hiyo. Kwa hivyo, unapaswa kuwa tayari kila wakati na kukesha.
Unapaswa kusasisha wasifu wako kila wakati ili uwe tayari, na pia uangalie soko la kazi katika uwanja wako
Hatua ya 2. Endelea kuendelea na habari yako
Unapoanza kunoa ujuzi wako na kupata uzoefu mpya wa kazi, unapaswa kusasisha CV yako kila wakati (au uendelee) kuonyesha ustadi wako unaokua na kubadilika. Kuweka wimbo wa kazi zote ulizofanya na miradi ambayo umekamilisha ni ngumu, kwa hivyo jaribu kuandika maelezo kwenye CV yako mara tu utakapomaliza. Kama mfano:
Hatua ya 3. Sasisha wasifu wako mkondoni
Mbali na CV yako na uanze tena, unapaswa pia kuweka wasifu wako mkondoni kuwa wa kisasa. Hii inamaanisha unapaswa kuongeza uzoefu mpya wa kazi na ujuzi. Kampuni nyingi hutazama wasifu mkondoni, (kwa mfano kupitia LinkedIn) wakati wanatafuta wafanyikazi wapya.
Jibu ombi la "urafiki" kwa wakati unaofaa ili kuonyesha kuwa una nia ya mitandao na unafurahiya kujiweka mwenyewe
Hatua ya 4. Angalia nafasi za kazi kwenye magazeti na mkondoni mara kwa mara
Kaa unajua maendeleo ya hivi karibuni katika soko la ajira na maendeleo yote katika tasnia yako ya kazi. Hata ikiwa unahisi kazi yako ya sasa ni salama, unapaswa bado kutazama nafasi zingine zinazolingana na uwezo wako.
Linganisha kazi yako na nafasi zingine kuamua ikiwa umetendewa haki. Unaweza kushangaa kwamba watu wanaofanya kazi katika nafasi zinazofanana na zako wanapata fidia / faida za chini au za juu
Hatua ya 5. Mtandao kila inapowezekana
Mitandao ni mazoezi muhimu kujiandaa kwa hali mbaya zaidi. Uunganisho zaidi unayo, ndivyo utakavyopata kazi mpya haraka ikiwa utafutwa kazi. Ili kufanya hivyo:
- Jiunge na hafla na hafla za mitandao.
- Jenga uhusiano mkondoni.
- Kuwa na heshima na haiba kwa watu unaokutana nao.
Vidokezo
- Jaribu kuachilia hisia hasi zinazohusiana na kufukuzwa kwako. Watu wengi wenye uwezo na wataalam wamepaswa kupitia uzoefu huu. Chukua muda kusindika hisia zako, kisha usahau juu yao. Mtazamo mzuri ni ufunguo wa kufanikiwa kupata kazi mpya.
- Ikiwa unafikiri kufukuzwa kulitokana na sababu haramu / za kibaguzi - kwa mfano kwa sababu ya rangi, jinsia, kabila, dini au ulemavu - wasiliana na wakili mara moja. Mikoa mingi ina muda mkali wa kuwasilisha madai haya.
