Milenia (pia inajulikana kama Kizazi Y) ni wale waliozaliwa kati ya mapema miaka ya 1980 na katikati ya miaka ya 1990. Kizazi hiki kina watu wapatao milioni 50. Vijana hawa wamelelewa na wazazi wao na wanaambiwa kwamba wanaweza kufanikisha chochote wanachotaka. Kama matokeo, kizazi hiki kimepata sifa ya kuhisi haki na kuwa na maadili duni ya kazi. Wanajulikana pia kama teknolojia-savvy, kijamii, matumaini, na wanaweza kufanya kazi nyingi mara moja. Ili kujua jinsi ya kufanya kazi vizuri na millennia, lazima uzingatie kuwa mshauri, epuka makabiliano, kutoa mahali pa kazi na kijamii, na kutoa maoni ambayo huwafanya wahisi kama wafanyikazi wenye dhamana na wafanyikazi wenza.
Hatua
Sehemu ya 1 ya 3: Kuongeza Kazi ya Milenia
Hatua ya 1. Eleza matarajio yako ya kazi
Ni muhimu uweke mfano halisi kwa milenia ya nini cha kutarajia kutoka kwa kazi yao. Hakikisha unaelewa kwa kina kazi unazowapa kukamilisha. Toa ukosoaji wa kujenga na uwasifu ipasavyo-wanathamini wakati wanajua nini na jinsi kazi yao ilivyotokea.
- Kwa mtazamo fulani, milenia hutumiwa kuwa na ufikiaji rahisi wa ulimwengu, na kila kitu kimeenea mbele yao kuchunguza. Kulingana na muundo wa jumla, wanaendelea kuona chaguzi kila mahali. Bila kujali kazi iliyopo, watahisi wanaweza kuishughulikia vyema ikiwa matarajio ya kazi yamefafanuliwa wazi, vizuizi vya jinsi ya kufanya kazi hiyo vinaweza kuchukua mawazo yao ya kazi.
- Maelezo ya kazi yaliyoandikwa yanaweza kusaidia milenia kufanya kazi kulingana na matarajio ya kazi. Ni wazuri kuona vitu jinsi ilivyo na kushikamana nayo-maadamu kila kitu kimefafanuliwa tangu mwanzo.
Hatua ya 2. Toa maoni, thawabu, na adhabu na mawasiliano ya kuelezea zaidi
Tena, milenia haitarajii chochote chini ya ukweli, na ukweli tu. Na kisha wanaweza kushughulikia. Wanataka kuwa wazi juu ya kile kinachotarajiwa kutoka kwao na jinsi kazi yao itakavyokuwa - na wanadai kutuzwa au kuadhibiwa kwa njia inayofaa. Ukiwaacha bila kuhusika au wasio na ujinga, hawatahisi mwelekeo na kusudi, na hiyo itaonyeshwa katika kazi yao.
- Wakati milenia inafanya vizuri, kuwaambia haitoshi, sio muhimu sana kuambia timu nzima. Milenia huwa na uhusiano wa karibu, na ikiwa Kristie atampiga Louis kwa ukuzaji, basi kila mtu kwenye timu anataka kujua. Kuwa wazi. Wajulishe wazi kwanini Louis mahiri anaweza kupigwa na Kristie, na jinsi washiriki wengine wangeweza kufuata mfano wake.
- Tuzo na adhabu zimekuwa na ushawishi mkubwa kwa milenia. Vitu hivi viwili sio tu hufanya utendaji wao wazi, lakini pia inathibitisha jinsi wanavyohisi juu ya kazi hiyo. Lakini linapokuja suala la adhabu, hakikisha unasema mantiki ya uamuzi huo waziwazi iwezekanavyo.
Hatua ya 3. Chukua millennia kama wafanyikazi wa thamani
Tangu utoto, kizazi hiki kimeshauriwa na kuhimizwa kufanya maamuzi yao wenyewe. Wanachukuliwa kama watu wazima, kwa sehemu kubwa. Kwa hivyo, wanajiona kama watu ambao wana kitu cha kutoa kwa kampuni; sio kazi tu. Ikiwa utawachukulia kana kwamba ni muhimu, watafurahi kukaa kazini.
- Shirikisha millennia katika majadiliano juu ya kazi. Wahimize kuchangia maoni na maoni. Pinga hamu ya kuwatendea kama watoto, haswa ikiwa ni umri wa mtoto wako.
- Uliza maoni kutoka kwa wafanyakazi wenzako wa milenia, uliza jinsi ya kuboresha teknolojia mahali pa kazi. Kwa kawaida huwa kwenye makali ya teknolojia ya kisasa na wanajua teknolojia inayokuja.
Hatua ya 4. Wape kazi ya maana kila inapowezekana
Milenia wana ujuzi. Wana thamani na wanaweza kumaliza kazi. Kwa hivyo, wanaamini kuwa kazi yao inapaswa kuonyesha maadili yao pia. Wakati wowote inapowezekana, toa kazi ambayo ina kusudi maalum. Watafanya vizuri zaidi kwa sababu wanaiamini.
- Walakini, sisi sote tunajua kwamba wakati mwingine kazi ya kawaida na isiyo na maana lazima ifanyike. Ikiwa ndivyo ilivyo, waeleze kwamba kazi lazima ifanyike kwa faida ya kampuni kwa kiwango kikubwa. Hii ina maana na kusudi lake na inaweza kuwasaidia kuona kwamba hata kazi ndogo zaidi zina thamani.
- Mara baada ya kuwapa kazi hiyo, waruhusu wafanye kazi kwa kujitegemea, lakini weka mlango wazi ili waulize maswali.
Sehemu ya 2 ya 3: Kuwa Bosi Wanaohitaji
Hatua ya 1. Tafuta malengo yao, kwa sababu kazi yao ni kila kitu
Kwa vizazi vilivyopita, kazi ilikuwa kazi tu. Unakwenda nyumbani kwa familia yako na hayo ndiyo maisha yako. Katika siku hizi na zama, sio hivyo - kazi ni maisha. Watoto hawa wanapokwenda kwenye sherehe, hufafanuliwa na kazi zao. Msimamo wao ni kila kitu. Kazi huamua furaha yao, sio lazima iwe njia nyingine kote.
- Kila mtu anachochewa na vitu tofauti. Wafanyakazi wengine wataitikia kwa shauku afya ya chakula cha mkahawa wakati wengine wanataka kufanya kazi kwa kujitegemea. Ikiwa utaendeleza uhusiano wa karibu nao, utaweza kujua wanachotaka kutoka kwa kazi yao (ambayo ni maisha yao).
- Jaribu kujua wafanyikazi wenzako wa Kizazi Y kujua malengo yao ni nini na jukumu wanalotaka kucheza mahali pa kazi. Kuwa wazi kwa maoni yaliyowasilishwa na milenia hata ikiwa yanatofautiana na mazoea ya biashara ya jadi.
Hatua ya 2. Wacha wawe na maoni
Miaka Elfu hufundishwa kusema, kuinua sauti zao, na kusema kitu wakati hawafurahi au ikiwa kuna kitu kinahitaji mabadiliko. Wana ujasiri ambao vizazi vilivyopita havikuwa nao, haswa mahali pa kazi. Kwa hivyo wakati wa mkutano, uliza maoni yao. Wana kitu muhimu cha kuchangia.
Sio maoni yao yote yatakuwa ya kawaida, lakini fikiria kuwa jambo zuri. Kawaida wana maoni mapya ambayo kizazi cha zamani kisingefikiria. Wanajua teknolojia kama kiganja cha mikono yao na wana haraka kutoa maoni ambayo inaweza kukuza kampuni
Hatua ya 3. Kuwa mshauri
Milenia wanatafuta uhusiano wa kibinafsi na wa maana. Hii inatumika kwa uhusiano na wakubwa, wafanyikazi wenzako, na hata uhusiano wao na kazi. Ikiwa wewe ni mshauri, unaweza kuwasaidia kujisikia wenye thamani na uwaelekeze katika mwelekeo sahihi. Wao ni wachanga na wanaoweza kuumbika: unaweza kusaidia kuwaumbua katika haiba ya kuvutia.
Mfano wa matarajio na tabia ya mtaalamu mahali pa kazi kwa kuonyesha jinsi kazi inapaswa kukamilika kwa undani kamili. Kwa kuwa milenia nyingi hazina uzoefu wa kazi wa ulimwengu halisi, toa rasilimali ambazo zitasaidia Wafanyakazi wenzako wa Kizazi Y kumaliza kazi walizopewa
Hatua ya 4. Ongea na wafanyikazi wa milenia kwa sauti nzuri na ya kuunga mkono
Lazima uwe na matumaini na uwape maoni ya kujenga. Epuka mitazamo ya kupingana na kundi hili la umri; hawatajibu vizuri. Kwa sababu wao ni sawa, wanataka kuzungumzwa nao kwa heshima, haijalishi ni nini.
Kuwa mkweli na muwazi wakati unawasiliana na milenia. Kikundi hiki kimejulikana kuwa msikivu kwa uwazi. Walakini, kukosoa kunatumiwa vizuri kwa njia ya kujenga. Jaribu kukaa chanya huku ukibaki mkweli
Sehemu ya 3 ya 3: Kupandikiza Mateso ya Kizazi cha Milenia
Hatua ya 1. Toa motisha isipokuwa pesa
Kwa njia nyingi, milenia haitafuti pilipili kubwa. Ingawa wanadai kiwango cha juu cha mshahara kutoka kwa wazazi wao, kwa jumla wanatafuta utaftaji na kuridhika.
Kutoa fursa ya kufuata safari za kampuni za ng'ambo. Fanya mkutano juu ya kiamsha kinywa. Weka misaada ambayo wanaweza kusaidia. Wape nafasi ya kufanya kazi katika ofisi ya setilaiti mahali pengine kwa wiki chache. Fikiria zaidi ya kawaida kuongeza kitu ambacho kinaweza kuongeza ari
Hatua ya 2. Elewa kuwa wanaweza pia kuwa wanafanya kazi kwa kazi yao wenyewe
Google inaruhusu wafanyikazi wake kutumia siku moja kwa wiki kwenye miradi yao ya kando. Disney ina mpango kama huo ambapo wafanyikazi hupewa muda wa kufanya kazi kwenye "Mradi wa Furaha". Miaka Elfu ndio inayounda siku zijazo, kwa hivyo lazima uiruhusu ifanyike. Baada ya yote, kazi ni maisha yao.
Na kazi yao ni kitambulisho chao. Utambulisho wao ni wao. Kudai kuwa wanatoa 110% kwa kampuni yako haitafanyika. Walakini, hii ina faida zake: hakuna umbali kati ya nyumba na kazi. Wakati wanafanya kazi, wanaweza kufanya kazi saa 9 jioni Jumamosi. Wanazidi kutaka kufanya kazi masaa 24 siku 7
Hatua ya 3. Jumuisha uhuru na furaha mahali pa kazi
Milenia hawatarajii kufungwa kwenye chumba cha mstatili kutoka 9-5. Wanatafuta kazi za kupendeza na za kufurahisha. Wakati unaweza kukosa kutoa safari kwenda Afrika, unaweza kutoa nyongeza kidogo ambayo inawafanya wawe na motisha.
- Tia moyo millennia kushiriki katika shughuli za ndani na nje za wafanyikazi kazini. Vyama vya ofisi au fursa za kazi za kujitolea zitaruhusu milenia kuwa na mwingiliano wa kushirikiana ili kujifunza kutoka kwa wafanyikazi wenzao waliokomaa.
- Panga wafanyikazi kuvaa nguo fulani kwa siku fulani, unapokuwa na karamu kubwa ya pizza, au wakati mkutano unafanyika nje kwa muundo wa picnic. Kuleta meza ya ping pong kwenye chumba cha mkutano. Kutoa jokofu maalum kwa vitafunio wanavyopenda. Hata nyongeza ndogo kama kuleta donuts asubuhi inaweza kuongeza ari ya wafanyikazi.
Hatua ya 4. Kumbuka kuwa pengo hili pia linaathiriwa na kizazi cha zamani
"Watoto wa leo" imekuwa usemi kwa maelfu ya miaka. Inaonekana katika Biblia na katika fasihi ya zamani ya Uigiriki. Wakati ulikuwa umri wao, watu wakubwa karibu nawe pia walisema jambo lile lile juu yako. Kwa hivyo waelewe na upate msingi wa kati, kwa sababu hii pia inaathiriwa na mtazamo wa kizazi cha zamani.
Unapokuwa na umri wao, uwezekano hautaki kuwa na mipaka pia. Unataka adventure. Unataka kile wazazi wako hawakuwa nacho. Una wazo kwamba unatarajia mtu akuulize na akusikilize. Unapozeeka, hamu hii hubadilika. Ili kufanya kazi na milenia, tambua kuwa ukweli huu ni mabadiliko tu ambayo hufanyika kwa muda
Vidokezo
- Milenia inajulikana kufanya kazi vizuri katika vikundi vidogo na na tamaduni anuwai.
- Utafiti wa 2010 na Kituo cha Utafiti cha Pew kinaripoti kuwa millennia itakuwa kizazi kilichoelimika zaidi na mwishowe hufanya nusu ya wafanyikazi.
