Je! Kuna nafasi za kuvutia katika kampuni yako? Wafanyakazi ni msingi muhimu wa biashara na kampuni yenye nguvu, kwa hivyo lazima uweze kupata watu wanaofaa zaidi kuwa wafanyikazi katika kampuni yako. Uajiri unaweza kufanywa kwa kutoa habari kupitia wavuti na maonyesho ya kazi au kutumia unganisho la biashara, marejeleo, na njia zingine za ubunifu. Soma nakala hii ikiwa unataka kujua jinsi ya kuajiri wafanyikazi wanaofaa kwa kampuni yako.
Hatua
Njia 1 ya 2: Kuajiri Kikamilifu
Hatua ya 1. Kuajiri wafanyikazi kutoka ndani ya kampuni
Njia moja bora ya kupata wafanyikazi wanaofaa zaidi kwa nafasi mpya ni kuzingatia uaminifu wao kwa kampuni yako. Nani ameelewa sera za kampuni vizuri na anaaminiwa na watu wengi? Unaweza kuokoa wakati ikiwa sio lazima uchukue hatari kwa kuajiri wafanyikazi kutoka nje ya kampuni kujaza nafasi hizi. Fikiria kwa uangalifu ikiwa mtu yeyote kwenye wafanyikazi wako anafaa kwa kazi hiyo, na uwaombe waombe.
Tambua ni vigezo vipi muhimu vinapaswa kuzingatiwa ili uweze kuchagua wafanyikazi wanaofaa zaidi na msaada kutoka kwa wakuu wa idara au usimamizi wa wafanyikazi. Wasimamizi wenzako wanaweza kutoa maoni juu ya vigezo ambavyo vinapaswa kutekelezwa ili mfanyakazi afanikiwe, kwa mfano kutoka kwa hali ya kutunza vitu vidogo, uzoefu, kiwango cha elimu, na kubadilika. Kwa kuongezea, mameneja wanaweza pia kupendekeza mtu anayeona anafaa kazi hiyo
Hatua ya 2. Uliza marejeleo kutoka kwa wafanyikazi
Fanya tangazo kuwajulisha wafanyikazi kuwa unataka kuajiri mfanyakazi mpya. Unaweza kupata marejeleo kutoka kwa watu ambao wanajua kampuni vizuri, na wanaweza kupendekeza watu ambao wanafaa zaidi kwa kazi hiyo. Wafanyakazi hawatahatarisha sifa yao wenyewe kwa kuwasilisha wagombea wasio na sifa, kwa hivyo uko salama ukichagua njia hii.
- Wafanyakazi katika idara zinazohusiana kawaida wana uhusiano na wagombea wenye ujuzi ili waweze kupeleka marafiki wao au marafiki ambao wanatafuta kazi mpya na zenye sifa.
- Tuma barua pepe kwa wafanyikazi wako kuelezea maelezo ya kazi hiyo na uwaombe watumie barua pepe yako kwa watu ambao wanaona inafaa.
- Kuwepo kwa ofa ya motisha kwa wafanyikazi ambao hutoa marejeo bora itasaidia sana kupata wafanyikazi bora.
Hatua ya 3. Tumia mawasiliano ya biashara yako
Mtu kutoka nje ya kampuni na mawazo mapya wakati mwingine anaweza kuwa mgombea anayefaa zaidi kujaza nafasi ya kazi katika nafasi fulani. Unaweza pia kutumia fursa ya habari yako ya mawasiliano, badala ya kutoa fursa ya kuomba kwa watu ambao haujui. Wasiliana na watu ambao umefanya nao kazi kwa miaka kadhaa ambao tayari wanakujua na kuelewa unachotaka kutoka kwa mfanyakazi. Uliza ikiwa wanajua mtu yeyote kuwa mgombea anayefaa zaidi kwa nafasi hii.
- Wasiliana pia na wenzako na wafanyibiashara wako kupata marejeo mazuri na hasi au maoni katika kuajiri wafanyikazi.
- Wenzako wa biashara pia wanaweza kutoa ushauri kwenye wavuti au maonyesho ya kazi ambayo yanaweza kukusaidia kupata wafanyikazi bora.
Hatua ya 4. Toa habari ya kupendeza kuhusu kampuni yako na nafasi za kazi zilizopo
Ni muhimu kuchagua wafanyikazi, lakini unapaswa pia kuwapa matoleo bora na ya kupendeza kwa kufanya yafuatayo:
- Tambulisha utamaduni wa kampuni yako. Eleza mazingira ya kila siku ya kazi ya kampuni yako, na ueleze kwa kina "utamaduni" wa kampuni yako. Pia tuambie jinsi unavyofurahi kufanya kazi hapa.
- Toa mishahara na faida za ushindani ingawa hii sio dhamana ya kwamba utafanikiwa katika kuajiri wafanyikazi, lakini ofa hii haitakuumiza.
- Eleza kuwa nafasi unayotoa ni ya kifahari na yenye changamoto. Vipengele hivi viwili ni vivutio muhimu vya kupata wagombea bora. Kuridhika kwa kazi kutatoka kwa hali ya heshima na nafasi ya kujifunza vitu vipya na fursa ya kuonyesha mafanikio katika kushughulikia vizuizi.
- Kutoa kile kampuni zingine hazifanyi. Saa rahisi za kufanya kazi, kwa mfano, ni faida muhimu sana ambayo kwa ujumla haitolewi na kampuni zingine nyingi. Kuwapa wafanyikazi wako nafasi ya kufanya kazi nyumbani na kuchukua muda wanaohitaji kutaweka kampuni yako mbali na wengine.
Hatua ya 5. Jenga hifadhidata ya mgombea
Shikilia vikao vya mahojiano mara kwa mara na upate habari juu ya wagombea ambao wanastahiki kuajiriwa, hata ikiwa hakuna haja kwa wakati huu, ili uwe tayari na hifadhidata ya wagombea bora iwapo kutakuwa na nafasi wazi.
Kuboresha hifadhidata yako kwa kuuliza wagombea hawa kwa marejeleo. Unapompigia mtu simu mgombeaji wako aliyemtaja, uliza habari juu ya mgombea huyo, kisha uchunguze mtu unayesema naye kwa kuwauliza juu ya asili yao. Unaweza pia kuajiri mameneja kutoka kwa wagombea wako wakati bado wako kwenye kampuni ya zamani
Hatua ya 6. Tumia mitandao ya kijamii
Unaweza kuajiri wafanyikazi sahihi kwa kutumia zana za mkondoni kama LinkedIn au tovuti maalum kwenye tasnia yako ambayo ina maelezo mafupi ya watu kwenye biashara yako. Nafasi za kazi zinatumiwa sana na wanaotafuta kazi kupata kazi zinazolingana na ujuzi wao.
Hata kama mtu unayemjaribu kuajiri bado anafanya kazi, haitaumiza kuwa na mkutano ili kumjua mtu huyu vizuri. Unaweza pia kuzungumza juu ya fursa hizi za kazi na kujua ikiwa wanavutiwa. Ikiwa sivyo, wanaweza kupendekeza mtu anayefaa kuwa mgombea
Njia 2 ya 2: Kuajiri tu
Hatua ya 1. Eleza kwa maandishi ni faida gani za kampuni yako
Wafanyikazi walio na kazi ya hali ya juu watapata kazi katika kampuni za kupendeza na za kufurahisha. Wagombea bora watapuuza maelezo ya kazi ya kuchosha au yasiyopendeza. Maelezo ya kazi unayowasilisha inapaswa kuwa na uwezo wa kuchukua umakini wa wafanyikazi wanaowezekana kwa kutoa ufafanuzi wa kusadikisha wa dhamira ya kampuni yako na jukumu muhimu la nafasi itakayojazwa.
- Eleza ni nini hufanya kampuni yako iwe maalum na bora kuliko washindani.
- Toa habari kuhusu malengo makuu ya kampuni yako na toa wazo la umuhimu wa malengo haya, kwa mfano kuokoa wanyama walio hatarini au kuuza dawa ya meno inayouzwa zaidi.
Hatua ya 2. Toa muhtasari wa utamaduni wa kampuni
Wafanyikazi wanaowezekana kawaida wanataka kujua watakuwaje ikiwa wangekufanyia kazi. Onyesha utamaduni wako wa kweli wa kampuni ili kuvutia wagombea wanaofaa. Mtindo na yaliyomo kwenye ufafanuzi wako lazima iweze kuwapa wasomaji picha kamili ya hali ya kampuni yako.
- Ikiwa kampuni yako ni ya kifahari na rasmi, tumia mtindo rasmi wa lugha na maneno ya kawaida.
- Ikiwa kampuni yako imepumzika na ina ubunifu, uko huru kutumia misimu au utani kuwajulisha watu kuwa kazi hii inahitaji watu wenye haiba kali.
Hatua ya 3. Fafanua kazi ijazwe
Anza kwa kuorodhesha jina la kazi na historia ambayo inapaswa kutekelezwa kwa lengo la kwamba watu ambao hawakustahili watachujwa na wao wenyewe na wasikuangushe kwenye rundo la maombi. Toa maelezo ya kina juu ya kile kinachohitajika kwa kazi hii, pamoja na majukumu ya jumla na maalum ya kazi.
- Eleza ni nini kitakachofanya kazi hii ipendeze, lakini pia toa ufafanuzi wa kweli juu ya mambo machache ya kazi hiyo. Kwa mfano, ikiwa unataka kuajiri msimamizi wa ofisi, unahitaji mgombea anayeweza kusimamia shughuli za ofisi vizuri, na wakati huo huo lazima awe tayari kutunza kuagiza vifaa vya ofisi na kudumisha hali nzuri ya kufanya kazi. Watu ambao hawapendi kazi isiyopendeza sana ya kuwa meneja wa ofisi hawatavutiwa tena kuomba.
- Usiorodhe mahitaji mengi zaidi ya zaidi ya 5 kwa msingi, uzoefu wa kazi, na elimu. Ikiwa wewe ni maalum sana, unaweza kuwatazama wagombea wazuri ambao wanavutiwa na kazi hiyo mara moja hata kama hawana uzoefu unaotaka. Maadili ya mtu ya kazi na mtazamo pia una jukumu muhimu kama ujuzi au sifa kulingana na mafanikio yao.
Hatua ya 4. Toa maagizo ya uwasilishaji wa maombi
Uliza barua ya bio na jalada pamoja na hati zingine unayohitaji, kama vile sampuli za kuandika. Kuwa mahsusi kuhusu fomati ya hati, habari ya mawasiliano na jinsi unataka itumwe, iwe kwa barua pepe, faksi, kutuma viambatisho, n.k.
Njia ambayo mgombea anawasilisha maombi anaweza kusema mengi juu yao. Ikiwa mtu ana shida kufuata maagizo yaliyotanguliwa, sio lazima kuajiri
Hatua ya 5. Pakia habari kuhusu nafasi za kazi kwenye wavuti na maonyesho ya kazi
Una hakika kupokea maombi kutoka kwa maelfu ya waombaji kwa kueneza nafasi za kazi kwenye media ya umma. Walakini, kutakuwa na biodata nyingi kwako kukagua, kwa hivyo fikiria kwa uangalifu juu ya wapi unataka kushiriki habari hii. Chagua wavuti ambayo ina uwezekano mkubwa wa kuvutia waombaji wanaostahili kwa nafasi hii, badala ya kueneza habari kwa nasibu ili isomwe na watu wasio na sifa.
- Pakia habari hii ya kazi kwenye wavuti ya kampuni yako kwenye ukurasa unaoitwa "Kazi" au "Kazi." Habari hii itavutia waombaji ambao wanajali sana kampuni yako, badala ya kuchapisha habari kwenye media ya umma.
- Tuma habari hii kwenye vikao vya tasnia na wavuti husika. Kwa mfano, ikiwa kampuni yako iko kwenye tasnia ya filamu, pakia habari hii kwenye wavuti kwenye tasnia hiyo hiyo kwa watu wanaojua tasnia hiyo kuona.
- Pakia habari hii kwenye tovuti za kazi ikiwa unataka kupokea programu nyingi, kama vile kwenye Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork, na tovuti zingine za nafasi za kazi. Kuwa mwangalifu kwa sababu unaweza kupokea barua taka.
Hatua ya 6. Jaribu kutangaza
Kampuni kubwa zinaweza kuweka matangazo kwenye majarida ya biashara au wavuti ili kuvutia wagombea kwa njia ya kuvutia zaidi. Hivi karibuni, matangazo kwenye ukurasa kuu wa majarida au wavuti yameanza kuwa mwenendo kati ya kampuni kubwa zinazoshindana.
Hatua ya 7. Chagua waombaji bora na uanze kuhoji
Ikiwa programu zinaanza kuingia, anza kuchagua mtu anayefaa zaidi kwa kazi hiyo. Tafuta maombi kutoka kwa waombaji ambao wana uzoefu wa kazi, ujuzi, na haiba unayohitaji, na uchague watu wachache wa kuwahoji. Kutoka kwa matokeo ya mahojiano haya, unaweza kufanya uamuzi sahihi kuhusu mgombea aliyechaguliwa kujaza nafasi hii.
- Ikiwa unahisi kuwa habari uliyoisambaza haifanikiwi kuajiri wafanyikazi sahihi, pitia maoni yake na kisha urekebishe tena.
- Kuwa na subira na kukusanya maombi mengi kadiri uwezavyo na kufanya mahojiano mpaka upate mtu ambaye unaamini anaweza kufanya kazi hiyo vizuri. Unaweza kuhisi kuzidiwa kabisa wakati wa mchakato huu wa kukodisha, lakini bidii yako italipa mwishowe.
