Kila mtu hukasirika na tabia ya wafanyikazi wenzake mara kwa mara, lakini ikiwa unafanya kazi na mtu ambaye hana uwezo kabisa, anatishia usalama wako na wafanyakazi wenzako, au anaharibu sana maadili ofisini, labda ni wakati wa kuchukua hatua. Soma nakala hii kushughulikia hali hii ngumu sana.
Hatua
Sehemu ya 1 ya 3: Kuamua Kuchukua Hatua
Hatua ya 1. Hakikisha kuwa una sababu halali ya kuomba kufukuzwa kwa mtu huyo
Kumtupenda tu kibinafsi sio sababu ya kutosha ya kumfanya apoteze kazi. Kumbuka kwamba hata ikiwa wewe na yeye hatufanyi kazi vizuri pamoja, inawezekana kwamba maisha ya familia yake yanategemea hilo. Chukua muda kidogo kuzingatia ikiwa kweli unataka kuwajibika kwa kumfyatulia risasi. Hoja yako ina nguvu ya kutosha ikiwa mfanyakazi mwenzako:
- Kuingilia uwezo wako wa kufanya kazi.
- Kuingilia uwezo wa watu wengine wa kufanya kazi.
- Kuiba wakati wa kampuni kwa kuchelewa, wavivu, na kutoshirikiana.
- Kuunda mazingira ya kazi ya uadui na yasiyo na tija.
- Kukunyanyasa wewe au mfanyakazi mwenzako kingono, kimwili au kwa maneno.
Hatua ya 2. Uliza msaada
Sababu zako zitaonekana kuwa na nguvu ikiwa zinaungwa mkono na wafanyikazi wengine. Uliza ikiwa mtu mwingine yeyote anahisi vile vile unahisi juu ya mfanyakazi mwenzako.
- Jaribu kutafuta msaada wa kidiplomasia. Epuka kueneza uvumi au kujaribu kuwashawishi wengine waanze kumchukia mfanyakazi mwenzake. Walakini, anza kwa kuuliza kitu kama, "Kwa hivyo, unafikiria nini kuhusu mfanyakazi mpya?" au "inafurahisha sana kusikia Joni akiongea na mteja wake kwenye simu" au "unajua Joni anafika saa ngapi ofisini?"
- Ikiwa unaweza kupata mfanyakazi mwenzako mmoja au zaidi anayekubaliana na malalamiko yako, waulize ikiwa wangependa kuwasilisha malalamiko rasmi kwako.
Hatua ya 3. Makini na mtu huyo
Zingatia tabia ya wafanyikazi wenzako ofisini ili uwe na ushahidi thabiti wakati wa kuandika barua ya malalamiko, na uweke kumbukumbu ya kile kilichotokea. Tazama tabia inayokiuka sheria, na andika.
- Rekodi tarehe, saa, na maelezo ya kina juu ya tabia yake haramu ili hoja yako ionekane inalazimisha zaidi, na meneja wako ana ushahidi thabiti wa kumtimua. Hii ni rahisi kufanya ikiwa unafanya kazi kwa wakati mmoja na yeye, katika eneo moja.
- Jaribu kutofautisha kati ya tabia mbaya mbaya na kuathiri mazingira ya kazi na ukiukaji mdogo. Kutosafisha meza ya kahawa sio shida kubwa kama kuja ofisini ukilewa.
Sehemu ya 2 ya 3: Kuwasilisha Malalamiko Rasmi
Hatua ya 1. Panga mkutano na meneja wako au bosi
Fikiria kwa uangalifu wakati wa kuamua mtu anayefaa zaidi kuzungumzia suala hili. Fanya mipango ya kukutana na mtu ikiwa inawezekana.
- Leta maelezo yako kwenye mkutano, na pia wafanyikazi wengine wowote ambao pia wanataka kutoa malalamiko.
- Omba malalamiko yako yawe ya siri. Kwa njia hiyo, unaweza kuepuka kupata uhasama na mfanyakazi mwenzako.
- Usifungue malalamiko kupitia barua pepe, ambayo ni rahisi kupuuza na isiyo rasmi kuliko mkutano wa kibinafsi. Barua pepe pia huacha ushahidi ulioandikwa wa malalamiko yako, ambayo unapaswa kuepukana nayo.
Hatua ya 2. Panga kile unachotaka kusema
Fikiria kwa uangalifu juu ya kile unachotaka kusema na ujizoeze kusema kwa sauti ya utulivu. Ikiwa umefadhaika na mtu huyo, bosi wako anaweza kufikiria kuwa hii ni chumvi ya kibinafsi, badala ya malalamiko mazito ambayo unafanya kwa faida ya kampuni.
- Eleza baadhi ya nguvu za mtu huyo: "Ninampenda sana Joni. Anachekesha, na nadhani ni mtu mzuri, na natumai atabadilika. Lakini nina wasiwasi juu yake."
- Usiulize mara moja bosi wako amfukuze kazi. Ikiwa meneja wako anauliza, "unafikiri nifanye nini?", Sema wazi ni hatua zipi unataka, lakini sio uamuzi wako.
Hatua ya 3. Acha meneja wako atatue jambo hili
Mara tu unapowasilisha malalamiko rasmi, huna jukumu la kumzingatia mtu huyo au kujaribu kumfukuza kazi. Rudi kuzingatia maisha yako ndani na nje ya ofisi, na jaribu kukaa mbali na mfanyakazi mwenzako ikiwa anakusumbua.
Sehemu ya 3 ya 3: Kutumia Njia zisizo za Moja kwa Moja
Hatua ya 1. Unda hali ambayo inafanya kuwa ngumu kuendelea kufanya kazi
Kabla ya kuhujumu waziwazi, jaribu kumfanya mfanyakazi mwenzake asiye na uwezo kuharibu kazi yake mwenyewe.
- Ikiwa anachelewa kwenda kazini kila wakati, mwalike kutoka jioni jioni. Kando, panga mkutano siku inayofuata na bosi wako, na sema kwamba wafanyikazi wenzako watakuwepo. Njoo ofisini umeburudishwa na kupata nguvu, kwa upande mwingine, ujifanye umechanganyikiwa wakati mfanyakazi mwenzako haendi kwenye mkutano.
- Ikiwa mfanyakazi mwenzako ana shida kulaani mteja, muulize mzee, mtu wa dini awaalike marafiki wake wa kanisa kutembelea wakati mfanyakazi mwenzako yuko kazini. Wacha walalamike kwa meneja wako.
Hatua ya 2. Fikiria chaguzi zingine za ubunifu
Wakati mwingine unataka tu kuondoa mtu. Ni wakati wa kupeleka ubunifu wako kuifanikisha. Kuwa mwangalifu ikiwa unajaribu kudhibiti chochote wakati unapojaribu kumfanya mtu mwingine afukuzwe, au unaweza kujifukuza mwenyewe.
- Agiza bidhaa za watu wazima kwa anwani ya mfanyakazi mwenzako, lakini usijumuishe nambari ya chumba, kwa hivyo mtu anayewasilisha lazima aitafute kila mahali. Bidhaa uliyoagiza haifai zaidi, ni bora zaidi.
- Tumia kompyuta ya mfanyakazi mwenzako kutuma barua pepe chafu lakini zenye kusadikisha kwa bosi wako.
- Badilisha skrini ya kompyuta yake na video za ponografia wakati hayupo. Muulize bosi wako kukutana kwenye dawati la mfanyakazi mwenzako asubuhi, kabla hajaijua.
Hatua ya 3. Msaidie
Wakati unaweza kutarajia mfanyakazi mwenzako afukuzwe kazi mara moja, chochote kilichomfanya ajiuzulu bado ni nzuri kwako. Labda kwa kumpa kazi mpya inayompendeza, au kulalamika kila wakati juu ya kazi yako, na kumshawishi ajiuzulu. Ikiwa ndio kesi, unaweza kusaidia kila mtu.
